淺談醫院道德文化創造中工會的作用

胡賽純

【摘 要】 隨著時代的發展我國醫療行業呈現出新的發展趨勢，醫院工會作為聯系黨員與群眾的重要的橋梁，對醫院可持續發展起到有效的促進作用。經筆者研究，醫院道德文化創建對象為廣大群眾，且醫院道德文化的建設需全體員工的共同參與，本文將對醫院道德文化創造中工會的作用進行分析與探討。

【關鍵詞】 醫院 道德文化 工會作用

自改革開放以來我國經濟水平逐漸提升，社會經濟結構與產業結構均發生了變化，基于這種發展局勢下人們的價值理念、思想意識均發生了變化，醫院道德文化面臨的挑戰逐漸增大，因此加強對醫院現代道德文化的創建便顯得尤為重要。筆者分別從：工會在醫院道德文化建設中發揮的作用、醫院道德文化建設的有效對策，兩個方面展開闡述，為醫院服務水平的提升奠定重要的基礎。

一.工會在醫院道德文化建設中發揮的作用

醫院道德文化的建設不是一朝一夕的，而是一個需要長期進行的工程，在醫院道德文化建設過程中會受各種因素影響，而帶來更大的挑戰。基于此，醫院工會應充分發揮自身作用，對“以人為本、以德立院”文化氣氛加以創設，為醫院道德文化建設提供科學的指導意見，促進醫院可持續發展。醫院職工作為文化實踐的重要主體，應積極參與到醫院道德文化建設當中，工會作為職工群眾組織，是群眾利益的代表，對醫院道德文化建設發揮著不可替代的作用。在時代的發展之下，醫院對工會提出了更多要求，為確保醫院道德文化的有效建設，工會需順應時代的發展趨勢，結合時代的特點來開展工作。

（一）促進職工思想政治素質提升

工會作為一個群眾組織，應圍繞醫院黨政中心展開工作，為醫院提供更好的服務。在醫院道德文化建設中，工會應采取有效的教育方法，通過寓教于樂、寓教于文等方式來展開教育，在實際教學中向醫院職工講道德、講美德、講公德教育，積極引導醫院職工參與到文化建設中來，為醫院道德文化建設注入更多活力。

工會應該與時俱進，對職工教育內容不斷創新改進，組織各縣主題活動，如：醫療質量考評活動、醫德醫風考評活動、普法教育活動等，使醫院職工道德素質水平大大提升，在社會榮辱觀引導下形成良好的醫德醫風，使醫院職工思想政治素質全面提升。

（二）促進醫院和諧穩定快速發展

在醫院道德文化建設中，醫院應堅持職代會制度，使工會作用有效發揮，并引導群眾參與到實際工作中來，在文化建設當中，工會應將該制度落實到位，堅持抓好會簽議案征集、會中審查表決、會后落實督辦等環節，對涉及職工自身利益的事項進行討論。與此同時醫院工會還應為職工提供更多的參與條件與機會，使職工責任意識充分增強，構建一個互相尊重、互相信任的人際關系。

通過醫院文化建設可實現醫院人力資源的有效開發，將人的價值體現出來，為確保醫院職工參與到道德文化建設中應加強民主管理力度，以此來發揮職工的主人翁作用。民主管理的實施還可幫助管理者全面了解職工的意見與建議，使管理決策的正確性與透明度逐漸增強，確保醫院更好地發展。

（三）營造高層次醫院文化氛圍

通過醫院道德文化建設有利于高層次文化氣氛的構建，因此在實際工作中應堅持以人為本的原則，這也是促進醫院快速穩定發展的重要保障。在醫院道德文化建設中，醫院工會應充分發揮凝聚作用，對關心幫扶機制予以建立，強化職工的榮譽感及歸屬感。

二.醫院道德文化建設的有效對策

工會作為單位工作的重要組成部分，對員工民主參與管理問題及自身利益起到直接影響。工會干部應發揮自身作用為員工提供良好的服務，形成為人民服務的意識，使各項工作得以落實。綜上筆者對工會在醫院道德文化建設中發揮的作用進行了分析，為確保道德文化的有效建設，還應采取行之有效的管理對策，如：對文化活動形式加以豐富、對員工權利加以維護，詳情如下。

（一）對文化活動形式加以豐富

為確保醫院道德文化的有效建設，醫院應對文化活動形式不斷豐富，在具體實施中應根據職工實際興趣與年齡水平來開展，對活動內容不斷創新，例如：組織運動會、讀書交流會等，以此來加強醫院員工之間的溝通與交流，使文化宣傳力度不斷強化，值得注意的是，醫院文化活動的開展離不開人力物力的支持，因此醫院應對活動進行科學管理，并在重要節假日舉行有典型的意義的晚會，宣傳醫院文化，讓職工找到歸屬感。

（二）對員工權利加以維護

為確保工會工作的有效開展還應對員工的權利加以維護，將廠務公開制度貫徹落實。工會法規定，工會工作主要職責是維護員工合法權益，維權是工會的天職的，職工代表應發揮代表作用，參與到民主管理當中來促進其議政參政水平的提升，使員工的積極性得到有效激發，使其更好地為醫院服務。與此同時，還應對廠務公開形式與內容不斷創新，將重大事件傳達到每位醫院職工，促進一個民主管理環境的形成，為工會工作的開展奠定基礎。

結束語

工會作為維系醫院與醫院員工的重要橋梁，對醫院各項工作的開展起到直接影響，在工會活動組織中，工會管理人員應加強對醫院員工的思想道德教育，形成為群眾服務的良好意識，加大對員工自身權益的維護力度，對文體活動形式加以豐富，把握好員工與醫院之間的關系，增強醫院員工的榮譽感與責任感，提升醫院凝聚力。

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