關于新形勢下國有企業黨建工作創新的探討

李奇恩

【摘 要】隨著市場經濟發展進入了新形勢，原有的國有企業黨建工作模式已然無法使用新形勢的發展需求，為此，我們需要開展關于新形勢下國有企業黨建工作創新的探討工作。本文從新形勢下國有企業黨建工作創新的重要性出發，論述了當前我國國有企業黨建工作存在的問題，在此基礎上分析了新形勢下國有企業黨建工作創新的途徑，希望能夠為關于新形勢下國有企業黨建工作創新的探討研究工作提供新的參考意見。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；黨建工作創新

一、新形勢下國有企業黨建工作創新的重要性闡述

伴隨著黨的十九大的勝利召開，全面建設小康社會、憲法修正等相關內容無不提醒著我們新形勢的到來。為了應對新形勢的挑戰，國有企業黨建工作的核心內容應該以改革創新的精神加強自身建設為主題，借助于習近平總書記的新時代中國特色社會主義思想為指導加強國有企業自身黨建工作機制的完善，發揮出國有企業在推動社會進步方面應有的引領作用。除此之外，隨著一帶一路等經濟全球化進程的不斷深入，使得我國國有企業黨建工作所面臨的形式變得日趨復雜，如何牢牢的把握新形勢下時代的主旋律，積極貫徹習近平總書記的新時代中國特色社會主義思想，從而與時俱進地開展國有企業黨建工作，已成為新形勢下國有企業黨建工作開展過程中需要重點考慮的問題。

二、當前我國國有企業黨建工作存在的問題闡述

當前我國國有企業黨建工作存在的問題主要表現在以下兩個方面，第一個方面是國有企業黨員隊伍老齡化現象嚴重，筆者通過對我國主要的國有企業黨員隊伍年齡結構進行調研發現，黨員隊伍老齡化已成為當前國有企業黨建工作主要的問題之一，雖然大部分的國有企業的經營管理者非常重視黨建工作并且設置了相應的黨建部門，然而由于缺乏專業的黨建相關工作人員來負責日常的黨建工作，導致國有企業黨建工作在開展的過程中由于缺乏專業性以及新鮮的血液，使得國有企業黨建工作難以落實到位，形式化現象十分嚴重。另一方面是國有企業黨組織沒有發揮出應有的引領作用，有一小部分的國有企業黨組織人心渙散且長期使用落后的工作方式來開展黨建工作，導致這些國有企業黨建工作嚴重缺乏創新性以及先進性，難以打造出一批先進的國有企業黨建工作隊伍。與此同時，由于一些國有企業黨員職工在黨建工作缺失應有的責任意識以及創新意識，使得國有企業黨建工作難以抓住主動的優勢，導致國有企業黨建工作仍然以被動式的灌輸為主。

三、新形勢下國有企業黨建工作創新的途徑闡述

（一）利用新媒體，構建模范性的國有企業黨建宣傳教育平臺

眾所周知，新形勢的倒來使得大數據互聯網信息技術得到了飛躍式的發展，以微信公眾號、美篇為代表的新型媒體社交平臺已成為當下對外交流與溝通的主要形式之一。為此，國有企業黨建相關工作人員可以充分發揮出新型媒體社交平臺的宣傳優勢，構建模范性的國有企業黨建宣傳教育平臺。一方面，在日常國有企業黨建的教育中，國有企業黨建相關工作人員可以利用釘釘、微信、QQ等社交媒體應用軟件來建立國有企業黨建教育平臺等宣傳窗口，讓社會群體能夠直觀的了解到國有企業黨建工作開展進程，并對如何有效的開展國有企業黨建工作紛紛建言獻策，從而倒逼國有企業黨建工作的創新。另一方面，國有企業黨建相關工作人員應當構建模范性的國有企業黨建宣傳教育平臺，從而利用現實榜樣力量來有效的抓住本單位黨建工作的主動性，為此國有企業黨建相關工作人員在開展國有企業黨建工作時應當加大對于模范性黨建工作形式以及先進黨員的宣傳，主動將本單位內部的優秀黨員、黨組織、積極分子的優秀事跡以教育宣傳文章的形式進行展現，用榜樣性的教育模式來激發年輕人的黨建工作熱情，從而為國有企業黨建工作源源不斷的輸送新鮮的血液。

（二）以黨支部、小組的形式來開展國有企業黨建工作，切實把握黨建工作的重點

一方面，國有企業需要明確黨組織內部分工，構建責任化的管理模式，從而有效的增強國有企業全體黨員職工的責任意識以及創新意識。與此同時，為了切實的落實責任化的管理模式，黨建活動經費使用應當由專人負責，并且要求監督小組定期審核并公開黨建活動經費使用情況。另一方面，國有企業需要加快功能性黨組織的建設步伐，由于國有企業存在著較多的流動黨員，為此，國有企業應當按照流動黨員的需求來構建不同功能性黨支部，如退休黨員黨支部，從而有針對性的開展國有企業的黨建工作，將黨建工作與黨員的需求結合起來，進一步調動黨員的積極性。

四、結束語

綜上所述，國有企業開展關于新形勢下國有企業黨建工作創新的探討研究工作是非常有必要的，國有企業應當從構建模范性的國有企業黨建宣傳教育平臺以及以黨支部、小組的形式來開展國有企業黨建工作為切入點，積極探索國有企業黨建工作創新途徑。

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