加強和改進國企黨建的思考

白生

摘要：在我國現代化建設發展的進程中，國家對國有企業的黨建工作提出了更高的要求，國企是國家的“根”民族的“魂”這是國有企業的特點，就現在來說，國有企業正處在一個改革發展的階段，部分企業對國企黨建的工作仍然不夠重視，并且出現了很多問題，工作責任意識不夠強烈，個人的工作內容不規范，導致政工隊伍建設停滯不前，現在企業必須把國企黨建放在一個重中之重的位置，及時的解決每一個問題，發揮好黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用。

關鍵詞：國企黨建；加強；改進

隨著社會的不斷發展，國有企業的不斷壯大，如何讓國有企業更好的履行社會責任、經濟責任還有社會責任，需要步調一致的跟著黨建的工作。目前，加強國企黨建的工作，使黨的政治核心作用良好的發揮出來，每個黨員都起到黨員的模范先鋒作用，也會使國有企業做強做大，為國家的經濟發展提供有力的支持。

一、建好機制，選準載體

目前關于企業黨組織的定位一直模糊不清，前前后后出現了圍繞黨中心、跟隨黨中心還有融入中心等說法，中心就是企業的核心，思想的認知度，是表達企業如何在激烈的市場的競爭中，實現經濟利益最大化，占領目標的市場份額。但是如何實現這樣的目標，體現的就是黨對國企的政治領導和思想指導，在社會主義現代化建設的進程中完成自己的使命，企業黨建的工作要適應現代企業的要求，將黨的工作內容和企業的經營管理相結合，黨的思想政治工作和企業的文化相結合，依照黨的法律法規去選拔聘請人才，當黨建的思想內容充分融入到現代化企業，黨建工作就會和國有企業互相交融，緊密相連，更好實現經濟利益最大化。國企黨建也要起到相互監督和促進的作用，這樣對國有企業的快速發展也起到了錦上添花的作用。

二、思想的轉變，企業的提升

思想決定一個人的發展，同樣，思想也決定一個企業的行動。想要全面的落實黨的建設，必須要把黨的思想落實到實處。現在很多國有企業都想著把企業的利益最大化，對黨建的思想不夠重視，為了改變這種現狀必須增強政治教育，把黨建工作轉化為企業的發光點進行發揚光大，要緊緊的圍繞著統一思想、解決難題這樣的凝聚力，必須緊抓黨建工作，使得黨建工作為企業的發展提出合理化建議、激發員工的積極性、為企業創造出實際效益。使得黨建工作為我們的國有企業提供正能量的思想基礎，也為國家創造最大的效益。

三、整合資源，有效投入

國有企業是目前市場競爭的主要力量，隨著市場競爭激烈，經營生產的任務也在不斷的增加，組織架構的精簡、人員的優化、各種規章制度的不斷完善，國有企業也在一個緊張有序的良性狀態下運行。所以，在對企業黨建的正確性、合理性和科學性也有高要求，除此之外，每個企業的黨組織的情況都不同，包括：人力、財力、物力。怎樣把這些有限的資源發揮出最大的價值就顯的十分重要，這樣就國企黨建的方式方法提出了更為嚴格的要求，對于績效考評，在黨群工作的時候做到公平公正就很困難，當公司的利益開始減少的時候那個邊緣就是利益的最大化，所以，國企黨建工作對于工作人員的思想指導，工作的如何協調就顯得特別重要。對于國企黨建的工作首先必須有一個嚴密的計劃、有效的組織架構、還必須有合理的控制，怎么樣把有限的資源無限的放大就顯得很重要。

四、建設專業隊伍，加強黨建改進工作

想要全面落實黨在國有企業的制度，必須從基本做起，組織的紀律嚴明、隊伍的明確分工、制度的合理獎罰，都需要黨的逐步落實。目前，有部分國有企業存在著黨組織薄弱，黨的組織架構設置不合理，不能更好的為國有企業做出貢獻，黨建工作的部分專職人員文化素質水平良莠不齊。想要把黨的思想落實到企業的基本工作里，必須建設專業化的隊伍，綜合素質高，工作經驗豐富的人員，黨的領導能和公司的工作人員一起完善公司。使黨組織在國有企業全面覆蓋工作內容，必須科學合理的配置黨建工作的工作人員，精化到每個部門，包括每個人員的工作內容，按照人員的要求選拔綜合素質和文化水平高的人才投入到現有的黨建工作中來，要求人員有管理經營水平，在黨建工作中不斷的學習，提高自己的內外在修養，為國有企業的壯大貢獻自己的一份力量[1]。

五、精心培育，注重開發

國企黨建的政工干部不僅僅是企業優秀的人才，也是企業重要的經營管理人員，企業要重視并且培養他們，使他們的工作能力發揮出最大的價值，要建立合理的規章制度，關注他們的成長和發展。

國企黨建的工作內容也是一樣課題，雖然效果并沒有像其他部門一樣的立竿見影，但是它影響著公司的生產和發展，對公司的人才儲備也起著很大的推動作用。千萬不要有誰都能勝任黨務工作這種錯誤的觀念，要避免黨務干部和行政干部雙重標準的錯誤行徑。對于黨務干部的職位要有輪崗的觀念，這樣也可以為干部提供多方面交流的機制，也為企業黨建提供多方面的人才儲備。

六、加強黨建的科學化建設

企業黨建工作的科學文化素質水平需要不斷的去提高，有助于穩定黨的中心思想在國有企業的核心作用，國有企業中心思想的交流對企業的創新和發展提供了新鮮的血液。首先是注入科學的管理理念，建立合理的管理方法，明確每個項目的工作內容，落實到每個人的責任意識，每一個工作人員必須按照程序去處理工作事務，所有的工作內容都必須要有記錄，每一項的規定必須去執行，每一個的績效也會得到合理的考核，在這種嚴格的管理模式下，打破了黨建工作的突擊性和隨意性。其次，不斷提升每個小項目的總體水平，進行科學化建設，把項目的工作和生產經營結合起來，使黨建工作真是落實到每一個實處，為企業的發展提供后續的力量。最后利用現代的網絡技術去建設維護黨的核心內容，利用QQ、微信、微博等各種網絡的客戶端加強員工與國企黨建的交流，提升黨建工作的工作效率[2]。

七、結語

國有企業是我國市場經濟潮流中不可忽視的一部分，黨建工作的方式方法必須得符合當下的時代潮流，能有效的推動企業生產效益，發揮出黨的示范作用。加強和改進黨建工作是每一個國有企業的現階段發展中不可忽視的重要工作內容，并且與企業的發展緊密相連，努力切實的落實黨的建設，為國有企業的快速發展提供保障，努力做大做強，跟著黨的領導，創新思想、與時俱進、勇于探索，就能把國有企業和國企黨建的工作推向一個新的高潮。

參考文獻：

[1]鄒華軍.當前形勢下國有企業基層黨建工作的思考和創新[J].東方企業文化，2015（22）.

[2]趙小兵.國有企業基層黨建工作創新研究[J].現代國企研究，2015（08）.