探究國企黨政與精神文明建設工作

王燕

摘要：國有企業是我國的支柱產業，在國民經濟發展中發揮著不可替代的作用。在國有企業中，國企黨組織是十分重要的部分，對于國有企業的發展能夠產生直接影響，這就要求國有企業重視黨政和精神文明建設。精神文明建設是一個企業的靈魂所在，加強黨政以及精神文明建設能使企業獲得長遠發展。基于此，本文重點對國有企業黨政建設以及精神文明建設進行分析。

關鍵詞：國企黨政工作；精神文明

國企的全稱是國有企業，在國際企業單位的劃分中，它由兩部分組成：國營事業單位和國營企業單位。而在中國的企業劃分中，將地方政府參股的企業也稱之為國企。國企具備其特有的行政性和經濟性。無論從哪個方面看，國企都在各國的經濟中起著至關重要的作用，也對于國家的國民經濟和社會地位存在著一定的影響力。

一、概述國企精神文明建設的現狀

站在國企精神文明建設的角度而言，各大國企的精神文明建設活動開展的各不相同，但是各大國企的精神文明建設方向和想要追求的效果卻十分一致。國企內部的精神文明建設的共同點大致分為以下幾個方面：

（一）怎樣提高員工對企業精神文明建設工作的重視度

所謂精神文明是指在人類社會發展中，體現出人類文明進步的人類智慧、道德等相應成果。國企精神文明建設工作離不開員工的支持與配合。國有企業的精神文明建設工作離不開各個部門的運作和協調，因此國企精神文明建設工作的開展則需要員工對企業精神文明建設工作的高度重視。員工對企業精神文明建設工作的重視，不僅能讓企業的向心凝聚力增強，也能提高員工自身對企業的歸屬感和認同感。有利于幫助員工和企業相互磨合，更好的適應企業的精神文化。

（二）怎樣提高企業精神文明與企業制度的融合度

企業精神文明的建設和發展離不開企業制度的支持。只有精神文明建設和企業制度高度融合，員工們才會更加適應精神文明所帶來的約束。企業制度中所特有的獎懲機制對于企業精神文明建設工作起著相輔相成的作用。企業制度的建立健全同樣也能促進企業精神文明的開展和實施。樹立國企黨團員對于企業精神文明工作的帶頭和促進作用，不僅能夠事倍功半，還能提高其他員工對于企業精神文明活動參與的積極性和主動性。

二、探究國有企業黨政與精神文明建設措施

（一）通過黨政工作提升廣大員工的忠誠度

黨政工作是國有企業發展的基礎，國有企業想要朝著正確方向前進，實現發展戰略目標，就要做好黨政工作，奠定企業經營發展的基礎。積極推進黨政建設工作，完善黨組織建設，使之走出傳統的管理模式，開創工作的新局面。在黨政工作中，應把員工利益放在首位，堅定保護員工的切身利益，為員工送溫暖，增強員工的歸屬感，提升他們的凝聚力，忠于黨、忠于企業，為企業發展提供支持。

（二）結合企業經營生產與改革發展活動開展黨政工作

為加強黨政工作建設，必須將黨政工作內容融入到經營生產與改革發展活動中，使黨組織成為黨與群眾聯系的橋梁，成為企業發展的堅強后盾。如：根據國有企業發展的內外部環境開展黨政工作，更充分的發揮黨政工作的導向作用，讓黨政工作支持企業發展。

（三）注重企業文化建設

企業文化建設是黨政工作的一部分，對企業穩定發展有著重大作用。眾所周知，優秀的企業文化在發展改革中具備導向作用，所以通過企業文化建設不僅可以完善黨政工作內容，還能促進企業發展。介于此，國有企業應借助企業文化開展黨政工作，易于發揮黨政工作的導向作用。

（四）增強廣大員工對精神文明建設的認識

在國有企業發展中，基層黨組織要想做好廣大員工的思想建設工作，就要做好精神文明建設的促進與協調工作。由于企業員工對精神文明建設工作的重要性認識不夠深入，缺少有深度的理性認識，或多或少的阻礙到了企業精神文明建設工作進程。對此，應多渠道的開展宣傳教育工作，擴大精神文明建設的覆蓋面，深入員工工作生活的各個領域，增進員工對精神文明建設工作的認識，轉變員工普遍認為精神文明建設工作與個人無關的觀念，關注黨組織的精神文明建設工作，主動協助黨政職工開展黨政工作，消除矛盾糾紛，只有這樣才能推進國有企業精神文明建設工作。當然，精神文明建設是一項長期工作，不是一朝一夕之間就能完成的，這就要求黨政工作者抱有持之以恒的心態，積極樂觀、努力進取，將精神文明建設工作做好、做活。

（五）推進精神文明建設制度化發展

要想從根本上推進精神文明建設工作進程，光有一腔熱血不行，黨政工作者除了具備熱忱的工作熱情之外，還要建立精神文明建設工作制度，逐步實現精神文明制度化發展，使精神文明建設工作有序展開。

三、分析提升精神文明制度化建設的三個措施

（一）制定工作規劃

由于精神文明建設具備長期性特點，企業黨組織應根據企業實際情況進行統籌規劃，了解現階段精神文明建設的困境和長遠建設需求，制定工作規劃，確定短期目標和長期目標，明確道德建設的重點。然后根據工作計劃和階段性目標，逐步落實相關工作，使每一步工作都有章可循，做到有的放矢。

（二）制定完善的激勵機制

精神文明建設需要企業全體員工的共同參與，不能僅依靠黨政工作者。為此，企業應建立完善的激勵機制，加大先進典型的培育與宣傳力度，表彰先進典型，發揮先進典型的模范帶頭作用，使之輻射到周圍員工，激發其他員工的積極性，使他們積極參與到企業黨組織的精神文明建設工作中來。

（三）建立獎懲制度與監督約束機制

通過黨內監督、群眾監督等方式對企業中的精神文明建設工作情況進行監督考核，并根據考核結果進行獎懲，獎勵積極表現的員工，懲罰消極表現的員工，做到獎罰分明，使廣大員工自覺提升自身的精神文明面貌，確保精神文明建設工作高效率的展開。

四、結束語

總之，企業為做大、做強、做好，就要高度重視黨政及精神文明建設工作，忽視了其中一個工作，都可能動搖企業生存發展的根基。為此，通過各種方式積極開展黨政與精神文明建設工作，提升廣大員工的歸屬感與凝聚力，使他們保持積極向上的工作態度，可以更好的為企業發展盡力盡責，提升企業生產效能，實現可持續發展。

參考文獻：

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