國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題和對策

李歡歡（北京市第三建筑工程有限公司，北京 100044）

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設的重要支柱力量，也是實現(xiàn)“中國夢”的經(jīng)濟基礎和建設和諧社會的根本保證。自黨的十八大以來，以習近平總書記為首的黨中央對國有企業(yè)黨建工作也多次提出了明確要求，國有企業(yè)思想政治工作也在這種良好的社會氛圍中有了較大幅度的提高。但也應該看到，隨著我國參與世界性經(jīng)濟競爭的范圍、廣度和深度的推進，國有企業(yè)將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，如何在新的形勢下強化國有企業(yè)黨建工作，推進和深化國有企業(yè)思想政治工作成為了新形勢下國有企業(yè)管理的重要課題。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識不清。思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外。部分國有企業(yè)相對重視生產(chǎn)經(jīng)營，對開展思想政治工作的意義和作用還停留在認識層面及粗線條的動員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的絲絲入扣、有機融合，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的促進作用不明顯。工作方法單一，與員工需求產(chǎn)生斷層。思想政治工作者將國家的大政方針、上級的指示精神照本宣科地念出來，忽視了員工的理解與消化。沒有把提高思想認識與充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來。思想政治工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動員工積極性的良好機制。。

（二）工作對象面臨新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作的對象，是國有企業(yè)的員工。經(jīng)過幾十年改革開放，國有企業(yè)員工的思想、信念由原來信仰共產(chǎn)主義的單一結(jié)構(gòu)，變化為一種為主、多種并存的信念結(jié)構(gòu)。所謂一種為主，就是國有企業(yè)里面黨員比較多，大多數(shù)員工還是信仰共產(chǎn)主義的，但也有相當部分員工的信仰發(fā)生了變化，還有極少數(shù)員工是“除了錢啥也不信”。在這樣一種信仰結(jié)構(gòu)氛圍發(fā)生巨大變化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的廣度、難度和深度都遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

（三）工作方式面臨新挑戰(zhàn)。坦率地說，國有企業(yè)經(jīng)過30多年的改革發(fā)展，從經(jīng)營主體、市場開發(fā)、運行設計、績效分配、人才流動等諸多方面都發(fā)生了革命性的變化，基本上進入到全新的市場經(jīng)濟運行軌道中。有的國有企業(yè)還進入到世界經(jīng)濟市場的競爭中，完全擺脫了計劃經(jīng)濟的影響。但作為國有企業(yè)的思想政治工作，其方式并沒有隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展達到與時俱進的進度。更多的還是在采用計劃經(jīng)濟體制下的老一套方式。不可否認的是，傳統(tǒng)的老方式固然有其特定的作用和效果，但國有企業(yè)的目標、形勢和任務發(fā)生了變化，環(huán)境發(fā)生了變化，員工發(fā)生了變化，若還采用“以不變應萬變”的老方式，難免會讓人產(chǎn)生教條主義和形式主義。

（四）政工干部的素質(zhì)面臨新挑戰(zhàn)。在計劃體制下，要求員工要有高度統(tǒng)一的思想和境界，這種高度統(tǒng)一的思想和境界對于國有企業(yè)的政工干部來說，是一種做好思想政治工作的堅實基礎。但企業(yè)經(jīng)營機制在變、員工思想在變、社會環(huán)境也在變的新形勢下，對國有企業(yè)政工干部的能力、素質(zhì)要求大幅提高。從某種意義上說，這也是新形勢下對政工干部能力和素質(zhì)的一次新型考驗。

二、新時期深化國有企業(yè)思想政治工作的基本思路

（一）根據(jù)國企現(xiàn)狀，我們必須找準思想政治工作的切入點。

在這個思維多元化的時代，思想政治工作者要努力運用通俗的語言，挖掘鮮活的事例，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)價值理念體系和生產(chǎn)經(jīng)營管理，融入職工的生產(chǎn)生活。要因地制宜、生動活潑地開展思想政治工作。在實際工作中，要針對職工的思想實際，探索創(chuàng)新方法，有的放矢地開展思想政治工作。能區(qū)別職工的不同特點和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及時分析產(chǎn)生思想問題的不同原因，不搞“一概而論”；及時分析思想動向，抓住帶有傾向性的問題，用職工易于接受的方法給予幫助解決。以人為本，改革薪酬等制度激發(fā)員工干勁。企業(yè)決策的執(zhí)行離不開員工這個根本，這就要求企業(yè)必須以人為本，實行以加強企業(yè)管理、降低成本、優(yōu)化勞動組合為目的的工資制度改革，建立能者上、平者讓、庸者下，創(chuàng)效益者、有貢獻者多得的動態(tài)激勵機制，引導國有企業(yè)薪酬制度改革更加趨于合理，從而真正激發(fā)職工群眾的干勁。

（二）掌握工作對象動態(tài)是深化國有企業(yè)思想政治工作的重要基礎。

企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工，只有充分認識、了解和掌握工作對象動態(tài)，才是做好思想政治工作的前提。習近平總書記指出，“革命理想高于天”。作為國有企業(yè)思想政治工作的承擔者――政工部門，要用共產(chǎn)主義的理想紅色信念，從改革的角度、人性的角度、發(fā)展的角度和公正的角度看問題，對員工中的各種思想、動態(tài)要按照歷史的、唯物的、聯(lián)系的和發(fā)展的眼光，重在幫助員工快樂地認識問題、理解問題和解決問題，做到真困難真幫助，努力做員工的貼心人。如企業(yè)開展了處級領導干部與困難員工“結(jié)對子”活動、一般性員工間的“員工得大病慰問活動”等，讓領導與困難員工交心，組織與基層員工交流。通過面對面、心與心的相互認識，增強了領導干部對民情的了解、掌握，為樹立更好地為人民服務的思想起到了接地氣的促進作用。困難員工也深深地感受到了企業(yè)對員工的關(guān)愛、幫助，增加了戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān)的信心和勇氣，并把這種信心和勇氣加倍地投入到企業(yè)發(fā)展中。同時，這種做法也讓企業(yè)員工把政工部門視為幫助自己的“娘家人”，有困難主動找組織，有問題主動找企業(yè)，把企業(yè)與個人的利益、困難相互聯(lián)系在一起，主動讓員工自己與企業(yè)心連心，形成了很好的一種“互助”氛圍，也對企業(yè)的深化改革打好了思想政治基礎。

（三）創(chuàng)新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。

企業(yè)思想政治工作雖然不能完全用“科學管理”量化模式來考核，但任何工作都要講求實效是必然的。而要取得實效，工作方式創(chuàng)新是必由之路。一是思想觀念創(chuàng)新。作為企業(yè)政工部門和人員，要在觀念上充分了解思想政治工作的特性、特點和特殊作用，把人的主動性、能動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來就是思想政治工作對企業(yè)最大的效益，而不必非要用“科學管理”的量化模式去死板教條地套現(xiàn)思想政治工作所創(chuàng)造的效益。二是方式上要創(chuàng)新，重點是結(jié)合員工的思想動態(tài)，想員工所想，急員工所急，真心實意地幫助員工認識問題、理解困難和解決問題。

與家風家教相結(jié)合，思想政治工作凝聚合力。家庭是社會的細胞，也是企業(yè)的細胞，一個企業(yè)的發(fā)展，離不開家庭基礎，思想政治工作與家風家教相結(jié)合，能達到以小家?guī)Т蠹摇⒓移蠊步ǖ男ЧＭ苿悠髽I(yè)發(fā)展的正能量，以家風帶企風，以家風促作風，以家風建新風，使全體熱力人忠誠黨的事業(yè)，在服務工作中建功立業(yè)。

[1]小友.以國企黨建促企業(yè)文化建設一些實踐與思考[M].新經(jīng)濟，2013（17）：45-46.

[2]陳日輝.對新時期加強石油企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)家天地， 2013（1下）：98-99