考研的收益成本分析

王鵬

【摘 要】 由于考研人數逐年增加，考研已經成為我國社會生活廣泛關注的話題。考研是進行人力資本投資，考研這種人力資本投資是否真的合理，需要從人力資本投資的收益和成本的角度進行分析，本人通過人力資本理論，對考研的收益和成本進行了分析。

【關鍵詞】 考研 人力資本 收益成本

近年來，無論從考研報名人數逐年攀升，還是社會上大量的考研輔導機構，都折射出考研越來越熱。除了高校應屆畢業生，大量已經參加工作的本科畢業生也加入考研大軍，導致考研大軍隊伍越來越大，到2017年考研報名人數突破200萬，2018年考研人數達到了238萬。越來越多的人選擇考研這項人力資本投資，從理性人的角度分析，是否值得人力資本投資，需要從成本和收益的角度來考察，本文接下來分別討論了考研的收益和成本。

一、考研這項人力資本投資成本分析

考研成本包括有形成本和無形成本。有形成本比較好衡量，主要包括考研期間的書本費、考研輔導班的花費、報名費等，如果成功考上研究生，則還包括研究生期間的學雜費和生活費。相對有形成本，無形成本就很難度量，為了準備考研大部分考生需要花費一年的時間，這一年時間可以選擇工作，獲得收入，工作的收入就是這一年時間到機會成本，由于準備考研時間有限和學習的難度，考研期間還會經歷心態的折磨，這些都是無形的成本。如果考上研究生，需要在學校進行2年到3年的學習，如果這段時間不在學校學習，而選擇工作，則會獲得收入，工作的收入就是這段時間學習的機會成本。

二、考研這項人力資本投資收益分析

考研這項人力資本投資是有成本的，但由于碩士畢業生工資顯著高于本科畢業生工資，并且在未來工作中晉升的機會更大，目前很多工作單位晉升經理的首要條件就是全日制碩士研究生畢業，畢業后的高起薪和未來更好的晉升機會使得越來越多的人選擇考研，根據調查顯示，很多已經工作的選擇考研都是因為需要碩士研究生才能有更好的晉升。接下來我們具體分析考研的收益：

（一）碩士畢業生比本科畢業生有更好的就業機會

根據調查數據，2017年碩士畢業生的起薪為6791元/月，重點院校畢業生為8550元/月，普通院校畢業生為6450元/月。本科畢業生的起薪為4854元/月。重點院校畢業生為5885元/月，普通院校畢業生為4255元/月。從上面數據可以看出碩士畢業生的起薪顯著高于本科畢業生。碩士畢業生和本科畢業生的區別不僅僅體現在起薪，前者有更好的晉升機會。

（二）考研是一次二次選擇學校和專業的機會

從往年的數據來看，雙一流院校考研的比率顯著高于非雙一流院校，首先，雙一流院校就業率要明顯高于非雙一流院校；其實，雙一流院校保研率要明顯高于非雙一流院校。對于非雙一流院校的學生，考研是考入雙一流院校一種最直接的途徑，考入雙一流院校可以獲得更好的學習資源，并且在找工作的時候可以增強信號。以上是關于二次選擇院校的分析，接下來分析二次選擇專業的問題，大部分考生高考選擇專業時，并不清楚自己的興趣和特長，也不太清楚高校的專業信息，專業的選擇都是聽取家長或者老師的建議，還有一部分學生的專業是通過調劑，導致本科所選擇的專業并不是自己想要學的。考研給了這些學生二次選擇專業的機會。比如，東北財經大學經濟學院有很多本科非經濟類專業，而在研究生期間選擇了經濟學類專業。

（三）考研可以獲得更好的人脈關系和聲望

在上研究生期間，可以認識很多的同學和老師，特別是自己的導師，這些都是未來的人脈資源。通過考研提高自己人力資本積累的同時，由于社會上對高知識分子的尊重，研究生畢業能獲得更高的聲望。

三、使用永久收入假說分析考研的收益和成本

根據弗里德曼的永久收入假說，人們是追求終身效用最大化的，人們應該做出有利于終身效用最大化的決策。考慮退休年限一致，研究生畢業工作比本科畢業少工作兩年到三年，相應的減少兩年的收入流。并且考研是選拔性考試，并不是每個人都能考研成功，即考研成功有一定的概率。所以在做考研的決策時，應該考慮考研成功所獲得的收益是期望收益。如果考研終身期望收益減成本大于不考研的收益，則考研是一種理性的選擇，否則，則不選擇考研。

四、結論和建議

根據以上的分析，考研這種人力資本投資是否是理性的決定，取決與考研終身期望收益減成本是否大于不考研的收益。當前我國本科生畢業人數越來越多，而工作崗位缺口并不足以容納所有的畢業生就業，對于失業的本科生來講，考研的無形成本就會降低，相比較一致找工作而言，考研是理性的選擇。對于學生能力很強的學生，在考研期間不需要忍受很大的折磨，考研的無形成本也會降低，相對而言，考研是更好的選擇。