思想大解放是實現組織工作高質量的關鍵

王星

思想是行動的先導，前進路上沒有思想的“破冰”，就沒有行動的“突圍”。實踐中的每一次飛躍都要靠思想解放來激發動力、沖破藩籬、開辟道路，每一次思想的解放都會極大地推動理論創新，引領時代變革，推動社會進步。在新的歷史起點上，面對解放思想的新號角，組織工作要在服務大局中堅定政治方向，在聚焦主業中把握職責定位，在攻堅克難中積極擔當作為，為高質量發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、立足時代坐標，以思想大解放凝聚干事正能量

黨的十九大明確了新時代黨的建設總要求，并對不斷提高黨的建設質量作出部署。一要踐行“新思想”，提高政治站位。新時代催生新理論，新理論引領新實踐。黨的十九大報告提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，它是馬克思主義中國化的最新成果，是浩瀚深邃的思想寶庫，是解放思想的集大成，也是我們進一步解放思想、將改革進行到底的行動指南。解放思想，首要任務是扎扎實實學原著、讀原文、悟原理，從中汲取精神動力，明晰方法路徑，推動改革創新，努力在解放思想中統一思想，在升華認識中提高站位，進一步打開新時代組織工作的新局面。二要聚力“新目標”，強化使命擔當。2018年初，江蘇省委召開了縣委書記第七期工作講壇，省委書記婁勤儉就“為什么要推動高質量發展、如何實現高質量發展、怎樣保證高質量發展”發表了重要講話。金湖縣在工作論壇上圍繞“構筑生態新優勢，推進發展高質量”做了主題發言。“黨旗所指，就是組織工作所向”。自覺把組織工作放在新時代視野中來審視，找準服務“高質量發展”的著力點，鑄造骨干隊伍，夯實基層基礎，聚合優秀人才，努力把組織優勢轉化為發展優勢，為推動高質量發展走在前列增添動力、增加“紅利”。三要展現“新氣象”，勇立時代潮頭。習近平總書記強調：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。”新時代給組織工作帶來了新機遇新挑戰，賦予了組織部門新任務新要求。組織工作干部要以更高的站位對標審視，以更寬廣的視野登高望遠，以更開放的胸襟反躬自省，在觀念、思路、措施、方法、機制等方面及時跟進、主動適應，強化系統性思維、矢志高質量追求、務求創造性落實，努力使各項工作符合上級要求、契合基層實際、體現地方特色，做到組織工作因時而進、因勢而謀、因事而新。

二、堅持正確導向，以思想大解放推動發展高質量

把解放思想和推進工作有機結合，以導向思維提高工作質效。一要堅持“目標導向”。目標定位錨定了方向、明確了任務、彰顯了擔當。組織工作要圍繞新時代新理念新要求，積極探索組織工作新路徑，推動干部當好事業的開路人、基層組織當好富民的領頭羊、黨員當好發展的先鋒隊、人才當好創新的主力軍，努力成為新時代新征程的組織者、推動者和實踐者。同時要瞄準先進，對標找差，做到“三比三不比”，即跟中央、省市對組織工作要求比，跟工作優秀的地區比，跟大家認可的榜樣比；不跟出過差錯的地方比，不跟不如自己的地方比，不跟過去的自己比。要有“干就要干一流，爭就要爭第一”豪氣，要有“不在狀態坐不住，無所作為坐不穩”的危機感，推動組織工作創先、領先、率先。二要堅持“問題導向”。問題是時代的聲音，是事物發展的導向。解放思想是解決問題的前提，解決問題是解放思想的目的。要放下架子、俯下身子，深入基層，多問幾個“為什么”，多想幾個“怎么辦”，以敏銳的眼光找準問題、以擔當的勇氣正視問題、以研究的精神分析問題、以精準的舉措解決問題、以群眾的視角評價問題，著力推動解決新時代干部、人才、基層黨建面臨的一系列突出問題。三要堅持“質量導向”。全國、全省組織部長會議都強調要著力推動組織工作高質量發展，統籌推進高素質專業化干部隊伍建設，提升基層黨組織組織力，更加科學有效用才興才，為發展大局提供堅強的組織保證。高質量源自于追求極致的“工匠精神”。組織部門要牢固樹立“出精品是盡職，出次品是失職，出半成品是不稱職”的理念，堅持把“追求極致、止于至善”內化為職業操守和工作常態，推動各項工作向精品化、高質量方向發展。

三、聚焦主責主業，以思想大解放實現組織工作新跨越

解放思想、緊扣主線、突出重點，找到組織工作同頻共振的契合點、優勢轉化的發力點、服務發展的落腳點。一要聚焦高素質專業化，打造引領高質量發展的干部隊伍。注重精準科學、規范從嚴，嚴格執行“五突出五強化”選人用人機制，創新干部綜合研判、考核考察、日常監督方式，把專業能力強、專業精神好、專業作風實的好干部找出來、用得好。圍繞“八個本領”要求，采取“請進來”“走出去”“沉下去”“掛上去”等多種培訓方式，按需施教、精準“滴灌”，幫助干部既有擔當的寬肩膀，又有成事的真本領。充分運用“三項機制”，在鼓勵激勵方面，強化“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的導向，對“獅子型”干部多放手，對“老黃牛型”干部多關心，對“鴕鳥型”干部多鞭策，對“孔雀型”干部多提醒；在容錯糾錯方面，通過可觀可感可知的真實樣板，提供參照系、實現具體化，理直氣壯支持、保護、鼓勵改革創新者，給廣大干部吃下“定心丸”；在能上能下方面，具體“下”的情形，及時把“占位型”“休眠型”“頹廢型”“平庸型”干部調整下去。注重挖掘一批典型案例，以案析理、以案引路，讓鼓勵探索創新、激勵干事創業的導向更加鮮明。二要提升組織力，建強保障高質量發展的戰斗堡壘。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。黨的十九大報告強調，加強黨的基層組織建設，要以提升組織力為重點。這是黨中央對黨的基層組織建設提出的新任務、新要求，為全面加強基層黨組織建設指明了方向、提供了遵循。貫徹落實這一重大要求，就是要強化黨支部建設，開展經常性政治學習、黨性教育、主題活動，把支部打造成為教育管理培訓黨員的“主陣地”、密切聯系服務群眾的“連心橋”、推動脫貧致富的“強引擎”。要堅持剛性管理與柔性管理結合，有形與有效并重，“盆景”與“風景”齊抓，形成拿得出、叫得響、有影響的黨建品牌。如農村基層黨建要加大對抓黨建促鄉村振興、促脫貧攻堅、促生態發展的探索；城市基層黨建要在如何構建區域化黨建格局、如何打造城市黨建品牌上開拓思路。三要創新體制機制，集聚支撐高質量發展的第一資源。樹牢“不求所有、但求所用”理念，發揮人才政策的撬動作用，用活剛性引進與柔性引進方式，鼓勵科技人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，做好人才服務管理“加減法”，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，形成“近者悅、遠者來”的良好生態；挖掘一批“田秀才”“土專家”，打造一批“大師工作室”“傳承基地”，形成本土人才特色品牌；緊扣產業發展需求，實施招商引智、“鳳還巢”、產才融合等工程，發揮科技鎮長團和后方單位優勢，采取“領軍人才+團隊”“人才+項目+資本”等引才模式，充分發揮“引進一名人才、發展一個產業、帶動一方經濟”的積極效應。

（作者系中共江蘇省金湖縣委常委、縣委組織部部長）

責任編輯：劉志剛