企業動態能力的概念和維度劃分研究綜述

姜樂云

摘 要：自Teece&Pisano等人在1997年提出動態能力概念以來，其受到越來越多國內外學者的關注。迄今為止，對動態能力的定義仍存在分歧，維度劃分和測量也不統一。本文通過對已有相關動態能力文獻回顧，總結了一些經典的動態能力的概念，并且梳理了大家認可的動態能力維度的劃分。最后歸納總結現有研究的成果與不足，并對未來研究方向提出展望。

關鍵詞：動態能力 維度 企業

中圖分類號：F069 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（b）-155-02

隨著經濟全球化、技術的革新速度加快，企業賴以生存的外部環境日益多變，穩定的環境市場不斷地被打破，很多難以預測的外部環境也影響著企業的生存和發展，企業之間的競爭也是越來越激烈，企業如何在競爭激烈的環境下持續發展及壯大，是大家共同關注的問題。外部環境具有復雜性和不可預測性，傳統的核心能力難以適應日益變化的外部環境，也不利于企業的生存與發展，難以讓企業獲得可持續性的競爭優勢。Teece&Pisano等人在1997年提出了“動態能力”概念，認為動態能力是企業在動態環境中可以獲得持續競爭優勢的來源，之后國內外學者對動態能力進行不同的闡述。因此，本文將一步闡述動態能力的定義及維度劃分，并且對未來的研究方向提出展望。

1 企業動態能力概念

根據國內外學者Teece（1997）、Eisenhardt & Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關研究結果整理如表1所示。

2 企業動態能力的維度劃分

不同的學者對動態能力有不同的劃分標準，根據國內外學者Teece（1997）、Eisenhardt&Martin（2000）、Helfat等（2003）、Zollo&Winter（2002）、賀小剛等（2006）、焦豪（2010）等相關研究結果整理如表2所示。

3 企業動態能力與企業績效文獻綜述

有學者認為企業績效或競爭優勢產生直接或間接的影響，曹紅軍、趙劍波（2008）認為在戰略過程中，動態能力對企業績效有間接的作用。胡望斌，張玉利和牛芳（2009）研究了創業導向、動態能力和企業績效的關系，認為動態能力間接作用于企業績效。劉井健（2011）認為動態能力可直接對新創企業經營與成長績效產生正面影響。江積海等（2014）從時間與空間動態演化的新視角演繹能力的動態性，即能力的廣度、能力的深度以及能力演化速度三個維度，研究結果表明，能力廣度、能力深度、能力演化速度、能力交互度通過對競爭優勢的作用而影響企業績效，環境動蕩性在動態能力與企業績效之間有調節作用。武素明等（2015）基于知識的視角，構建了動態能力與企業績效之間的關系，以我國中小企業為研究對象，對350份調查問卷進行了信效度分析以及回歸分析，研究結果表明，動態能力各維度企業績效有間接的影響。陳志軍等（2015）對高科技企業的動態能力的形成機制及對企業績效的影響進行實證研宄，探討企業動態能力與企業績效關系時選取環境動態性作為調節變量，研究結果表明，動態能力與企業績效有正向關系。張燕紅（2018）在研究動態能力與企業績效關系時，以高管團隊（TMT）為調節變量，數據分析表明，動態能力的這三個維度都正向作用于企業績效。還有學者認為對提升企業績效或競爭優勢的產生無影響，Martin等（2000，2006）認為動態能力本身并不能提升企業的競爭優勢，而是通過其他因素作用。Eisenhardt等（2000）認為在競爭激烈的外部環境中，且外部環境有復雜性和不可預測，動態能力并不能提升企業的績效。

4 結論與展望

綜上所述，本文根據相關動態能力的文獻，總結和梳理了動態能力的內涵、維度劃分以及對企業績效的作用，對于動態能力的概念界定達成了一些共識，但對于動態能力的維度中有些維度是大家都比較認可的，但還需進一步的深入研究，本文認為之后可以從以下幾點進一步研究動態能力。

首先更深層次的闡述動態能力維度，使得動態能力維度更能適應外部環境的變化，讓大家對動態能力有更清晰的認識及認可。其次，對于動態能力與企業績效關系的研究，動態能力對企業績效是直接影響還是間接影響，或者是沒有影響，學者們還沒有達成一致的意見，也需要進一步的研究探討。最后也可以研究動態能力的哪些因素是決定因素，哪些因素對企業績效產生更強的作用。

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