創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法研究

摘 要：在我國實行社會主義市場經(jīng)濟制度后，我國大部分國有企業(yè)得到了快速的發(fā)展。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要組成部分，應(yīng)了解當(dāng)前我國市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，同時針對企業(yè)自身的實際情況以及市場競爭情況進(jìn)行總體分析，并制定科學(xué)有效的管理措施。與此同時，我國國有企業(yè)也應(yīng)在實踐中做好黨建思想政治工作，通過創(chuàng)新有效的工作方式，提高企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素養(yǎng)。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟制度后，大多國有企業(yè)逐漸將黨建思想政治工作列為工作重心，因此，在國有企業(yè)的日常經(jīng)營中所出現(xiàn)的問題都應(yīng)從黨建思想政治工作方面入手，從而高效解決。本文研究了創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 國企 黨建工作 思想政治

在國有企業(yè)的組織管理工作中，黨建思想政治工作十分重要，企業(yè)跟隨時代的潮流與時俱進(jìn)的基礎(chǔ)便是確保黨建思想健全。近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速提高，傳統(tǒng)的國企管理人員與國企黨建思想政治工作都存在一些不足，對國有企業(yè)的日常工作開展起到了一定程度的影響，因此，相關(guān)管理人員應(yīng)積極從工作方式以及體制等方面入手，對其進(jìn)行合理優(yōu)化，從而確保國企黨建思想政治工作的順利進(jìn)行。

1 目前國企黨建思想政治工作中存在的問題

1.1黨建思想政治工作方式較為單一。近幾年來，我國社會發(fā)展速度較快，因此國企內(nèi)負(fù)責(zé)黨建思想工作的相關(guān)人員，應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，對自身技能進(jìn)行合理優(yōu)化，從而更為高效的開展黨建思想工作。而現(xiàn)如今我國不多國企的黨建思想政治工作形式較為單一，并且工作形式不深入，其工作模式較為傳統(tǒng)落后，與飛速發(fā)展的時代具有較大差距。與此同時，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作無法確保黨建思想政治教育工作一體化進(jìn)程順利開展，也不能進(jìn)行有效區(qū)分，同時工作方式較為落后，沒有跟隨時代的潮流進(jìn)行創(chuàng)新，因此導(dǎo)致工作效率低下。

1.2黨建思想政治工作團(tuán)隊凝聚力不足。影響國企思想政治工作順利開展的因素便是黨建思想政治工作團(tuán)隊凝聚力不足。目前我國大多國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)多樣化，同時社會結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟基礎(chǔ)不斷進(jìn)行改變，因此導(dǎo)致社會產(chǎn)生了不同的社會階層與不同的利益群體。我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展是導(dǎo)致經(jīng)濟實體涌現(xiàn)的根本原因。在目前各種社會現(xiàn)象的影響下，一些黨建思想政治工作人員的思想進(jìn)行了改變。而主要表現(xiàn)在心理矛盾，在現(xiàn)如今社會環(huán)境多樣化的情況下，國企的大規(guī)模改革會對相關(guān)工作人員產(chǎn)生較大的影響，從而產(chǎn)生矛盾心理，同時在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革的情況下，一些工作人員甚至?xí)霈F(xiàn)心理失衡的情況。與此同時，一些國企內(nèi)部改革工作的制定計劃與實施方式不匹配，導(dǎo)致不同類型的工作人員間差距較大，因此對黨建思想政治工作團(tuán)隊的凝聚力造成了較大程度的影響。

2 創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法

2.1黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略。創(chuàng)新國企黨建思想政治工作，可從優(yōu)化基礎(chǔ)文化建設(shè)做起，通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與文化來提高公共文化服務(wù)水平，從而提高工作效率。而國企黨建思想政治工作的相關(guān)部門，應(yīng)積極引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才，配備高質(zhì)量的專業(yè)人員，從而推動黨建思想政治工作團(tuán)隊更好的進(jìn)步。而在進(jìn)行黨建思想政治工作的過程中，應(yīng)針對不同工作人員的特點進(jìn)行分析，從而制定不同的培訓(xùn)方式，對國企內(nèi)部表彰機制進(jìn)行合理優(yōu)化，從而提升黨建思想政治工作效率以及工作質(zhì)量。

2.2創(chuàng)新現(xiàn)代化國企黨建思想政治工作制度。確保國企黨建思想政治工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)是針對企業(yè)制度進(jìn)行合理優(yōu)化，從而提高企業(yè)整體的工作能力。激勵制度作為現(xiàn)如今國企中較為常見的工作制度，國企管理人員應(yīng)針對思想文化工作制度進(jìn)行合理優(yōu)化，從而確保文化經(jīng)濟政策的順利開展，促使工作目標(biāo)、各項任務(wù)的順利實現(xiàn)。同時還應(yīng)繼續(xù)保持工作重心下移的工作模式，把可使用的企業(yè)工作資源以及相關(guān)人員的工作精力向基層靠攏，同時做好企業(yè)的基層思想宣傳工作，推動黨建思想政治工作的高效率開展。而激勵制度的建設(shè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及合理分析后進(jìn)行構(gòu)建，從工作的評價方式和工作內(nèi)容等方面進(jìn)行綜合考慮，對激勵制度的施行方式以及可能產(chǎn)生的效果進(jìn)行預(yù)測。針對企業(yè)自身的特點進(jìn)行多方面分析，則可以順利的進(jìn)行執(zhí)行制度以及判斷制度的工作，拋棄傳統(tǒng)工作模式中的形式主義，從而提高工作效率以及工作質(zhì)量。

2.3創(chuàng)新國企領(lǐng)導(dǎo)機制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制應(yīng)符合社會發(fā)展的規(guī)律，對其進(jìn)行合理優(yōu)化。第一應(yīng)注重思想政治改革工作，對傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行合理優(yōu)化，并對領(lǐng)導(dǎo)工作機制進(jìn)行有效創(chuàng)新。例如創(chuàng)設(shè)雙重領(lǐng)導(dǎo)機制，明確工作內(nèi)容，提高工作效率以及工作質(zhì)量。與此同時，在企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)方面以及政治方面都應(yīng)確保黨建思想政治工作的順利進(jìn)行。第二應(yīng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員的規(guī)章制度，對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)進(jìn)行明確規(guī)范，從而提高工作效率。

3 結(jié)語

國企黨建思想政治工作的開展程度將對整個國企的發(fā)展造成十分重要的影響，因此做好國企黨建思想政治工作是符合社會發(fā)展潮流的關(guān)鍵。所以應(yīng)對當(dāng)前國企內(nèi)部的黨建思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析解決，從而使國企內(nèi)部工作人員適應(yīng)社會的發(fā)展，提高自身思想覺悟，從而提高黨建思想政治工作團(tuán)隊的凝聚力。而創(chuàng)新黨建思想政治工作的方法應(yīng)從企業(yè)制度、領(lǐng)導(dǎo)工作體制、以及黨建思想政治工作本身這三個方面入手，從而提高國企在各個方面的工作質(zhì)量，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

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作者簡介：吳菲（1988—），女，漢族，山東濟南，碩士研究生，職稱無 研究方向：公共政策，單位：山東高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司。