煤炭企業工會思想政治工作面臨的新問題

秦淑霞

【摘 要】“人事有代謝、往來成古今”，科技進步也好，社會發展也好，總是在昨天超越前天，今天超越昨天，明天超越今天的歷史運動中前進的。這也是自然界和人世間的一般規律。在21世紀的今天，我們黨務工作者要努力探索在市場經濟條件下，思想政治工作的新思想、新對策、提高自身素質，我們的煤炭企業才能充滿發展和活力。

【關鍵詞】煤炭；工會；思想政治；新問題

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

社會環境的巨大轉變必然對煤炭企業的干部職工的思想產生強烈沖擊，煤炭企業思想政治工作也面臨著一些新情況，主要表現為：

（一）精神解放，思想活躍，理想信念淡化。

改革開放，國際、國內的動態信息的傳入，尤其是網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，功能遍及商務、通訊、教育、新聞、醫療、休閑娛樂等，已深刻影響到社會各個層面。經濟利益的多樣化，又使一部分人在得與失、利與弊、優與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上模糊不清，出現一部分人非常注意個人利益的得失，工作討價還價，要待遇、爭獎勵的現象，甚至不惜為了金錢名利而使用非常手段，理想信念逐漸淡化。

（二）追求物質利益，多方需求，敬業精神弱化。

經濟發展帶來市場繁榮和生活水平提高，人們已漸漸不僅僅滿足于吃飽穿暖，而有了更高層次的需求，如政治、經濟、精神、文化方面的需求。這一方面體現了改革開放的成果，體現了社會生產力的發展，物質財富的增長和社會的進步；另一方面在經濟社會深刻轉型過程中，在大量繁雜的信息的包圍中，人民的思想觀念日益呈現出多變性，也給相當一部分職工思想造成了一些消極的影響。一些特權在握的人在物質方面需求越來越高，滋生腐敗現象。還有一些人抱怨腐敗，抱怨分配不公，自認為看破紅塵，工作上得過且過，敬業精神弱化。

（三）思想方式呈趨利性。

物質生活方式是人們最基本的生活方式，物質利益原則是社會發展的一項基本原則。隨著煤炭企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。同時人們對現實政策的評判，對社會前途的關心，更多地與自身利益是否得到滿足聯系在一起，思想活動日益表現出趨利性的特點。

（四）煤炭企業深化改革給思想政治工作帶來新挑戰。

重組改制使煤炭企業的管理體制、組織形式、產權結構都發生了變化。在新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。

（五）思想政治工作作為一門學科，由于主客觀條件的限制，其自身的發展落后于其他學科，同時也落后于當前人們思想的變化。有的煤炭企業做思想政治工作時采用的大部分還是計劃經濟體制下形成的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應。有的煤炭企業還存在“一手硬、一手軟”的現象，思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的問題不同程度地存在，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人。六是思想政治工作的吸引力減弱，社會上有一句順口溜――“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。

二、提高煤炭企業思想政治工作的具體措施

（一）加強思想政治工作在企業發展的重要性

新形勢下煤炭企業思想政治工作開展面臨的諸多難題，最根本的原因則是沒有意識到思想政治工作在企業發展的重要性。管理人員大部分將精力投入在企業的經濟利潤上，大大忽略思想政治對企業帶來的精神財富。思想政治工作的開展很好的檢驗了員工對責任的認識，員工只有加強自身對企業的責任才能夠有效完成工作。

（二）創新煤炭企業思想政治工作的方式

創新是時代發展的要求，當前社會變化無常，煤炭企業為了能夠大環境下站住腳跟，則不斷更新企業管理模式，更好的接受社會的挑戰。創新對思想政治工作而言，是保持在煤炭企業生命力重要條件之一，經濟基礎決定上層建筑，大環境的變化也會影響思想觀念的變化。

首先，在內部員工關系處理上，必須協調好彼此之間的關系，要堅持以情感人、以理服人。思想政治工作的出發點是從員工關系入手，曉之以情，動之以理，管理與引導同時進行，利用職工群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工群眾在情感上引起共鳴，在思想上受到教育，人性化的解決內部員工的關系。實現以理服人，從關心職工群眾的切身利益出發，通過講道理，擺事實的方法，使職工群眾從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生信服感，從而形成共識，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，努力做職工群眾的知心人、有心人、貼心人、熱心人，提高工作的感染力和說服力。

其次，實現思想政治工作的有效開展要注重工作的針對性，在理論的指導下，加強具體工作的力度。實現走出去的工作方法，深入理解企業發展的實際，思想政治工作人員需要理解職工的思想，有針對懷地解決職工群眾的思想認識問題，同時與政治思想相結合，加強引導工作。從實際出發，針對職工群眾的疑點、熱點、難點問題，針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的需求、不同的職務、不同的專業，做到因人制宜，充分體現時代特征，適應社會潮流發展，將思想工作落實在企業行為中，將思想整治工作做實做細，充分發揮激勵、鼓動、疏導作用。思想政治工作人員同時可以開展相關的思想政治工作活動，采樣多樣化的宣傳方式，利用各種平臺提高宣傳力度，進一步激發職工工作的積極性，找到共鳴，進一步加強企業自身的凝聚力和戰斗力。

（三）思想政治工作堅持群眾路線不動搖

思想政治工作離不開群眾路線，堅持群眾道路不動搖一直以來是黨的發展路線。只有提高職工的主人翁意識才能夠將思想政治工作徹底的進行。發揮廣大職工的主人翁意識也是現代企業在中國特色發展情況下的內在要求。在形勢的煤炭企業發展情況下，要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，發揮職工在企業的主體地位。更好的保障職工在經濟上、政治上、文化上、勞動上的權益。制定一些相對民主的制度，例如企業和職工利益的共享機制，發展和諧勞動關系。定期召開職工代表大會，完善職工的董事、職工監事制度、實現企業業務的公開都是企業堅持群眾路線的體現。只有在民主管理的前提下，才能夠更好開展思想政治工作，使得職工能夠有發言的平臺，思想政治工作的開展更具有民主性和實際性。有條件的煤炭企業可以根據企業能力為職工提供職業生涯規劃，為職工提供發展的空間，促進企業與職工兩者的共同進步。

（四）完善企業思想政治工作體制

企業的管理離不開制度的制約，只有在合理的范圍，才能有效的開展思想政治工作。健全的企業思想政治工作制度是企業開展思想政治工作的前提。思想政治工作的開展只有做到有理可依才能讓職工信服，為了避免工作形式化，煤炭企業更應該制定符合自身企業特色的思想政治工作開展機制，并且思想政治工作者能夠嚴格按照規章制度辦事，使思想政治工作能夠有條不紊的進行。

【參考文獻】

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