文化助殘 為殘障職工打造精神“小康”

張君

山東能源新汶礦業集團翟鎮礦東泰編織廠是一個擁有近30名殘障職工的福利企業，近幾年來，通過文化助殘，從精神上不斷提高殘障職工的自信心，為弱勢群體打造精神“小康”，實現自我價值。

營造超越自我的創新文化

堅持鼓勵殘障職工在崗位上找到自信，敢于擔負責任，是殘障職工在社會中站立的強大支撐。在工作中不斷超越自我，激勵他們大力開展技術創新、小改小革活動，讓殘障職工體現自身價值，這是福利企業在企業文化建設中的一項重要內容。

文化建設要有創新，福利企業中企業文化一樣鼓勵殘障職工創新，以此增強信心，在企業發展中貢獻力量。東泰編織廠結合殘障職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動、開展技術創新活動，特別是鼓勵殘障職工開展小改小革活動，并在分配上向技術含量高、創新意識強的專業和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創新，大膽創新，對有貢獻、創新效果好的職工進行重獎，通過科技創新創建寬松的安全環境。僅去年來，由殘障職工完成的技術創新項目30多項，累計創造價值100多萬元。

殘障職工預制班組班長朱峰剛，2006年第七屆殘疾人運動會獲得游泳項目金牌，2012年成為泰安市高級技師，先后榮獲礦十佳革新能手、十大道德模范等稱號。在廠里他是個能工巧匠，焊工、瓦工、木工樣樣精通，他針對回收錨桿多，成功研制了DTMGJ-1錨桿整形機，錨桿整形機采用液壓動力，拉力大，可將彎度大的錨桿一次性拉直，并通過鍛造加工成井下用的錘頭、釬子等鍛造件，節支降耗效果良好。針對水泥蓋板模具為木制品，他認真學習木工工藝，通過自己摸索，設計制作各種適合生產的模具。去年來，經朱峰剛完成的各種生產模具30多種，直接節省加工費1萬多元，累計完成蓋板制作4000塊。

殘障職工李天龍改造的錨桿生產線，實現錨桿自動傳輸、切斷和卸料，效率可提高4倍以上;對壓花機出絲工藝改造，通過利用數控平臺，對所下料的長短由編程控制，實現自動化切斷，改變 原來人工切斷和牽引，效率提高3倍。殘障職工武芹提出對預制蓋板進行網絡推銷的建議，廠里采納后及時在網上宣傳，不久得到合作意向，通過聯系，“南水北調工程”施工單位山東省郵電工程有限公司對編織廠進行了現場考察，并在考察當天當即拍板，把該公司承接的“南水北調工程”其中的預制產品全部由該廠加工，提高了企業形象。

讓殘障職工在崗位上參與創新，發揮他們的最大潛能，不僅鍛煉他們的意志，更是通過他們的創新，發現亮點，樹立典型，讓更多的殘障職工參與創新，促進企業的發展。

文化促進發展，讓殘障職工實現“奔小康”

在大力發展福利企業經濟、建造福利企業文化的同時，幫助殘障職工富裕起來，讓殘障職工實現“趕平均、奔小康”目標，是福利企業在發展中的重要內容。為什么把殘障職工“趕平均、奔小康”作為福利企業發展的重要內容，一是殘障職工同樣有著常人一樣的生活，在我們這樣社會主義國家里，一樣受到大家的尊重，一樣有著公平的待遇;二是通過一些措施幫扶殘障職工提高生活質量，感受到企業的溫暖;三是積極幫助殘障職工樹立信心，提高自治能力，通過自己的勞動創造財富，實現自己的小康。

作為福利企業，在具體工作中如何去做，首先應該積極為殘障職工創造相對穩定的崗位，同時，不斷通過激勵辦法提高他們的工作熱情，通過擴大市場、通過創新提高他們的收入，實現收入穩中有升。東泰編織廠在企業發展中，堅持把殘障職工的利益放在首要位置，針對殘障職工的身體狀況，為他們創建了30多個相對穩定的就業崗位，根據適應能力，從簡單的鋼筋拉直、到從事鐵絲網編織、水泥制品加工等，都進行了合理的安置。為保證他們崗位穩定，加工的商品有銷量，編織廠組織銷售人員廣拓市場，建立了省內外十多個市場，讓殘障職工的崗位時刻有活干。在福利待遇上，殘障職工與非殘障職工享受同等的福利待遇，尤其是逢年過節、助殘日等節日，除享受固定的物品待遇，廠里還要對殘障職工開展捐款、免費查體等幫扶活動，此外，廠里為殘障職工各類社會保險全部實現入保，確保了殘障職工的利益。

作為福利企業，除圍繞發展福利企業、造福殘障職工這一重點，更重要的是跟上時代的步伐，把福利企業文化創建起來，使殘障職工和健康人一樣享受文化的沐浴，東泰編織廠在堅持為職工創建陽光事業的同時，創建了符合自身特點的企業文化，他們快樂的融入企業這個大家庭里，讓這個有著特殊群體的企業時刻充滿著愛的溫暖，使企業健康持續發展，職工素質逐步提高，企業安全生產、經濟效益不斷健康發展，年產值最高超過3000萬元;殘障職工各類社會保險全部入保;先后有7名職工被山東省、泰安市和集團公司評為先進個人，企業連續7年被集團公司、礦評為先進單位。

（作者系山東新礦集團翟鎮煤礦東泰金屬編織廠助理政工師。本文為征文作品節選，原標題：崗位助殘 文化助殘 愛心助殘——新汶礦業集團翟鎮煤礦編織廠為殘障職工打造精神“小康”）