文化對(duì)企事業(yè)單位單位的發(fā)展作用

【摘 要】 文化是時(shí)代、社會(huì)在職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域的一個(gè)縮影和折射。它強(qiáng)調(diào)精神的意義，用精神力量來(lái)武裝企事業(yè)單位所有成員，在企事業(yè)單位內(nèi)部形成共同的價(jià)值觀、方向感、使命感和榮譽(yù)感，從而使企事業(yè)單位員工維護(hù)單位利益，遵守單位秩序，為企事業(yè)單位創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富。認(rèn)真研究先進(jìn)文化的本質(zhì)特征，深刻認(rèn)識(shí)其作用，對(duì)推動(dòng)規(guī)劃信息事業(yè)的改革發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】 文化特征 發(fā)展作用 企事業(yè)單位發(fā)展

一、文化所蘊(yùn)含的時(shí)代性、實(shí)踐性和兼容性構(gòu)建了文化本質(zhì)特征的內(nèi)涵

1、文化閃耀著集體主義的思想光輝，具有主體意識(shí)的先進(jìn)性。文化，首先是一種群體文化，是通過(guò)反復(fù)探索、實(shí)踐形成的，是物質(zhì)生活和精神生活的總和，包容了集體主義的內(nèi)涵，體現(xiàn)了特定群體的整體素質(zhì)，代表了大多數(shù)人的利益和要求，它規(guī)范著人們的價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度，強(qiáng)調(diào)集體利益高于個(gè)人利益，從而使集體主義精神發(fā)揚(yáng)光大和不斷升華。

2、文化體現(xiàn)了現(xiàn)代人的精神風(fēng)貌，具有鮮明的時(shí)代性。由于企事業(yè)單位不象整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)那樣頭緒紛繁，因而文化的適應(yīng)性和轉(zhuǎn)換能力較強(qiáng)，更易達(dá)到高度的和諧和統(tǒng)一。企事業(yè)單位置身于社會(huì)生存與競(jìng)爭(zhēng)的行列，最容易感受時(shí)代發(fā)展的脈搏。文化和企事業(yè)單位發(fā)展不可分割的特性，昭示文化必須具有鮮明的時(shí)代性，將時(shí)代精神融合到文化的主體之中，適時(shí)調(diào)整對(duì)企事業(yè)單位人員的目標(biāo)要求。由此可見(jiàn)，文化必須體現(xiàn)時(shí)代精神的本質(zhì)，與社會(huì)發(fā)展的鼓點(diǎn)同步，才有生命力和號(hào)召力。

3、文化強(qiáng)調(diào)從職工活動(dòng)中培養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的實(shí)踐性。文化是企事業(yè)單位員工為企事業(yè)單位建設(shè)而奮斗的實(shí)踐的產(chǎn)物，離開(kāi)實(shí)踐，就不可能產(chǎn)生文化，它的先進(jìn)性、時(shí)代性、兼容性就無(wú)法體現(xiàn)。企事業(yè)單位文化還表現(xiàn)在理想與現(xiàn)實(shí)的統(tǒng)一和個(gè)人與集體的統(tǒng)一，而這種統(tǒng)一的基礎(chǔ)只能是實(shí)踐。我們必須堅(jiān)持實(shí)踐的原則，深植于員工的日常工作、生活和學(xué)習(xí)之中。

4、文化遵循規(guī)范與創(chuàng)新的統(tǒng)一，具有高度的兼容性。文化強(qiáng)調(diào)規(guī)范性與自由自主活動(dòng)的統(tǒng)一。一方面，它要求企事業(yè)單位內(nèi)的全體人員形成統(tǒng)一的道德標(biāo)準(zhǔn)、行為習(xí)慣。另一方面，又積極鼓勵(lì)人的創(chuàng)新意識(shí)和冒險(xiǎn)精神，而這對(duì)人的素質(zhì)提高極為有利。正是文化具有規(guī)范與創(chuàng)新的兼容性，才使文化日受重視，其主導(dǎo)精神具有永恒的生命力。

文化所具有的先進(jìn)性、時(shí)代性、實(shí)踐性、兼容性這些本質(zhì)特征，充分體現(xiàn)了顧全大局、團(tuán)結(jié)奮斗的集體主義精神，拼搏進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神，努力探索、銳意開(kāi)拓的改革精神。文化必須注重培育，因勢(shì)利導(dǎo)，使之成為促進(jìn)企事業(yè)單位進(jìn)步的積極因素。

二、重視文化建設(shè)的效應(yīng)作用，進(jìn)一步推動(dòng)供水企事業(yè)單位改革發(fā)展

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，精神文化因素不僅不可忽視，在某種意義上講，它將更具關(guān)鍵性作用。文化屬于精神文化因素，一旦形成企事業(yè)單位全體成員的共同意志，將產(chǎn)生強(qiáng)大的發(fā)展推動(dòng)效應(yīng)。

第一，陶冶效應(yīng)。人是要有一點(diǎn)精神的，群體也應(yīng)該具有共同的意志。文化潛移默化地影響員工的思想情操和道德標(biāo)準(zhǔn)，使之形成正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。文化在員工心理內(nèi)化的進(jìn)程，勢(shì)必使全體員工精神面貌煥然一新，對(duì)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明產(chǎn)生堅(jiān)定的信念，形成一種共識(shí)，達(dá)到整體素質(zhì)的改造和提高，使其在工作實(shí)踐中保持崇高的理想追求，健康的思想情操，正確的行為取向，不息的精神動(dòng)力。

第二，凝聚效應(yīng)。一個(gè)沒(méi)有合力的群體是一盤(pán)散沙，無(wú)法產(chǎn)生強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。只有團(tuán)結(jié)一致，目標(biāo)一致才有可能產(chǎn)生巨大的能量。文化所體現(xiàn)的共同理想目標(biāo)、共同價(jià)值觀、共同行為指向，必將引起全體員工思想共鳴，從而形成一股強(qiáng)大的凝聚力和向心力。要形成理想追求的協(xié)同功能。一個(gè)人的理想追求是其人生觀、價(jià)值觀的綜合印象。優(yōu)秀的文化將帶動(dòng)企事業(yè)群體形成共同的積極向上的理想和追求。要形成思想觀念的協(xié)同功能。文化折射著社會(huì)對(duì)企事業(yè)單位的要求，企事業(yè)單位對(duì)員工的要求，必將啟示員工正確的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定不移地走解放思想、科學(xué)發(fā)展的道路；要形成價(jià)值取向的協(xié)同功能。價(jià)值取向，反映一個(gè)人的為人處世、從事社會(huì)活動(dòng)的功能趨向，以及判別是非、好壞、善惡、美丑的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。文化始終把國(guó)家利益、集體利益放在個(gè)人利益之上，能夠引導(dǎo)員工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人利益的關(guān)系；要形成行為規(guī)范的協(xié)同功能。文化功能的一個(gè)突出方面，就是把它的內(nèi)在觀念外化為行為規(guī)范，引導(dǎo)、規(guī)范、制約成員的行為。它還能引導(dǎo)那些誤入歧途的人自省自律，走出誤區(qū)。

第三，激勵(lì)效應(yīng)。文化提倡奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)精神、敬業(yè)精神、開(kāi)拓精神，激勵(lì)員工自強(qiáng)、自信、自立，以主人翁的姿態(tài)為企事業(yè)單位作出貢獻(xiàn)。開(kāi)拓創(chuàng)新是文化激勵(lì)效應(yīng)的時(shí)代特征。企事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，要求人們必須勇于實(shí)踐，大膽探索，尋求自身發(fā)展的最佳途徑和運(yùn)作方式，在遵循中發(fā)展、創(chuàng)新。求是務(wù)實(shí)是文化激勵(lì)效應(yīng)的客觀要求。不唯書(shū)，不唯上，只唯實(shí)是來(lái)源于實(shí)踐的科學(xué)診斷。文化鼓勵(lì)人們形成求實(shí)、求是、求真的自覺(jué)性；鼓勵(lì)人們干工作就要始于足下，從現(xiàn)在做起，從點(diǎn)滴做起，從本職工作做起，真正為企事業(yè)單位扎扎實(shí)實(shí)干出一點(diǎn)成績(jī)。上承下接是文化激勵(lì)效應(yīng)的基本屬性。企事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展具有連續(xù)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，需要一代又一代的企事業(yè)單位人為之不懈努力和奮斗。上承下接，是指信念追求的承傳性。只有將企事業(yè)單位文化深入到每一位員工、每一代員工的心中，才會(huì)在員工中形成強(qiáng)大的適應(yīng)時(shí)代要求的精神支柱和主體意識(shí)。文化所包含的發(fā)展屬性要求決策要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，要以企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)前景為發(fā)展方向，企事業(yè)單位的發(fā)展不允許出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，只要認(rèn)準(zhǔn)的事情就不可半途而廢，只要是有利于企事業(yè)單位發(fā)展，有利于企事業(yè)單位振興的事業(yè)，員工就要為之努力奮斗。

作者簡(jiǎn)介：毛輝林，女，漢族，岳陽(yáng)縣人，1983年9月出生，長(zhǎng)沙理工大學(xué)企業(yè)財(cái)務(wù)管理本科畢業(yè)，助理會(huì)計(jì)師，市規(guī)劃局信息中心科員。