加強企業黨建思想政治工作的思考

于海燕

摘要：近年來，隨著國家經濟的逐漸發展，給企業的發展和改革業帶來了新的生機和活力，同時給企業的發展也帶來了挑戰和更高的要求。為了企業的持續高效的發展，要求企業需要加強黨建思想政治工作，用更有力的思想來支撐企業的健康發展。因此在日常的工作當中，企業應該加大對于黨建思想政治工作的探索研究，切實加強思想政治工作的展開，為企業的發展提供保障。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治；探索

企業的思想政治工作的開展一直作為企業發展工作的重點，它在經濟發展的新時期起著關鍵的作用。在此背景之下，企業的發展必須要堅持從各個角度和方面來促進企業思想政治工作的開展，堅持提高員工和領導的思想覺悟，解決企業發展過程中遇到的思想政治問題，及時開展相關的工作，探索工作展開的新方式，為企業的發展提供良好的思想保證。

一、更新觀念把握員工思想

思想政治工作的開展必須建立在新的觀念和管理方式上。做好思想工作必須要把握好企業發展中員工的思想變化，開闊思路，真正的讓員工們可以感受到企業對思想政治工作的重視。思想政治工作的開展要從領導班子中推進，進而影響到下面的員工。一些企業中，領導班子的思想政治水平都還沒有達到一定的境界，有的其中還存在著很大的問題，因此就更不容易推進員工們的思想政治工作。要知道思想工作的推進離不開領導班子的帶動，因此要不斷加強對領導班子中思想工作的提升，注重給下面的員工做好帶頭作用，要理解和支持企業的發展目標和規劃，用自己的實際行動和高層次的思想水平來帶動員工影響員工。

大多數的員工參與到生產工作當中是為了經濟的收入，在這樣的目的下員工們的行為舉止都是受到物質利益的驅動，這一點是顯而易見的，這就需要我們在進行管理工作的時候，要把握好群眾的心態，把握住“利益”與群眾之間的關系，向員工們傳送和灌輸自己的發展和企業的發展是在同一條戰線上的，從而做到使員工的思想和企業的思想達到高度的統一。引導員工們在企業中形成自己的主人翁意識，對于企業的發展和經營做到心中了解，激發員工們的工作興趣和熱情，引起員工們的共鳴，抓好員工們的思想情緒變化和波動，引導員工們樹立正確的價值觀和世界觀，為員工們逐一答疑解惑，建設好一支作風優良、思想覺悟高的工作隊伍。

二、推進企業文化建設步伐

從大的方面來講，企業的文化建設實際上是包括黨建思想建設的，因此在進行黨建思想建設的同時應該注重企業文化的建設，在這方面應該體現企業的前進方向和目標。企業文化的建設應該從企業的形象、文化內涵等方面出發，為企業的對外形象包裝好，同時這也有利于之后企業在外界的認可度，形成獨一無二的企業，被外界所認可，更深一步的提高企業的凝集力。在這個過程當中，要逐漸培養員工們的禮儀文明，培養員工們的企業責任感和榮譽感，讓大家感受到自己與企業共生長的氛圍，從而更有利于企業的工作開展。

在企業文化建設的過程當中應該確定“以人文本”的管理思想，制定出一個適合企業發展的建設思路，同時還應該滿足和符合建設的標準和進程。其中建設的主要方面可以分為精神文化、制度文化、物質文化等。精神文化需要在工作當中確定企業的精神內涵，讓員工們可以形成統一的價值觀念；在制度方面可以通過建設出一套完善的管理方案和考核體系，通過將企業的發展制定出統一的標準，使企業可以進行標準化的管理；在物質文化方面，通過營造企業當中整體的文化氛圍，進行相應的物質獎勵政策，來進行提高企業的對外形象，進一步推動企業的全面發展。

三、創新思想政治工作方式

在進行企業黨建思想政治工作過程中，要積極探索和創新有效的管理方式，讓員工群眾們樂意接受并且樂于參與到其中。同時，我們也要緊緊抓好時代的發展節奏，從當下的新思想、新概念出發，通過與企業發展實際相結合，在發揚傳統的同時，探索出新型的思想工作方式。一方面，工作方式應該結合當下的科技發展，要充分利用優秀的科技成果，有效結合現在的新媒體、網絡技術，通過采用多種建設方式來創新企業的發展和黨建工作方式。比如企業可以充分利用微信的普及，通過公眾號的形式，讓員工們可以進行思想政治方面的答題的方式以及通過相關文章的推送，使員工不斷提高自己的思想素質和水平。

另一方面，在進行思想工作時應該注意要通過思想的灌輸，做到動之以情，曉之以理，讓員工們能夠感受到企業的開明和諧的氛圍，從而受到感化。可以在業余時間里組織員工們開展自我反思自我批評的討論會，讓員工們在這樣的思考中進行自我的挑戰，從而推進企業黨建思想工作的進行。其次，在開展工作時還要采用走出去的方式，分批派遣部分員工走出去，與外界的企業進行學習。基于取其精華去其糟粕的思想理念，讓員工們在與外界企業的交流與合作中學習優點，借鑒富有成效的工作思路，不斷總結自己思想上的問題，從而提高自己的精神境界，沖破自己工作的禁錮，實現真正的創新。

同時，企業還應該從原有的傳統的工作方式中找尋新型的教育模式和體系，打破傳統工作方式的“緊箍咒”，利用好現有的機會和資源，通過大眾媒體向員工們傳輸思想和體制。根據企業的規模大小豐富黨建活動，比如在原有的基礎之上，開展規定主題的團日活動，員工們在團日活動的過程當中積極表現，寓教于樂，在員工們共同參與的基礎之上，提高員工們的團隊意識和競爭能力，調動工人們的工作熱情。

總而言之，當下的新形勢中，企業必須采用多種方式，從創新企業黨建思想政治工作方式、推動企業文化建設、把握員工們的思想動態出發，搞好企業的黨建思想政治工作，將企業的發展與員工們的發展掛鉤，激發員工們的工作熱情，提高員工們的思想水平，同企業共成長共進步。在發揚和傳承企業原有的傳統的同時應該與時俱進，結合新興的技術和媒體，對員工和領導班子進行思想上的提高，不斷提高企業的思想建設工作效率，切實為企業的高校發展提供堅實的保障。

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