向這個世界節拍看齊

丁鵬

一

前幾天我去成人教育培訓中心上英語課，認識了一位全職媽媽。她的老公是企業高管，年收入近百萬元。家務都交給保姆，本來她只需要每天從幼兒園接送5歲的兒子，平常做做spa就好，可我幾乎每天都能在這里見到她。

我問她：“老公那么能賺錢，你只要在家享受生活就好了，干嘛還要來這兒上課？”她告訴我：“五年前我當起了全職太太，從來沒工作過。老公的職位越來越高，事業越來越忙，跟我的話也越來越少。兒子上的雙語貴族幼兒園，回家經常用英語說些簡單的對話，我卻一點兒不懂，平常問我個英語問題，我都答不上來，兒子就去問爸爸。一來二去，兒子跟爸爸親，兩人跟我的交流都快沒了，我已經很久都沒享受到家庭的溫暖。想到今后兒子要上小學、初中、高中，學的東西更多，我就更沒能力和兒子互動。我想好了，從英語下手，即便再難，也要撿起來，然后做份自己的事業，可能不太容易，但我要努力跟上老公的步伐，做個賢內助。”

成立一個家庭容易，維系一個家庭很難。以前覺得一家人應該綁在一起，守望相助，但在了解了許多幸福感不強的家庭之后，發現幸福和錢無關。一家人的幸福體現在精神層面的一致，那個全職太太的老公在事業上不斷進步，孩子在成長中不斷進步，她卻脫軌于這種進步的節奏，這樣一來，精神交流產生了阻礙，家庭凝聚力就會受到威脅。為了與家庭其他成員保持統一步調，即便再難，也要不斷充實自我，達到共同進步的節奏。

二

前幾日和校友師兄聊天，他對我傾訴著職場的心酸。

校友師兄是我在校友會認識的，目前擔任企業的市場副總監，從他大學畢業到現在，十幾年的職場路走得很順，擁有光鮮亮麗的履歷。本以為可以順利上位副總裁，可最近看到他給我的留言，說生怕要被公司裁員，字里行間流露著心酸。

我很驚訝，因為在我的印象里，師兄工作兢兢業業，業績突出，在部門內威望很高。就算公司裁員，也輪不到他啊。

后來才聽他說，市場的風向變了，公司隨之進行了業務戰略調整，所有銷售渠道全部轉移到移動電商平臺。公司里包括他在內的一幫老員工沒有一個人有相關經驗。公司說給這幫老將們一段緩沖期慢慢適應，最后十有八九都要變相裁員。

這樣的故事反映出一個社會現象：中年人的職場危機。在競爭日益激烈的今天，中年職場人承擔著更大的風險，無論外部環境，還是內部因素，抑或是機會成本，中年人的職場危機總結起來就一句話：風向變了，可你還沒準備好。

與職場保持統一步調，是每個職場人應該具備的素質。雖然不一定能成為高瞻遠矚的行業變革者，但起碼不能脫軌于這個行業。