自動離職違法辭退難界定

文/本刊綜合

案情回顧：

40歲的周德劍幾年前從老家來到本市打工，2010年3月初，經老鄉介紹到某小區物業公司工作。最初他是一名普通保安員，后來升職為保安主管。他說：“我工作一直都很努力，但2017年4月20日突然被公司口頭違法辭退。”隨后，他申請勞動仲裁，要求物業公司支付違法解除勞動關系二倍賠償。 仲裁裁決后，周德劍又到法院起訴。案件審理時，物業公司認同雙方于2017年4月20日解除勞動關系，但在離職原因上不同意周德劍的說法，主張周德劍身為保安主管，在2017年4月11日工作時間與他人打麻將并參與賭博，給公司造成惡劣影響，經勸說其于4月20日自動離職，此后未再到公司上班，自此雙方解除了勞動關系。經過兩次開庭審理，近日法院判決：物業公司向周德劍支付解除勞動關系經濟補償金2.5萬元。

案例分析：

庭審時，物業公司為了證明其主張，提交周德劍寫的檢查作為證據，其內容為：2017年4月11日上午我培訓新保安，工作比較累，下午在宿舍休息時幾個老鄉來找我，后來他們非要打麻將，我礙于情面才跟他們一起玩的。我現在十分懊悔，深刻意識到這種行為與公司理念不符，給公司造成惡劣影響。我愿意接受公司的處罰并決心改正錯誤，請領導給我一次改過自新的機會。周德劍認可上述證據的內容及簽字是他書寫的，但對證明目的不認可：“這份檢查只能說明我犯過錯誤，與離職原因沒任何關系，就是公司把我辭退的。”

物業公司提交公司的規章制度和員工手冊規定：員工出現嚴重違紀等情形時，公司可立即解除勞動關系且不支付任何經濟補償。周德劍則主張這些規定并未明確何種行為屬于嚴重違紀，并質疑上述制度未經法定程序制定且未公示、未向員工告知。依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第2條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

法院認為，雙方均認可自2017年4月20日起解除了勞動關系，但對解除勞動關系的原因各執一詞：物業公司主張周德劍是經勸說后主動離職，但未提供有效證據加以證明；周德劍主張被公司違法辭退，也未提交證據予以佐證。鑒于上述行為足以表明雙方對已解除勞動關系這一客觀事實均無異議，故法院視為雙方協商一致解除勞動關系。經法院釋明，周德劍將要求“物業公司支付違法解除勞動關系二倍賠償”的訴求變更為“解除勞動關系經濟補償”，其訴求于法有據，法院遂作出上述判決。