簡述國有企業職工法律意識培養的路徑

摘 要：國有企業是國有企業是在國有經濟制度控制運營下的企業，國企也是共和國的長子，近幾年來，雖然國家對私有企業更加關注了，但是建國初期我國的發展是依靠國有企業發展起來的。國有企業有它的優勢，但是國有企業職工的法律意識淡薄，沒有維權意識不會對自己的合法權益進行保護。

關鍵詞：國有企業；法律意識；培養路徑

我國頒布了許多關于勞動人民保護法，都是為了保護勞動者的合法權益。有些企業壓榨職工的休息時間經常加班，有些法律意識淡薄的員工就忍氣吞聲。所以對國有企業職工法律意識的培養非常重要，培養的路徑有許多，本文就從多個方面進行簡述。

1 從國家路徑培養

我國是法制國家，做什么都要按照法律的要求進行。對于國有企業職工保護也有專門的法律，法律是基礎。如果國家連一個健全的法律都沒有，談何培養？國家還需要多多關注國有企業員工法律意識的培養，給國有企業下發相關文件，提高重視程度。目前，大部分企業對于員工法律意識的培養重視程度不夠，主要原因是國家沒有給企業壓力。只有從上往下的重視起來，將其作為重點工作來開展。摒棄工作中的表面化、形式化的行為，企業的管理層要充分意識到提升企業員工的法律水平是提升企業綜合競爭力的有效手段，并且企業員工的法律意識培養工作并不影響企業利益的獲得，相反，它卻是企業長遠發展的根基所在，與企業的戰略目標的實現有著密切的關系。企業的領導提高重視程度，才能確保此項工作的順利有序進行。所以，國家路徑是最有力度的路徑，只要國家重視這件事，那一定可以起到意想不到的效果。

2 從企業路徑培養

企業是最直接接觸員工，所以能夠更加直接的培養員工的法律意識，當然不排除有些企業為了自己的利益而觸犯法律，剝削職工的利益。不過，國有企業要響應國家的號召，對職工法律意識進行培養。可以從以下幾個步驟進行，第一步是不定期的進行法律宣講并開展講座，這樣可以讓員工初步了解法律，宣傳工作要做好，講解的法律不一定是全部關于勞動法，可以是多方面的，但一定要落實，因為這是最直接的路徑。第二步是舉行法律知識競賽，企業可以在員工工作之余通過這些比賽，不僅可以讓枯燥的工作中添加一些色彩，還可以讓員工學到一些法律知識。第三步進行事例講解，這一路徑是最形象的，對于有些員工也許知識水平并不是特別高，所以政治思想也不明確，如果直接講解肯定會有難度，實際的例子講解是最好的選擇，也許有些例子就發生在他們身邊，當他們遭遇到相似的事情時就會利用例子里的處理方法。

3 從員工路徑培養

從根本上看，員工自身對法律的學習是最重要的，員工要在主觀意識上重視起來這件事，因為這是關乎到他們自身利益的，法律是人民群眾的法律，要將這一思想深入到頭腦中去，關于國有企業員工法律意識的培養，對于員工來說，必須響應國家號召，要知法，懂法，用法。不能從一開始就排斥這些，如果員工自身不配合，那么做的再多也都是無用功。所以員工要積極配合國家與企業對自己關于法律知識方面的培養，自己也積極學習法律的知識，久而久之，法律觀念就會深入內心。

4 從網絡路徑培養

現在的社會是網絡化的，基本上沒有網絡解決不成的事，利用好網絡能帶來巨大的效益，國有企業員工法律意識的培養可以從網絡路徑下手。我們國家的法律是公開公正的，在網絡上是可以很方便的找到并學習的，當今社會幾乎所有人都有智能手機不管男女老少。對于國有企業的員工來說，他們可以從手機上獲取關于法律的信息。這樣是更加便捷的，網絡上的信息雖然是碎片化的，但對于員工來說足夠了，他們只需要了解這些法律并不用深入學習。網絡路徑還有個好處就是實時行，能夠第一時間了解國家法律的變化。

5 從社會路徑培養

我國是社會主義國家，人民是社會的主體，所以社會路徑也可以培養國有企業員工的法律意識。比如每個員工都會居住在一些社區，這些社區就是社會的一部分，社區工作人員可以定期在社區開展法律宣講或者開展有關法律的社會活動。這是從生活中去培養法律意識，將法律融入生活。每個公民都具有行使法律的權利，但很多人就是沒有意識到。原因就是不能將法律與生活結合，對于人民來說生活是每個人都要經歷的，而生活的載體就是社會，所以社會路徑的培養也是非常重要的。

6 結束語

也許，想要達到想要的效果需要一些時間，但是在不久的將來國有企業員工的法律意識會更強，從而影響到私有企業，在進一步就會是全國群眾的法律意識的增強。近幾年來，我們可以看到有許多員工由于法律意識不強，在找工作簽合同時沒有仔細觀看合同，以至于被企業坑害，這樣的案例不在少數，所以培養員工的法律意識刻不容緩。從多方面的培養能夠立體化，全面化的培養，只有員工從自己的思想意識上接受它，重視它，利用好身邊的資源，我相信很快我國會全面普法，人民群眾也會真正的體會到法律的好處。國有企業要針對出現的問題探索科學的解決方法，對癥下藥，逐一找尋解決措施。

參考文獻：

[1]曹生萍.企業員工法律意識的培養之淺見[J].文化產業，2014（05）：72-73.

作者簡介：

李春旺（1970- ），女，1997年12月畢業于遼寧師范大學，2009年1月畢業于中國石油大學（華東），現就職于遼河油田油氣工程技術處。