加強思想政治工作 提升政工隊伍建設

盧曉超

摘 要：思想政治工作為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證，加強新時期企業思想政治工作，提升政工隊伍建設，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟健康運作和發展就顯得更為重要。

關鍵詞：思想政治 政工隊伍 管理機制 資源配置

思想政治工作是促進企業和諧、健康發展的催化劑，能有效做好員工思想政治工作，充分發揮員工的工作積極性、有效防范道德風險，是企業實現持續、快速、健康發展的重要因素之一。要做好當前和今后一個時期企業的思想政治工作，就必須提升政工隊伍建設，堅持以人為本，立足本職，提高素質，加強政治理論學習，健全有效的管理機制，合理優化資源配置。

一、當前企業政工隊伍存在的現狀

長期以來，思想政治工作是“軟指標”，不像業務工作“硬任務”一樣，有具體考核標準，容易抓出成績，工作成效“立竿見影”，因此，政工隊伍表現出以下幾個方面的問題和不足。

（一）政工人員整體素質與思想政治工作有差距。大部分的政工人員思想觀念上總認為思想政治工作是領導的事，是政工部門的事，與自己無關，對思想政治工作漠不關心。對思想政治工作的重視不夠，認識不到位，政工隊伍素質不高，很大程度僅停留在“口頭”層面，而沒有落實到實際工作當中，普遍存在重業務輕教育的現象。

（二）政工人員的政治理論學習力度不夠。政治理論學習停留在集中組織學習，而沒有形成個人主動學習的氛圍，由于政工人員都在不同的崗位從事工作，對專業政工知識的學習力度不夠，從而使政工人員的知識參差不齊，業務辦事能力有所差距。在工作中安于現狀，追求欲望不強，自我的世界觀、人生觀、價值觀觀念單薄，沒有樹立起正確的觀念意識，在學習能力、思考能力、組織能力、語言能力、辦事能力等方面的能力不強，工作創新意識不夠，在工作中沒有形成勤于學習，善于思考，勇于創新的氛圍。

（三）政工隊伍沒有形成長效的管理機制。長效管理機制有利于政治隊伍的思想政治保障，統一政工人員的認識，夯實政工人員的思想基礎。由于沒有健全完善政工隊伍管理的長效機制，從而使政工人員在思想上存在庸、懶、散，行動上存在拖、慢、推的現象。

（四）政工隊伍資源配置有待于合理優化。由于企業政工人員在不同的崗位從事不同的工作，很難把政工人員崗位得到合理設置，資源配置不能夠得到合理優化，以至于政工人員不能夠有效發揮政工優勢。

二、狠抓思想政治工作，提高政工隊伍建設

（一）以人為本，提高對思想政治工作的認識。思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。社會主義市場經濟客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，政工人員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，轉變觀念，以人為本，讓思想政治工作體現在行動上，體現在實踐上。在企業的生產經營管理中注重業務與教育相融合，從干部職工的思想、工作、生活實際出發，從最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好，把工作做到職工的心坎上。圍繞企業的生產經營管理興起“學習之風、團結之風、民主之風、實干之風、廉潔之風、創新之風”，提高政工隊伍業務工作的學習力、領悟力、創新力、執行力，切實肩負起宣傳動員、文化建設、凝聚人心、鼓舞士氣等方面的工作重任。

（二）立足本職，提升政工隊伍的政治理論學習。思想政治工作對從事政工工作的人員有著嚴格的要求，不僅要有過硬的綜合能力，而且要有強烈的責任心和使命感，這就要求政工隊伍必須立足本職，積累經驗，培養良好的職業道德觀念，通過政治理論學習，提高思想政治覺悟和理論水平，堅持用理論武裝頭腦，進而指導實踐。充分利用組織學習和自學等方式強化政治理論學習，深刻了解黨的歷史，黨的理論，用黨的正確理論武裝頭腦，不斷增強政工隊伍的宗旨意識和責任意識，在工作中率先垂范，樹立標桿，提高工作水平和效率。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，以“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，與時俱進地學習，廣泛涉獵知識，不斷拓展學習領域，深刻領會和準確把握活動精髓，讓學習成為常態化。

（三）健全機制，強化政工隊伍的長效管理。建立培訓機制。強化政工隊伍的業務培訓，抓好組織落實，積極創造條件，采取送出去，請進來，崗位培訓等方式，著力提高政工人員的文化基礎知識、崗位工作技能和企業管理知識，在政工隊伍中形成良好的學習氛圍和崗位技能比賽的熱潮，使政工人員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，在企業改革、生產、經營和管理中起到模范帶頭作用。通過專業知識和能力拓展的培訓，提高政工人員的基本理論素養和分析問題、解決問題的能力。健全傳帶幫機制。從本單位的工作實際出發，發揮老政工的傳、幫、帶作用，在工作實踐中給予政工人員正確的指導，使年輕的政工人員積極掌握政工具備的各項業務知識，靈活應用到各項工作，從而在實踐中積累工作經驗，提高工作能力，提升綜合素質。

（四）優化配置，發揮政工隊伍的整體效能。按照思想政治工作的總體布局，優化政工人才管理，實現人才資源的最佳配置，使得工作結構合理、工作機制優化。量才而用，根據政工人員的性格特點和優缺點，進行定編定崗定責，進而優化資源配置，設定崗位工作職責，合理安排具體工作，使政工隊伍形成一股蓬勃發展、積極向上的勢頭，為企業的生產經營管理發揮好政工人員的優勢。

總之，政工隊伍建設任重道遠，唯有加強思想政治工作，用戰略的眼光，統籌兼顧，統一政工隊伍的思想，提高認識，在實踐中發揮積極的作用，促進各項工作有序開展，為促進企業持續穩定發展貢獻力量。新形勢下政工隊伍建設，秉承過去好的經驗、好的做法，結合企業經營管理發展實際，突出重點，把握方向，增強學習貫徹黨的各項方針政策的堅定性和自覺性，用新時代的思想開拓創新；增強政工隊伍建設健康發展的能力和水平；增強政工隊伍的凝聚力和創造力，力求在政工隊伍整體素質上下功夫，在政工干部的管理和使用上下功夫，把政工隊伍整體素質提升到更高的水平，為推進企業健康、和諧、穩定發展提供堅實的保障。