推遲工傷認定費用由公司負擔

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我在工作時間、工作地點、由于工作原因受到事故傷害后，公司以已經給我辦理工傷保險為由，一再拒絕為我申請工傷認定，讓我自行辦理。而我因為行走不便，一直不能辦理工傷認定。半年后，才辦理了工傷認定手續。可是，工傷保險機構只愿支付我受傷后第一個月，以及申請工傷認定后的相關費用，拒絕支付我受傷第一個月以后至我申請工傷認定之前5個月期間的工傷待遇。

請問：這種情況下，我可以就上述費用向工傷保險機構或公司索要嗎？

小張

讀者小張：

公司需賠償你上述5個月內的工傷待遇，以及其他相關費用。勞動者發生事故傷害的主要治療費用，一般都集中發生在受傷的第一個月。因此，員工負傷后如果不及時申請工傷認定，不僅員工難于承受，用人單位也難于墊付。

對此，《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。”

從上述規定可知，提出工傷認定申請是以用人單位為主導、以工傷職工或者其近親屬、工會組織為補充，受理社會保險的行政部門實行屬地原則。對于申請工傷認定的時間，上述規定指出：用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；工傷職工或者其近親屬、工會組織為事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

綜上，雖然你所在公司已經為你辦理了工傷保險，但其未在你受到工傷傷害之后及時辦理，致使你不能認定工傷，個人合法權益也受到損害。基于此，你所在的公司必須依據上述法條第四款之規定承擔責任，即：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”