做好“四個堅持”創新發展工會工作

文/盧斯澤

面對新形勢新任務，工會要做到毫不動搖地堅持黨的領導，做好職工思想引領；毫不動搖地堅持融入中心，引導職工建功立業；毫不動搖地堅持依法治會，維護職工合法權益；毫不動搖地堅持群眾路線，探索工會網絡建設，讓工會工作做到企業歡迎、職工受益、社會認同。

當前，全國各級工會都在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，找準新時代工會工作的出發點、落腳點、創新點和平衡點。面對新形勢和新任務，南瑞集團工會探索新時代工會工作的有效模式，毫不動搖地做到“四個堅持”，讓工會干部找得到、信得過、靠得住，工會工作做到企業歡迎、職工受益、社會認同。

毫不動搖地堅持黨的領導，做好職工思想引領。工人階級是黨最堅實、最可靠的階級基礎，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。南瑞集團黨委堅持全心全意依靠職工辦企業，切實加強和改進對工會工作的領導，加大支持力度，投入必要資源、賦予更多權利，將發展所需、職工所急、工會所能的事項交給工會。集團工會自覺接受黨委領導，做到重要事項向黨組織匯報。近兩年，集團黨委專題研究職工代表巡視檢查、工會主席雙述職等做法與經驗，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。發揮工會“大學校”作用，舉辦“書香南瑞”系列讀書活動，引導職工堅定“四個自信”，不斷汲取真理的力量、信仰的力量、奮進的力量，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把個人理想、家庭幸福融入實現國家富強、民族復興的宏偉事業中。

毫不動搖地堅持融入中心，引導職工建功立業。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的印發，把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。南瑞集團工會從企業、班組和職工3個層面發力，激勵廣大職工立足崗位、建功立業。在企業層面，建立工會“牽頭抓、抓通用”、專業部門“對口抓、抓專業”的勞動競賽雙輪驅動模式，打造全員競賽平臺；在班組層面，從比貢獻、比技能、比創新、比協作、比規范、樹形象、樹品牌等7個方面實施“五比兩樹”班組建功、建家工程；在職工層面，注重挖掘各種活動中涌現出的先進典型和優秀成果，開展“身邊的榜樣”“團隊的榮光”等一系列品牌活動，激發廣大職工的創新、創業、創造活力，不斷發展壯大“南瑞勞模”“南瑞工匠”隊伍。通過一系列活動，實現了在企業中心工作的主戰場看到工會的身影、聽到工會的聲音、感受到工會的作用。

毫不動搖地堅持依法治會，維護職工合法權益。將工會組織打造成為值得信賴的“黨群之橋”“企業之友”“職工之家”，也是開展好工會工作的基礎。南瑞集團工會堅持依法建會、依法管會、依法辦事，規范開展工會組織建設、制度建設和干部隊伍建設，開展工會理論研究與實踐探索，連續3年舉辦“工會主席雙述職”活動，讓工會工作接受職工的檢驗，使廣大工會干部工作有激情、干事有舞臺、發展有空間。依法維護職工權益，引導職工理性表達利益訴求，分類、精準地服務職工，做好職工服務“六個全覆蓋”，即面向全體會員在重大節日和會員生日開展普惠制慰問全覆蓋；面向全體女職工開展特殊權益保護全覆蓋；面向長期出差、長期駐外職工開展專項慰問全覆蓋；面向生活困難職工開展慰問幫扶全覆蓋；面向工作環境艱苦和重點項目現場職工開展“冬送溫暖、夏送清涼”全覆蓋；面向即將到齡退休職工開展榮休活動全覆蓋，解決好職工的身邊事、煩心事、急難事。

毫不動搖地堅持群眾路線，探索工會網絡建設。對于企業工會而言，就是要把職工對美好生活的向往作為新的使命和新的任務，工會干部要帶著感情、帶著責任聯系服務職工群眾，多與職工交心交友，多為職工解惑解難，以自己多跑腿換取職工少跑路，以自己多辛苦換取職工少憂苦，努力成為職工需求的第一發現人、困難的第一援助人、矛盾的第一協調人。南瑞集團主動適應新時代職工隊伍在思想觀念、溝通手段、工作方式等方面的新變化、新特點，摸準職工真實的想法，抓住職工關注的焦點，解決職工實際的困難，積極探索“互聯網+工會”新模式，研發上線“我的南瑞”APP，在入會管理、廠務公開、教育培訓、群眾創新、文化活動、訴求服務等6個方面實現線上線下同步管理，讓工會工作響應更及時、手段更有效、內容更豐富。