企業人力資源管理的創新發展策略

張穎

摘 要：在市場經濟下，隨著競爭的加劇，企業只有做好人力資源管理工作，才能提升自身的品牌實力。本文主要研究企業人力資源管理的創新發展策略。

關鍵詞：企業 人力資源管理 創新發展 策略

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（b）-078-02

當前，我國大多數企業在進行人力資源管理中，依然采取傳統的管理模式，不僅無法調動員工的積極性，同時也抑制了企業的發展和進步。因此，在市場經濟的主導下，企業想要提升自身的競爭實力，就應該積極做好人力資源管理的創新工作，管理者需要認識到當前人力資源管理中存在的問題，并積極尋求解決方法，在提升員工優越感和滿足感的同時，提升企業的經營效益。

1 人力資源管理的基本概述

從傳統意義上來看，人力資源管理是對企業每一位員工的崗位、職責進行管理和規劃的活動，管理的目的就是要全面提升員工的基本素質，在充分調動員工積極性的同時，提升其業務水平，從而為企業創造更多的效益。但是隨著時代的發展和進步，企業如今所講的人力資源管理則是通過考核員工成績、開展員工培訓等方式，提升員工的自我約束能力，并在不斷的實踐中培養員工的合作熱情，在充分挖掘其內在潛能的同時，實現企業人力資源的優化分配，從而為實現預期的經濟目標作出努力?；诖耍髽I管理者只有制定科學的人力管理規劃，從全方面的角度為員工作出考慮，滿足員工福利和待遇，才能真正意義上的調動員工積極性，從而實現企業的經營效益。……