新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析

牛建軍

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)情況以及其它方面都在進(jìn)行改革。面對(duì)這種全新的形式，我國(guó)油田企業(yè)政工工作開(kāi)展面臨許多的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，筆者提出了淺要的分析，并分析了在新形勢(shì)下做好油田企業(yè)政工工作的途徑，希望能夠有助于推動(dòng)油田企業(yè)政工工作的不斷完善和進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；油田企業(yè)；政工工作；途徑

油田企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略政工有著重要的地位。由于市場(chǎng)的開(kāi)放性加上石油資源的特殊性，導(dǎo)致了油田企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸從區(qū)域化轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)際競(jìng)爭(zhēng)，這是我國(guó)油田企業(yè)面臨著不小的挑戰(zhàn)。要想在目前的形勢(shì)下加大競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須注重對(duì)于政工工作的開(kāi)展。

一、做好油田企業(yè)政工工作的重要性

（1）有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

員工的思想以及相關(guān)工作的觀念會(huì)隨著時(shí)間和外界環(huán)境的變化而變化，并且每個(gè)人的變化也有所不同。在這其中，還存在這一些員工存在錯(cuò)誤的思想觀念。開(kāi)展思想政治工作可以幫助員工正確認(rèn)識(shí)工作，從而能夠正確的去完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，這就間接的幫助油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（2）有效的激勵(lì)員工

思想政治工作的主要核心是人，并堅(jiān)持“以人為本”。而要想開(kāi)展政工工作就必須圍繞人進(jìn)行全面的了解，并通過(guò)相關(guān)的方法去感染他，并引起共鳴。只有這樣，政工工作的開(kāi)展才能夠達(dá)到良好的效果。因此，政工工作的開(kāi)展能夠有助于企業(yè)對(duì)于員工進(jìn)行了解，并能夠充分的激勵(lì)員工，提高員工的工作效率。

二、油田企業(yè)中政工工作存在的問(wèn)題分析

（1）忽視政工工作的開(kāi)展

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)人民群眾的生活質(zhì)量得到了明顯的提高，每一個(gè)行業(yè)對(duì)于油田產(chǎn)品的需求性也越來(lái)越高，這就間接的促進(jìn)了我國(guó)油田企業(yè)快速的發(fā)展。在油田企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，許多的油田企業(yè)過(guò)多的注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽視了政工工作的開(kāi)展。許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為政工工作的開(kāi)展并不能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，這就使得油田企業(yè)內(nèi)部政工工作流于形式，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)質(zhì)的作用。由于企業(yè)忽視政工工作的開(kāi)展，許多油田政工人員在辛苦工作后得不到相關(guān)的肯定，導(dǎo)致政工人員大量的流失。這就會(huì)給企業(yè)內(nèi)部員工內(nèi)心造成動(dòng)搖，從而出現(xiàn)員工跳槽的情況發(fā)生。

（2）政工人員綜合素質(zhì)水平偏低

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)相關(guān)的待遇也越來(lái)越好，這就使一些油田企業(yè)政工人員不思進(jìn)取，不注重對(duì)于自身的學(xué)習(xí)和充實(shí)。另外，加上企業(yè)的不重視，政工人員沒(méi)有定期進(jìn)行培訓(xùn)就直接造成了目前油田企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)水平偏低。由于沒(méi)有接收新的知識(shí)和觀念，許多政工人員在開(kāi)展政工工作時(shí)出現(xiàn)許多的問(wèn)題。此外，目前一些老政工員在解決相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，依然采取的傳統(tǒng)方式和觀念，這導(dǎo)致和目前的新政工人員的工作方法和理念出現(xiàn)明顯的沖突，這就使得政工工作的開(kāi)展局限于傳統(tǒng)的方式，也使新政工人員得不到發(fā)展。

（3）政工人員沒(méi)有將工作重心放到思想政治工作中

在傳統(tǒng)的室友企業(yè)管理中，一般政工人員不僅僅要管好思想政治工作，還身兼多職，還管理著油田企業(yè)的其它工作。這就導(dǎo)致政工人員不能夠?qū)Ｗ⒂陂_(kāi)展思想政治工作，這是思想政治工作的開(kāi)展受到嚴(yán)重影響。

三、做好油田企業(yè)政工工作的途徑

（1）堅(jiān)持以人為本的工作思想理念

在油田企業(yè)政工工作的開(kāi)展中，以人為本的工作理念是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的核心是員工，只有員工樹(shù)立了正確的思想觀念，企業(yè)才能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，在油田企業(yè)開(kāi)展政工工作中，要充分的尊重員工。并要深入的了解每個(gè)員工，知道每個(gè)員工的需求和困難，并幫助員工解決心理的困惑以及遇到的困難。這樣才能更好的對(duì)于員工進(jìn)行思想教育，給員工樹(shù)立正確的思想觀念。此外，在油田企業(yè)中，應(yīng)該定期開(kāi)展一些文化建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)。讓員工通過(guò)活動(dòng)，感受到企業(yè)的人性化，從而給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，這樣才能最大化發(fā)揮出員工的潛力。

（2）建立綜合素質(zhì)水平較高的政工隊(duì)伍

要想做好政工工作，政工人員的綜合素質(zhì)水平是關(guān)鍵。因此，企業(yè)在對(duì)于政工人員進(jìn)行選拔時(shí)就一定要注重選擇一些政治思想檢定，業(yè)績(jī)比較突出的人才。在油田企業(yè)的政工干部選拔中，企業(yè)應(yīng)該從基層選拔做起，選擇一些有能力的員工。其次，對(duì)于政工人員企業(yè)應(yīng)該足夠的重視，應(yīng)該定期組織政工人員外出學(xué)習(xí)，接收一些新的知識(shí)。對(duì)于一些優(yōu)秀的政工干部，企業(yè)應(yīng)該予以鼓勵(lì)和肯定。對(duì)于一些工作中散漫的政工干部，企業(yè)應(yīng)該視情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處罰和辭退。只有這樣，才能夠促使政工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自我，才能夠打造出一批綜合素質(zhì)水平較高的政工隊(duì)伍。

（3）激發(fā)創(chuàng)新政工工作

油田企業(yè)政工工作在不斷的探索和實(shí)踐中，已經(jīng)總結(jié)出了一套比較完善的方法和作風(fēng)。但是，隨著目前社會(huì)的發(fā)展，形勢(shì)已經(jīng)有所不同。傳統(tǒng)的方法和觀念，顯然已經(jīng)不能滿足如今政工工作的開(kāi)展。因此，企業(yè)要注重政工人員創(chuàng)新意識(shí)的激發(fā)。在開(kāi)展政工工作時(shí)，應(yīng)該和企業(yè)中的其他管理工作進(jìn)行結(jié)合，要突出政工工作在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要地位，對(duì)于一些傳統(tǒng)良好的政工工作方法要學(xué)會(huì)發(fā)揚(yáng)光大。政工人員應(yīng)該仔細(xì)的分析目前油田企業(yè)的形式，并結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行創(chuàng)新工作。

（4）加強(qiáng)政工工作和企業(yè)文化之間的融合

企業(yè)文化能夠直接體現(xiàn)企業(yè)的政治思想。企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)時(shí)間中形成的一種作風(fēng)和相關(guān)的思想觀念，企業(yè)文化對(duì)于每個(gè)員工的思想都有一定的影響。因此，在油田企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)該將政工工作和企業(yè)文化兩者有機(jī)的融合，將企業(yè)文化作為媒介，利用企業(yè)文化來(lái)開(kāi)展思想政治工作，給員工樹(shù)立正確的思想觀念。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，油田企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。因此，企業(yè)應(yīng)該充分的重視到思想政治工作的重要性，并從多個(gè)途徑來(lái)看展油田企業(yè)思想政治工作。只有這樣，油田企業(yè)政工工作才能夠適應(yīng)目前的形式，才能夠更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：勝利石油工程有限公司黃河鉆井綜合公司）