新形勢下高職院校后勤管理工作效能策略研究

陸祝英

摘要：后勤管理工作是作為高職院校管理工作中的一個重要組成部分以及重要工作環節，高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展都與后勤管理工作有著直接關系，高職院校的日常運作等都離不開后勤管理工作。本文從高職院校后勤管理工作效能著手，分析高職院校后勤管理工作的現況，探索高職院校后勤管理工作中目前所存在的問題，并針對問題提出具體的效能策略。

關鍵詞：高職院校；后勤管理；工作效能；策略研究

高職院校后勤管理工作是高職院校學校管理的重要組成部分以及重要工作環節，后勤管理工作的有效實施，對于高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展都與后勤管理工作有著直接關系。如果后勤管理工作沒有科學的管理制度，后勤管理工作人員沒有相對應的服務意識，那么就無法保障高職院校對人才培養的效率、質量以及日常需求。

一、后勤管理工作對于高職院校的重要性

高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展都離不開后勤管理工作的有效開展，所以，后勤管理工作的有效開展，不僅關系著高職院校學校的基礎設施的建設，還能夠為高職院校開展的教育工作、教學活動以及高職院校的建設發展提供一個良好的、和諧的、積極向上的環境與氛圍。在新形勢下，高職院校不應該僅僅局限于對學生專業技能的培訓，更應該注重學生對人際交往的能力、解決問題的能力以及實踐能力的培養。所以，高職院校后勤管理工作作為高職院校學校管理的重要組成部分以及重要工作環節，后勤管理工作不僅要保證高職院校的正常運作以及師生的日常學習、日常生活，還要配合高職院校學習管理部門，對整個高職院校的師生提供更好的服務態度及服務質量。

二、高職院校后勤管理工作的現況以及所存在的問題

（一）高職院校后勤管理工作制度不完善以及工作職能模糊

由于高職院校的管理層對于后勤管理工作沒有一個具體的概念，缺少相應的對工作職能的規劃、對日常工作的監管以及對工作制度的完善，導致高職院校后勤管理工作效率不高，以及高職院校后勤管理工作人員對具體的工作范圍概念模糊。造成高職院校后勤管理工作效能低下。

（二）高職院校后勤管理工作人員道德思想以及個人素質落后

高職院校后勤管理工作的工作范圍廣闊、工作強度比較大以及工作時間比較長，一些后勤管理工作人員會有一種較為自卑的思想，覺得高職院校后勤管理工作就是工作最底層的。下人、伺候人的工作，導致部分后勤管理工作人員會覺得高職院校的教師、學生以及其他工作人員會看不起后勤管理工作人員的想法，造成后勤管理工作人員主動性以及自覺性不高，后勤管理工作效能下降。

（三）高職院校后勤管理工作的工作重點出現偏差

高職院校后勤管理工作的工作范圍比較廣泛，總體來講分為兩個方面，一方面是教育方面，另一方面則是管理方面。由于市場經濟體制的快速發展，部分高職院校改變了以往的后勤管理體制，運用后勤管理工作的改革使后勤管理部門成為高職院校收入的重要部分。但教育方面被慢慢忽略。隨著高職院校對后勤管理工作的改革，導致后勤管理工作的工作重點出現偏差，對于教師、學生以及其他工作人員的需求沒有在根本上進行了解，造成沒有在根本上對教師、學生以及其他工作人員進行實質性的后勤服務工作。

三、高職院校后勤管理工作的效能策略

（一）完善后勤管理工作制度以及明確后勤管理工作職能

高職院校的管理層面要清晰的認識到后勤管理工作對整個高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展所起到的重要作用。組織后勤管理部門的管理人員對其他高職院校的后勤管理部門進行參觀、學習以及改進。明確后勤管理工作的工作職能，再結合本高職院校的實際情況，通過實踐，完善和改進適合社會發展以及高校發展的后勤管理工作制度。確保后勤管理工作制度的有效實施。

（二）注重后勤管理工作人員的思想教育以及個人素質的提升

高職院校的管理層面以及后勤管理部門的管理層面要注重后勤管理工作人員的思想教育以及個人素質的提升，高職院校應該定期對后勤管理工作人員的進行思想教育以及個人素質方面的培訓，提高后勤管理工作人員的思想道德以及個人素質，引導后勤管理工作人員改變對后勤管理工作的看法以及態度，建立正確的服務意識，保證高質量的服務。要深入了解后勤管理工作人員的工作、思想以及生活的情況，對后勤管理工作人員出現的問題和困難從根本上進行解決，讓后勤管理工作人員感受到高校對后勤管理工作人員的重視，增加后勤管理工作人員對高效的歸屬感。

（三）規范高職院校后勤管理工作的工作重點

高職院校的管理層面以及后勤管理部門的管理層面要規范高職院校后勤管理工作的工作范圍，明確后勤管理工作的工作重點。兩大方面共同發展，在管理方面，聯合高職院校相關部門設立專門的監督部門，并制定相關的管理規定，以高職院校的教師、學生以及其他工作人員的實際角度出發，進行高效能的以及高質量的后勤管理工作，在教育方面，加強對高職院校后勤管理工作人員的文化輸出，樹立后勤管理工作人員也是高職院校一部分的觀念，也是教育工作者之一。而后勤管理工作人員文化素養的提升，在日常后勤工作中對學生有著潛移默化的作用。

四、結語

高職院校后勤管理工作是高職院校學校管理的重要組成部分以及重要工作環節，后勤管理工作的有效實施，對于高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展都與后勤管理工作有著直接關系。本文從后勤工作對于高職院校的重要性人手，分析與研究當前高職院校后勤管理工作的現況，發現以及探究當前高職院校開展后勤管理工作中所存在的問題，并針對所存在的問題提出具體的高職院校后勤管理改進策略與方法。為高職院校高職院校的正常運作、師生的日常學習、日常生活以及高職院校的學校發展提供策略上的保障。

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