德清：一村“兩主任”

文/李津 攝/陸偉

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。德清縣以強化鄉(xiāng)村振興人才支撐為切入點，創(chuàng)新開展“名譽村主任”選聘工作，通過選聘一批帶富能手、創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)賢能人到村擔任“名譽村主任”，著力推動產(chǎn)業(yè)、資金、文化等要素向農(nóng)村集聚，有效激發(fā)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。名譽村主任的選聘按照自愿原則，采取組織推薦、黨員群眾推薦和本人自薦三種方式，經(jīng)村黨組織審核把關，村民代表大會討論后正式聘任，聘期3年。截至目前，德清縣已選聘名譽村主任68名，通過幫扶共建引進項目56個，落實資金7970萬元，帶動村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入同比增長41%。

“老許”

8月中旬，歐詩漫集團有限公司黨委副書記、副總經(jīng)理許偉榮剛做完手術，就忙不迭地聯(lián)系水產(chǎn)村商量工作。作為水產(chǎn)村名譽村主任，他最近這段時間正和村干部們聯(lián)系，如何把在歐詩漫已經(jīng)成功了的光伏發(fā)電項目在村里落地。

許偉榮是土生土長的水產(chǎn)村人。水產(chǎn)村原先是一個漁村，有句俗語，荷葉當蘆菲，爛泥糊船底，下了三天雨，就要餓肚皮。村民口中的“老許”見證了水產(chǎn)村從一窮二白的村莊逐步脫貧致富。

一路走來，許偉榮也一直心系村莊，早在上世紀80年代開始，他就開始收集村莊里跟珍珠文化有關的資料。雖然搬家很多次，但是這些資料保存得完好無缺。水產(chǎn)村文化禮堂籌備“漁文化·珍珠文化展示廳”，他把自己收藏的資料奉獻出來，并邀請歐詩漫珍珠博物院設計師免費為村里設計展館。

這次村里聘請名譽村主任，他的“呼聲”最高。履職之后，“老許”積極發(fā)揮經(jīng)營、人脈、技術優(yōu)勢助力水產(chǎn)村發(fā)展，先后4次向村“兩委”提出發(fā)展生態(tài)效益農(nóng)業(yè)的意見7條，向歐詩漫集團爭取水產(chǎn)村文化禮堂建設資金50萬元，并達成村企共建珍珠養(yǎng)殖基地的合作意向，還大膽提出了三年村級集體經(jīng)濟超過300萬元的愿景目標。水產(chǎn)村的發(fā)展欣欣向榮，村里老百姓都說這個名譽村主任聘對了人。

“俞主任”

德清農(nóng)商銀行禹越支行行長俞麗鳳與三林村的接觸早就開始。

去年11月，俞麗鳳以掛職的形式成為了村書記的助理，參加村委班子會議，三改一拆、小城鎮(zhèn)建設，這些工作她都很快進入角色。

禹越鎮(zhèn)三林村引進了一個重點項目——“萬鳥園”鄉(xiāng)創(chuàng)基地，但因為項目前期投入巨大，創(chuàng)客團隊資金鏈流動壓力倍增，項目面臨撤資的危險。村里了解情況后，廣發(fā)“英雄帖”招賢，公開聲明誰能解決“萬鳥園”項目資金流動困難的問題，誰就來當三林村的名譽村主任。

俞麗鳳接下了這個“軍令狀”。因為專業(yè)對口，她對萬鳥園園區(qū)內(nèi)的業(yè)務進行封閉式運作，提供包括授信業(yè)務、開戶、銀行融資、電子渠道等一攬子金融服務，解決了創(chuàng)客團隊的資金流動壓力，也幫助三林村留住了好項目。

她告訴記者自己對于名譽村主任的理解：除了完成好本職工作，更要深入方方面面。

7月2日，“俞主任”了解到三林村有戶村民家出了車禍，她上門去看望，自掏腰包送了600元的慰問金。針對村里黨員提出的融資需求，她還專門發(fā)放了“黨員先鋒紅卡”，每名黨員根據(jù)自己的黨內(nèi)表現(xiàn)，獲批不同額度的低息授信，激發(fā)農(nóng)村黨員“人人爭先鋒、個個比實績”的工作熱情。

“小陳”

十多年來，通過土地流轉(zhuǎn)，先后引進紅楓、水果、苗木等生態(tài)種植，五四村面貌煥然一新，先后獲得全國文明村、全國美麗宜居示范村、全國綠色小康村等榮譽。

每逢節(jié)假日，許多旅游大巴和私家車都蜂擁而至，四面八方的客人在綠樹花海中體驗觀光采摘、農(nóng)事體驗等，五四村從傳統(tǒng)單一的農(nóng)業(yè)種植，漸漸蛻變?yōu)樾蓍e農(nóng)業(yè)與美麗鄉(xiāng)村有機結合、生態(tài)保護與農(nóng)業(yè)發(fā)展協(xié)同并重的樣本。

德清垚淼生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司董事長陳鋼梁是五四村村民，作為村里的年輕人，村民親切地叫他“小陳”。受聘為阜溪街道五四村的名譽村主任后，“小陳”投入上千萬元開辦樹野民宿，為村里提供20多個就業(yè)崗位。同時他還利用自身豐富的人脈資源，連續(xù)組織了3個批次的投資人赴該村現(xiàn)場考察，并積極跟進對接爭取3個農(nóng)業(yè)生態(tài)項目，現(xiàn)已達成初步意向。

“我要盡我所能，代表五四村做好民宿的品牌，增強集體經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)村集體、企業(yè)和黨員群眾多贏共贏。”陳鋼梁說。

選聘“名譽村主任”有高招

招才引智

堅持以鄉(xiāng)音開路，用鄉(xiāng)愁牽線，帶鄉(xiāng)情進村，制定《名譽村主任選聘管理辦法》，面向全社會廣發(fā)“名譽村主任”選聘招募令，不論職業(yè)、不問籍貫，只要熱愛農(nóng)村、愿意上山下鄉(xiāng)的人才，均可報名參與選聘。以鄉(xiāng)賢參事會為平臺，對表現(xiàn)突出、群眾公認的鄉(xiāng)賢，采取黨員村民集體請、村兩委班子共同邀、黨委政府上門談等方式，邀請參與“名譽村主任”選聘。

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堅持人才要用當其時、用其所長，創(chuàng)新實施名譽村主任“4+1”權責清單，“4”即參與重大事項決策、基層治理、鄉(xiāng)風文明、治水拆違4項基礎工作，“1”即村黨組織結合村莊發(fā)展實際，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引育、文化培育、生態(tài)建設等方面提出本村急需破解難題，名譽村主任根據(jù)自身特長優(yōu)勢，選擇一項重點領辦項目，簽訂履職承諾書。名譽村主任履職表現(xiàn)按照“二八”比例，實行季度民主評議，著力推動名譽村主任聚焦重點，發(fā)揮特長。

借風揚帆

堅持“輸血”與“造血”并舉、“強村”與“富民”并重，舉辦2期鄉(xiāng)村振興論壇，組織農(nóng)辦、建設、國土等部門與村黨組織書記、名譽村主任“面對面”，逐村分析優(yōu)勢、逐條解讀政策，引導推動名譽村主任發(fā)揮自身在資本、技術、經(jīng)營、人脈等方面優(yōu)勢，幫助選聘村引進項目、帶動產(chǎn)業(yè)。著眼持續(xù)發(fā)展、全面振興，積極倡導名譽村主任發(fā)展實體產(chǎn)業(yè)，全面推行村企共建，村黨組織采取土地入股、生態(tài)入股、資產(chǎn)折價入股等方式，增強集體經(jīng)濟發(fā)展后勁，實現(xiàn)村集體、企業(yè)和黨員群眾多贏共贏。