高職會展專業學生就業現狀與職業技能有效提升的路徑思考

趙秀芹

摘 要：近年會展業的迅猛發展對會展畢業生的需求迅速增長.那么會展畢業生的現狀如何？畢業生的能力素養是否適合企業的發展？ 本文通過對當前會展業的發展和企業對會展人才的能力的需求，以及高職會展專業學生能力培養的現狀進行分析，從中找到高職會展專業的學生在能力方面的欠缺，以及會展專業學生能力培養方面的不足，從而解決了企業會展人才缺乏，會展畢業生就業難的問題.

關鍵詞：高職會展；就業現狀；職業技能；提升路徑

一、會展專業畢業生就業現狀

會展畢業生的就業去向大致分為五類：一是各類會展場館；二是組織會展活動的企業事業單位，如會展專業公司、舉辦會展的行業協會、政府部門等；三是會展搭建設計公司、博物館美術館；四是會展服務相關行業。

1.就業崗位錯位

盡管會展行業人才缺口大，但會展學生就業形勢卻不容樂觀，不少最后會選擇了與會展行業不太相關的行業，真正能在會展行業做得長久的畢業生更是鳳毛麟角，這就導致了會展專業人才的嚴重浪費。目前大部分的會展專業畢業生主要從事著銷售類工作所占的比例比較大，因為是剛從大學出去，企業的銷售崗位又比較空缺，無論是進入怎樣的會展公司，會展畢業生進去也只能是從最基本的電話銷售開始，銷售部門負責銷售展位、運營部門負責展覽籌備和展期維護，真正留給展覽包裝、策劃或者說創意的空間并不大，其次就是活動執行類的以及行政類的工作。

2.就業企業類型廣泛

因為會展是一個比較綜合的學科，學生學的東西也比較全面和空泛，據目前調查顯示，會展畢業生大體就職于以下這些類別的公司：廣告公司、旅行社、旅游公司、酒店、外貿公司、媒體傳播機構、慶典公司以及會展公司等，雖然很多不是專業的會展類企業，但也是與會展相關的企業。就以上會展畢業生常就職的企業，一般都是民營企業和合資企業所占的比例最大，而國企是基本沒有的，通常這些企業的規模是中小型的，企業人數一般是 50 人以下居多。

3.薪資低起點，高增長

近三年統計，剛入行的會展策劃人才月薪一般為 2000 元 - 2500 元，擁有會展行業一年以上工作經驗者月薪可達 3000-4000 以上擁有一年以上工作經驗的設計師月薪都在 3500 以上。所以綜上所述，會展專業畢業生的工作薪資是低起點和高增長的，若是能在原來的崗位上堅持下去，薪資水平還是很高的。由于目前會展業的經濟繁榮與會展專業人才培養相對滯后之間的矛盾，會展人才尤其會展專才的身價還有較大提升空間。

二、院校在教學方面培養會展人才的途徑

1.校內培養應用型人才，明確會展人才培養定位

人才培養首先要解決培養人才定位的問題，基于學科建設的特征和要求，各高校應充分發揮自身學科的專業背景優勢，結合產業發展，培養某一方面的專業人才，比如依托藝術設計的可定位于展示空間設計的輔助型人才；比如依托工商管理的可定位于會展運營管理的核心人才；比如依托外語專業的可定位于高級會展翻譯或國際展覽等。

2.優化教學資源，明確人才培養目標，優化課程設置

由于我國各地會展行業發展水平不一樣，各地區高職院校應根據當地會展行業發展水平設定會展專業，確定招生規模，對需求量大的基礎專業人才進行定向培養。會展是一種綜合性極強的經濟活動，涉及會展項目策劃、會展營銷、會展服務、會展物流、項目營運、財務預算等流程和環節，這就要求會展人才首先是通才，知識結構寬泛，對會展涉及的所有業務流程都有了解。

3.加強師資隊伍建設，鼓勵自主研發教材

需要大力培養既懂理論又懂實踐的教師隊伍，除了讓學生學習會展專業知識和參加實踐性活動，還要創造條件讓會展教師到企業一線觀摩學習，以提高實踐教學能力。讓教師多參加展會和會議，使老師整體教學水平得到同步提升。學校可通過靈活的方式，如適量聘請兼職教師、邀請專家開設專題講座、擔任職業培訓的課程教師或擔任校外實踐教學基地的指導老師等，使他們成為專業師資隊伍的補充，從而為學生提供更準確的會展行業信息。

4.深化校企合作

深化校企合作，與會展企業合作定期對會展專業學生進行“實戰”考驗，將學生以小組的形式分配到會展企業中或是會展活動中，讓學生在實訓的過程中體會團隊意識的重要性。會展行業是服務行業，學生在學校里學習的時候只是明白自己面對的行業是服務行業但是沒有親身體驗，學生不會知道真實的感受，讓學生深入會展行業一線去服務他人，通過這種方式，讓學生明白自己所處的會展行業環境是以服務為主的，以此來提高自身的服務意識。

三、會展學生自我提升的路徑

1、解決當前會展專業畢業生就業難的問題，就現實而言，首先應該是畢業生端正心態，切莫以策劃人才自居，而是爭取進入公司從任何需要的實際崗位做起，累積業務能力，將所學結合所用。同時，在固定工資不高的情況下，耐得住艱苦，扛得住壓力，逐步提升業績水平，早日改善收入水平。

2、會展行業對英語當然有要求，比如進一家外資的或者中外合資的會展企業，那么英語就是能不能進去的首要條件跟你的畢業證一樣重要，還可能需要用英語向各類客戶匯報，用英語與客戶對話把展會推銷出去，另外，在展會過程中也會出現很多需要用英語去解答的地方。

3、目前業內有許多的培訓和證書，而且區域性的行業認證也出現了，比如上海。目前業內公認比較權威的有三種：1.上海緊缺人才培訓工程“會展策劃與實務”崗位資格證書；2.從美國引進的“注冊會展經理”培訓認證體系；3.勞動保障部門推出的“會展策劃師”新職業。

4、會展這個行業非常需要經驗的積累，所以大學應屆畢業生不一定能夠入行就成為項目的頂梁柱，但是每一個項目的工作都在為今后成為頂梁柱加料。在入行時，公司不能強求是有工作經驗，但是在校園還是可以有很多的增長自己在這個領域的涉足的機會的，這些需要自己在大學里面去發現和爭取.

隨著我國會展經濟的飛速發展，對會展專業人才需求巨增。目前會展專業人才缺乏十分嚴重。高級會展管理、策劃與高端展示設計人才、精通外語又懂商務談判的應用人才、商務類、創新型會展人才都是我國現在所需要的。因為很多高校會展教育體系不是很完善，導致高素質會展人才緊缺，從而導致畢業生就業困難的問題，就業難主要面臨的幾個問題是：畢業生的就業心態不正確；英語的水平有待提高；行業經驗欠缺以及沒有足夠的創新能力，導致畢業生就業難會展業是一個新興的行業，一直在不斷的發展中，未來的前景也是越來越好.

（作者單位：北京信息職業技術學院經濟管理學院）