淺談如何發揮建筑企業工會職能 促進和諧勞動關系

張繼麗

摘 要：建筑企業工會要充分發揮職能作用，將工會工作滲透到企業發展的各個環節和領域，積極調動企業職工的主動性和積極性，努力增強工會組織凝聚力。本文通過分析現階段工會工作面臨的問題，提出了若干積極發揮建筑企業工會職能，增強企業凝聚力，促進和諧勞動關系的措施，以供參考。

關鍵詞：凝聚力；建筑企業；工會組織；措施

建筑企業是國家的支柱型產業，它自身有著比較突出的特點，即一線建筑人員生活、工作環境艱苦、人員流動性強、管理難度大等，建筑企業員工在工作中往往承受著非比尋常的身心壓力。在建筑企業龐大的組織系統內，工會組織是較為基層的組織單位。為保證建筑施工企業能夠平穩快速發展，工會主席應積極革新工會的組織模式，擴大企業文化建設工作范圍，提高廣大職工思想政治水平，及時將員工在生活與工作中出現的問題向上級反饋，并快速進行妥善處理，努力促進和諧勞動關系。

一、阻礙建筑企業工會工作開展的因素

由于受基建工作程度繁雜、任務多、工作量大等因素影響，導致建筑企業人員不斷增長，加之各種從事短期勞務輸出的人員以及管理人員形成了一個數字龐大的群體，工會組織開展工作的難度可想而知。2、由于特殊的行業特點，除了管理、技術人員外，對基層建筑人員的操作水平和業務素質沒有過高的要求，基層職工隊伍人員復雜，流動性大、穩定性差。3、建筑包括很多復雜的環節，因此企業職工隊伍有不同的工種和群體[1]。根據企業職工利益的不同，又分化出了不同的職工群體，包括上層管理者群體、中層及技術人員、底層企業職工，導致工會組織在復雜的工作形勢下開展工作。這些不確定因素無形中增加了工會組織開展工作的難度和挑戰。

二、增強建筑企業工會組織凝聚力、促進和諧勞動關系的措施

（1）拓寬民主管理渠道，維護職工權益。

在構建和諧勞動關系的實踐中，尤其要重視發揮工會職能，充分發揮工會密切聯系職工群眾的政治優勢和優良傳統，使工會成為廣大職工實現共建共享的強有力依托。工會組織在工作中要努力發揮自身的推動作用，促進雙方進行合理有效的溝通聯系。建筑企業應該重視自身文化建設，在管理中堅持以人為本的工作理念，積極發揮創造性和主觀能動性，使企業文化向著民主科學的方向發展。工會工作人員要積極發揮自身的聯絡作用，在各項管理工作中為企業職工創造更多的參與條件，有充足的機會發表企業職工的見解和意見。另外，為了保障這種參與形式的固定性、合法性，必須要求企業管理層將職工代表有權參與企業管理的權利明確寫入管理制度中，工會組織要充分發揮自己的積極性，促進雙方進行科學合理有效的交流溝通，避免雙方在溝通中產生分歧和誤會，并最終讓職工對建筑企業產生信賴感、信任感并積極認真對待工作。

可通過：認真堅持平等協商、簽訂集體合同，抓好督促檢查，切實維護職工的合法權益；堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，按期召開職工（代表）大會，審議企業發展重大事項等，維護職工的參與權、監督權、知情權；通過開展勞動競賽和技術攻關，組織職工群眾參與和諧企業建設，發揮職工的建設主力軍作用；開展困難幫扶、大病救助、金秋助學等活動，認真落實“三不讓”承諾，解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，促進企業和職工的互利共贏。

（2）通過機制建設，增強工會組織凝聚力。

首先，工會工作成功之基在于必須要契合黨的思想路線，獲得上級領導的大力支持，并得到企業職工的擁護和愛戴。所以，在建筑企業工會開展工作時，要充分考慮工程實際進展情況，運用具備實效性以及針對性的工作方法來有效開展工作。最大限度地調動企業職工工作的主動性，并不斷增強其服務企業、熱愛企業的信念，增強建筑企業的戰斗力和凝聚力。

①要依據《勞動合同法》不斷修訂完善勞動合同，使簽訂、續訂、變更、終止和解除做到有章可循，勞動報酬、社會保險、勞動條件、福利待遇、違反勞動合同的經濟補償、勞動爭議的仲裁和調解公開公正、合理合法。2、要探索職工工資正常增長途徑，保護職工在共建中共享企業發展成果。保證職工工資正常增長，使工資上漲有章可循。

②在重大問題、合同管理、設備和物資采購、勞務分包使用、業務招待費開支、各項經濟指標完成情況，以及工資分配、社保等職工關心關注的熱點問題，通過內部簡報、情況通報會和“企務公開欄”、QQ群、微信群等多種形式，及時向廣大職工進行公開，使基層職工對企業的大事、要事清楚明白，規范企業管理，保障職工的知情權、參與權和監督權。

③建立健全工會勞動保護監督組織和企業勞動爭議調解組織，定期召開會議，研究討論勞動關系運行中的問題，及時化解矛盾，把勞動爭議解決在萌芽狀態。

（3）加強自身素質建設，構建和諧勞動關系。

企業的健康發展有利于促進企業職工個人素質的提高，反之，高水平高素質的職工能夠保障建筑企業的快速穩定發展，二者相輔相成、互助共贏。施工企業工會組織要積極加強自身文化建設并不斷深化改革創新，保證工會組織時刻充滿活力、感染力和凝聚力，進一步加強能力、制度、組織建設，不斷增強自身凝聚力。努力向服務型、學習型、創新型方向發展，實現企業工會組織群眾化，適應新形勢下的發展要求。

在市場競爭日益激烈的當下，建筑企業除了要加強自身管理外，企業職工也要有自我完善的強烈愿望，才能有效的維護自身合法權益。首先，由于受建筑程序日益復雜的現實情況影響，建筑企業工會組織要充分了解建筑狀況，構建學習型工作情境，培養提高企業職工的綜合業務水平和個人專業素質。其次，要建立完善企業職工的獎勵機制，在保障資金的前提下，和企業職工進行直接的交流，促進職工積極主動的去完善自身綜合素質。再次，由于建筑企業具有流動性強、分散性大的特點，因此要面向不同崗位開展培訓工作，培訓工作要有針對性和目的性。

當前形勢下，我國需要持續提高企業工會的自身建設，在保證原有工作順利開展的情況下，不斷提升自身工作意識、業務能力以及組織能力。隨著維權能力、服務能力以及領導組織能力的提高，能夠更好的同企業職工進行交流溝通，提高工會組織的向心力和凝聚力[4]。促進自身加快深化改革，完成時代賦予的歷史使命，積極維護職工合法權益，并保障建筑企業健康高效的發展。

參考文獻

[1]林科. 發揮工會組織職能作用 為企業輝煌增添活力[J]. 現代企業，2017（10）.

[2]劉云霞. 發揮工會組織職能 凝心聚力促發展[J]. 中國煤炭工業，2016（4）：74-75.

[3]韓葉琴. 如何發揮基層工會對創建和諧企業的促進作用[J]. 企業改革與管理，2017（22）.

[4]李立先. 完善工會工作具體方法的探索與思考[J]. 現代企業文化，2017（20）：36-36.