新形勢下我國國企工會管理的新思路

周睿

摘 要：工會是體現企業發展活力的關鍵，也是企業開展思想政治工作的關鍵。新形勢下，國家對國有企業改革力度日益加大，在這種情況下，作為職工權利維護者、代表者的工會，也需作出與之對應的調整，不斷創新，才能在困難和調整面前開辟出適應新形勢下企業工會工作的有效途徑。

關鍵詞：新形勢 國企工會 管理創新

引 言

黨的十九大報告為新時期工會工作的開展提供了方向指引。新時期工會工作要貫徹十九大報告的精神，把力量凝聚到實現十九大確定的各項新任務上來，以開拓、進取、務實、創新的態度做好工會工作，切實履行忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命和擔當。

一、工會組織在國有企業中的重要作用分析

主要體現在以下方面：首先在企業發展過程中工會工作其實帶有一定的教育作用，這方面內容主要是與工會組成的形式有所關聯，在黨的領導下，我國的工會組織要有針對性的進行教育和培訓工作，將教育工作傳達到各個群眾中，這樣能夠保證教育工作的特殊點，工會中企業中的員工是主要組成部分，國有企業職工具有聚集性，在進行教育過程中工會組織優勢更加明顯，其不僅是維護各項合法權益的重要組織，還是職工強化學習的重要戰場；其次，工會組織參與到國有企業人力資源配置，能夠保證國有企業在進行人力資源管理工作中能夠更加全面并且科學有效進行，同時對于國有企業來說，人力資源管理如果能夠高效率進行，能夠對職工的素質進行提升，同時能夠提升人才的高素質，保證企業進步。

二、新形勢下我國國企工會管理的新思路

1、要用以人民為中心的新理念謀劃工會工作。以人民為中心，是習近平對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀的繼承和創新。以人民為中心是工會工作的根本宗旨，因此，要用以人民為中心謀劃工會工作。一是要努力提升人的思想境界。就是要用習近平中國特色社會主義思想武裝工會員工思想，認真學習習近平系列新思想、新理論，讓每個工會員工的思想進入新時代，得到新提升，開辟新境界。二是要努力提升工會員工的道德素質。要把社會主義核心價值觀教育作為道德教育的核心，努力踐行“富強民主文明和諧美麗，自有平等公正法治，愛國敬業誠信友善”的社會主義核心價值觀。三是要用中國智慧提升工會員工文化素質。中國智慧的核心是中國文化，即中國傳統文化、中國革命文化、中國特色社會主義文化。要大力弘揚中國傳統文化，尤其是弘揚“固本興邦”、“協和萬邦”的中國傳統治國理政思想，固本興邦的核心思想，就是以人民為中心，協和萬邦的思想，就是要推動構建人類命運共同體。要弘揚革命文化，就是要大力弘揚延安精神、西柏坡精神、長征精神、井岡山精神、抗戰精神。要弘揚中國特色社會主義文化，就是要牢固樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民主建設和以改革開放為核心的時代精神。四是要科學謀劃以人為本的各項工會活動。要謀劃系列理想信念教育活動，紅色教育活動，改革教育活動，輝煌成就和巨大變化教育活動，法制教育活動，道德教育活動，文化娛樂教育活動，工會員工才能和智慧展示活動，促進人的全面健康持續發展。2、要用習近平新時代中國特色社會主義思想統領工會工作。工會工作千頭萬緒，但歸根結底只有一條：以人民為中心，全心全意為人民服務。要用習近平中國特色社會主義思想，創新工會工作思維。做好工會工作，思維很重要，這就是要用馬克思主義唯物辯證法和習近平治國理政思想為指導提升工會工作思維，即強化五個思維，戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維。就是說要把辯證唯物主義、歷史唯物主義、習近平五個思維的思想，貫徹工作工作之中。要牢牢把握習近平的治國理政方略。工會工作有全局觀念整體觀念，要為改革發展做好服務。要深刻領會五位一體總體布局的思想，努力為經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、生態文明建設做好服務工作；要深刻領會四個全面的戰略思想，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨做好服務工作。要牢牢把握十九大提出的中國特色社會主義的本質特征和最大優勢---中國共產黨的領導。中國特色社會主義進入了新時代，工會工作也要隨著進入新時代，工會工作的理念、思想、方法，都要有新變化新舉措。工會工作要堅定正確的政治方向，就要牢固樹立四個意識，即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，工會工作一定要嚴守政治紀律和政治規矩，要在思想上、行動上、工作上，與以習近平為核心的黨中央保持高度一致。3、健全員工參與制度，夯實工會工作內容。在新形勢下，工會要健全員工參與制度，提供職工參與平臺，因此，要加強對職代會制度的建設。所謂的職代會制度就是企業在實施民主管理時最基本的管理形式，同時更是企業職工有效實行民主權力，維護民主權益的機構。建立健全的職代會制度能夠增強企業的基層民主建設，對于員工有效維護自身的權益，調動企業員工工作積極性，加強員工對于企業的信任度。推動企業建設和發展等具有重要的意義，同時也是企業貫徹黨全心全意為民服務工作方針的有效方法，更是企業與員工進行有效溝通的重要途徑。

結 語

綜上所述，隨著市場經濟和國有企業改革的不斷發展與深化，國企工會組織也面臨著新形勢下新的挑戰，如國企工會的工作對象由于國企職工隊伍的劃分變得日趨復雜、企業職工的合法權益受到損害、國企職工就業方式的多樣化對現代國企勞動關系提出新的要求、國企工會沒有解決好企業職工的就業和收入問題、工會不能適應國企重組發展的改革步伐等，因此，國有企業必須對工會工作重視起來，轉變落后的思想理念，根據新的經濟形式不斷改變和創新國企工會工作方法，提升國企工會干部的綜合素質，充分發揮工會在維護職工權利上的重要作用，推動國有企業的可持續發展。

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