分工細化與全民健身語境下私人教練的專業養成及就業形勢分析

王超

摘要：在現代體育意識成為大眾共識的今天，我們看到全民健身已成大眾風氣。而職業分工的細化，也使得健身活動成為緩解“職業病”的重要途徑。種種訴求，實際上，都是私人教練人才培養的前提所在。因此，細致化分析私人教練的專業養成，以及具體的就業形勢，就至關重要。本人擬從分工細化與全面健身語境分析私人教練的職能切入，注重探究私人教練的專業養成思路及其具體的就業形勢。

關鍵詞：分工細化；全民健身語境；私人教練；專業養成；就業形勢

當前人們對健康的熱愛和重視，絕對超出以往。而全社會分工的進一步細化，也使得“職業病”成為一種社會現象，此時健身已經不再是一種單一的興趣愛好，而是分工細化下的職業訴求。當然，就整個體育運動的發展方向看，大眾化也是其重要的發展方向。然而，在這一背景下，其一方面是龐大的鍛煉訴求，而另一方面，則是多數人對健身活動知識認知與理解上的匱乏，這就為私人教練隊伍的培養與打造，提供了重要的需求空間。

一、分工細化與全民健身語境下私人健身教練的職能分析

在當前社會大眾生活水平不斷提升的今天，人們的生活更關注生活品質，尤其是對健康生活的追求，超越了對傳統物質元素的追逐。當然，整個社會分工進一步細化，大量從事室內文案類工作的職業出現，其帶來的不僅僅是分工上的細化，也帶來“職業病”這一負面產物。根據相關數據統計表明，多數職業人，愿意花費資金投入到整個健身活動之中。因此，這就推動了私人健身教練行業的系統化發展[1]。

在社會大眾積極參與、分工細化產生新訴求等等一系列背景影響下，私人教練想要更好服務人們的健身訴求，就必須對個人工作職能，形成深層次理解和清晰界定。客觀的看，其具體承擔的職能中，主要包含：針對服務對象的身體素質、興趣愛好等基礎因素為其制定正確的健身計劃；并且引導服務對象在參與健身鍛煉過程中能夠保持規范、正確的姿勢；督促服務對象按時參與健身活動，形成必要習慣等。

二、健身私人教練的專業養成思路及其具體的就業形勢

龐大的健身訴求，造就了健身私人教練的人才市場訴求。通過提供專業化的健身指導，進而獲取有償報酬，這是大眾訴求和市場體系，融合發展所推動的結果。當然，在健身私人教練具體工作時，其絕對不僅僅是一個普通的體育工作者，其中所承擔的，還是心理問題的疏導，乃至社會關系的協調、處理等等，因此，在當前體育健身市場，發展日益興盛的今天，整個時代對健身私人教練的專業素養要求也有了更高提升[2]。

（一）健身私人教練的專業養成思路

專業、良好的健身私人教練隊伍，是當前整個健身市場持續發展的關鍵所在。通過對當前整個健身私人教練隊伍狀況，進行細致化分析，我們看到男性教練的數量，占據絕對優勢，而從年齡上看，主要范圍在20歲到30歲之間，其學歷層次也相對較低。從客觀要求上看，這一基礎狀況與整個健身行業的具體發展訴求之間相匹配。但是，其也反映了整個教練隊伍中，缺乏足夠經驗，尤其是從健身私人教練的綜合素質看，其仍然與西方各國有明顯差異。在培養健身私人教練，形成專業素質時，其需要注重從如下策略出發：

首先，要引導教練掌握專業的理論知識素質，尤其是要對健身活動形成深層次理解與認可。當然，在這一過程中，也要豐富教練自身的專業知識，比如體育知識、心理學知識、生理知識等等。其次，以持續培養提升教練的專業能力和素養。對于私人教練來說，其需要的能力中，除了基礎的健身指導外，還需要不斷創新，自我提升等等，但是諸多能力素質是教練就業之前所無法培養與形成的，其更需要在具體健身活動之后形成的。總的來說，想要做一名合格的健身私人教練，其需要有過硬的專業技能和身體素質，也要有良好的工作心態，以及負責任的職業素質等等[3]。

（二）健身私人教練的具體就業形勢分析

全民健身活動是社會大眾對健康意識提升的重要體現，而健身活動的開展，其中所需要的，不僅僅是一種健身熱情，實際上，也需要有專業人士作具體的指導，這就使得健身私人教練的社會需求，大大提升。2014年開始健身已經成為國家戰略，而從2017年社保卡可以用于健身，更是為健身市場發展注入強大動力。當然，結合當前信息技術的具體應用，如今健身教練在服務健身對象時，已經不在局限于健身房內，APP軟件等新形勢，也成為新現象。

受全民健身理念的具體影響，如今整個健身市場，實現了迅猛發展。一方面是與健身有關的器材市場極其“火爆”，而另一方面，則是健身私人教練的需求量大大提升。就其就業形勢看，受社會大眾健康意識，進一步成熟的背景下，整個教練隊伍有著龐大的市場空缺，尤其是，在健身行業逐漸大眾化、平民化背景下，其更需要有專業基礎扎實、且責任心強的教練隊伍。

三、結語

健身私人教練作為一種職業，其在近年來熱度飆升，甚至成為一種具體的現象。健身私人教練的出現與培養，其反映在內涵中，既有社會大眾健身熱情，同時，也是社會分工進一步細化背景下的關鍵使然。因此，通過理性分析，私人教練的具體就業形勢，進而為該人才隊伍的培養體系構建，提供重要支撐。

參考文獻：

[1]梁毅.大型健身俱樂部私教課程營銷現狀及對策的研究——以南京市3大健身品牌為例[J].安徽體育科技，2016，10：181-183.

[2]王喜紅.健身私人教練職業道德能力影響因素調查與研究——以福州市健身俱樂部為例[J].福建體育科技，2017，6：166-169.

[3]吳煥璽.關于健身俱樂部私人教練素質調查與發展趨勢的研究——以貴陽市南明區為例[J].凱里學院學報，2017，6：219-221.

（作者單位：西安體育學院研究生部）