新形勢下電力企業政工工作的創新研究

王瑩瑩

【摘 要】現代社會市場競爭日趨激烈，這為我國經濟的發展帶來了機遇與挑戰。在電力企業發展中，政工管理工作是不容忽視的重點內容，對企業的持續發展有著非常重要的意義。所以，電力企業在以后的政工管理工作中，必須要不斷地更新自身的管理思想觀念，創新管理方式，從而使企業上升到更高的臺階。

【關鍵詞】新形勢；電力企業；政工工作；創新方法

一、電力企業政工管理方式創新的作用

（一）可以深化改革

思想政治工作是黨工作的重要內容，也是我們黨的優良傳統與政治優勢。企業政工工作的開展能夠改進企業作風，促進企業內部團結，深化企業改革，從而提高企業的工作質量和效率。電力企業加強政工管理工作，有利于企業準確把握時代發展的方向，利于企業穩定發展。在新形勢下，各企業也在積尋找和創新自身的管理技術手段，力求在激烈的市場競爭中占據優勢。所以，作為電力企業管理工作者更應該全面認識到政工管理工作的重要性，加大對先進管理模式的引進力度，使政工管理工作能夠有效進行。

（二）可以解放思想

電力企業政工思想工作的有效開展，可以解放員工思想，使企業能夠健康發展。在新的時代背景下，人們的思維方式，思想觀念等都發生了很大的變化，所以，牢牢把握時代發展趨勢，創新政工管理工作，可以解放員工思想，創新他們的思維模式，開闊他們的視野，從而推動電力企業持續發展。

二、目前電力企業政工工作存在的問題

（一）政工工作缺乏創新機制

企業的政工工作開展期間仍然使用原來的管理模式，缺乏一定的創新機制，沒有在實際工作過程中，政工干部要不斷提高自身的能力與素養，積極創新，保證工作的順利實施。政工及思想政治工作作為電力系統進行企業精神文化建設的核心，其對電力系統的企業文化塑造具有重要意義。電力系統必須加強系統內部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的開展效率。在新時期新形勢下，企業必須加強人力資源管理，對政工工作的開展進行積極的探索，使企業緊跟社會主義市場經濟的步伐高效發展。

將企業的實際情況與社會發展的時代要求相結合，政工工作人員還缺乏創新意識，不主動為企業員工謀福利，缺乏服務意識和大局意識，從而給企業造成嚴重負面影響，不利于企業政工工作的開展。

（二）缺乏穩定的政工隊伍

當今社會，各種思想在社會上橫流，政工人員的工作積極性以及思想狀態受到一定程度的影響，同時也間接的使得部分員工不能安心工作，從而導致出現較大的人員流動。企業發展機制不健全、勞動強度大以及個人職業規劃不能得到實現等因素的存在也是導致政工工作人員流動性大離職率高的重要原因。作為企業人力資源管理部門的管理者應該現對企業政工人員的管理機制進行認真的反思，深入地對政工工作人員不穩定性的因素進行深入的反思與探索。

（三）電力系統缺乏對政工及思想政治工作的認識

由于傳統政工及思想政治工作過于空洞，導致許多電力系統內部員工無法認識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號”。由于電力系統對政工及思想政治工作的認識不夠到位，使得電力系統內部員工參與政工及思想政治工作的積極性不高，加大了電力系統開展政工及思想政治工作的難度。

（四）政工人員的技術水平較為落后

政工人員長期以來不去關注新鮮的事物，對于全球化進程中經濟技術的發展沒有敏銳的眼光去發現其中的變化，缺乏創新性，從而出現政工工作不能緊跟市場經濟的步伐前進。生產技術的生產技術是每個現代化企業都十分關注的，但是這些企業對于先進的政工操作技術卻顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產生不好的影響。在國家提出大力發展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學習方法，使的工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導各個部門對相關知識進行學習。

（五）企業領導者缺乏對政工工作的了解和認識

在我國目前社會的大背景在變化，企業的管理模式應該隨著時代的變化而改進，這樣才有助于企業在激烈的市場競爭中不會被擊敗。但是我國目前好多企業都存在一些棘手的管理問題，由于政工人員缺乏一定的創新意識，沒有將時代發展與企業自身的實際情況相結合，制定符合企業自身發展的管理模式，對政工工作不夠關注，企業管理者對政工工作的認識不強，從而影響政工工作在人力資源管理中的開展。

三、電力企業政工管理工作方式的創新

（一）更新政工管理工作觀念

要提高企業政工管理工作水平，管理人員就需要更新自身政工管理工作觀念，堅持“以人為本”的工作理念，與時俱進，提高企業政工管理工作質量和水平。近年來，隨著社會的快速發展，電力企業也得到了不斷地發展進步，要更新政工管理工作觀念，電力企業就需要定期聘請心理專家到企業開展心理疏導工作，讓員工樹立正確的思想觀念，重視政工管理工作。

（二）創新政工管理方式

信息技術的發展普及，各類技術的大量涌現，為電力企業提供了豐富的資源，也使電力企業政工管理工作方式更加多元化，推動了企業持續發展。傳統政工管理工作人員對該項工作不重視，缺乏創新意識，也并未及時更新政工管理方式，政工管理工作質量得不到保障，阻礙了電力企業持續健康發展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人員需要不斷地更新自身的管理方式，順應時代發展的潮流，確保電力企業政工管理工作能夠順利進行。另外，管理人員還要加大對政工管理工作的宣傳力度，借助現代各大媒體平臺進行宣傳，促使政工管理工作能夠有效開展，加快企業發展步伐。

（三）創新政工管理工作內容

目前，在電力企業政工管理工作中還存在著很多的問題，要想真正解決這些問題，除了要創新思想觀念及工作方式外，還需要創新政工管理工作內容，提高政工管理工作的整體水平，使電力企業能夠持續發展。在企業政工管理的實際過程中，管理人員要將理論和實踐有效結合起來，激發員工的工作積極性，為更好地開展政工工作創造條件。同時，管理人員還需要加大企業環境建設力度，為員工營造一個輕松、愉悅的工作環境，增強員工的歸屬感與凝聚力。另外，管理人員還要重視對企業員工素質能力的管理力度，定期組織培訓活動，提高他們的整體素質水平，從而為企業的可持續性發展貢獻出自己的力量。

在實際工作過程中，政工干部要不斷提高自身的能力與素養，積極創新，保證工作的順利實施。政工及思想政治工作作為電力系統進行企業精神文化建設的核心，其對電力系統的企業文化塑造具有重要意義。電力系統必須加強系統內部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的開展效率。在新時期新形勢下，企業必須加強人力資源管理，對政工工作的開展進行積極的探索，使企業緊跟社會主義市場經濟的步伐高效發展。

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