文化對企事業(yè)單位單位的發(fā)展作用

【摘 要】 文化是時代、社會在職業(yè)活動領域的一個縮影和折射。它強調精神的意義，用精神力量來武裝企事業(yè)單位所有成員，在企事業(yè)單位內部形成共同的價值觀、方向感、使命感和榮譽感，從而使企事業(yè)單位員工維護單位利益，遵守單位秩序，為企事業(yè)單位創(chuàng)造物質和精神財富。認真研究先進文化的本質特征，深刻認識其作用，對推動規(guī)劃信息事業(yè)的改革發(fā)展具有重要的現實意義。

【關鍵詞】 文化特征 發(fā)展作用 企事業(yè)單位發(fā)展

一、文化所蘊含的時代性、實踐性和兼容性構建了文化本質特征的內涵

1、文化閃耀著集體主義的思想光輝，具有主體意識的先進性。文化，首先是一種群體文化，是通過反復探索、實踐形成的，是物質生活和精神生活的總和，包容了集體主義的內涵，體現了特定群體的整體素質，代表了大多數人的利益和要求，它規(guī)范著人們的價值取向、道德標準、工作態(tài)度，強調集體利益高于個人利益，從而使集體主義精神發(fā)揚光大和不斷升華。

2、文化體現了現代人的精神風貌，具有鮮明的時代性。由于企事業(yè)單位不象整個社會系統(tǒng)那樣頭緒紛繁，因而文化的適應性和轉換能力較強，更易達到高度的和諧和統(tǒng)一。企事業(yè)單位置身于社會生存與競爭的行列，最容易感受時代發(fā)展的脈搏。文化和企事業(yè)單位發(fā)展不可分割的特性，昭示文化必須具有鮮明的時代性，將時代精神融合到文化的主體之中，適時調整對企事業(yè)單位人員的目標要求。由此可見，文化必須體現時代精神的本質，與社會發(fā)展的鼓點同步，才有生命力和號召力。

3、文化強調從職工活動中培養(yǎng)，具有強烈的實踐性。文化是企事業(yè)單位員工為企事業(yè)單位建設而奮斗的實踐的產物，離開實踐，就不可能產生文化，它的先進性、時代性、兼容性就無法體現。企事業(yè)單位文化還表現在理想與現實的統(tǒng)一和個人與集體的統(tǒng)一，而這種統(tǒng)一的基礎只能是實踐。我們必須堅持實踐的原則，深植于員工的日常工作、生活和學習之中。

4、文化遵循規(guī)范與創(chuàng)新的統(tǒng)一，具有高度的兼容性。文化強調規(guī)范性與自由自主活動的統(tǒng)一。一方面，它要求企事業(yè)單位內的全體人員形成統(tǒng)一的道德標準、行為習慣。另一方面，又積極鼓勵人的創(chuàng)新意識和冒險精神，而這對人的素質提高極為有利。正是文化具有規(guī)范與創(chuàng)新的兼容性，才使文化日受重視，其主導精神具有永恒的生命力。

文化所具有的先進性、時代性、實踐性、兼容性這些本質特征，充分體現了顧全大局、團結奮斗的集體主義精神，拼搏進取、奮發(fā)圖強的創(chuàng)業(yè)精神，努力探索、銳意開拓的改革精神。文化必須注重培育，因勢利導，使之成為促進企事業(yè)單位進步的積極因素。

二、重視文化建設的效應作用，進一步推動供水企事業(yè)單位改革發(fā)展

在社會主義市場經濟迅速發(fā)展的新形勢下，精神文化因素不僅不可忽視，在某種意義上講，它將更具關鍵性作用。文化屬于精神文化因素，一旦形成企事業(yè)單位全體成員的共同意志，將產生強大的發(fā)展推動效應。

第一，陶冶效應。人是要有一點精神的，群體也應該具有共同的意志。文化潛移默化地影響員工的思想情操和道德標準，使之形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。文化在員工心理內化的進程，勢必使全體員工精神面貌煥然一新，對政治文明、精神文明、物質文明產生堅定的信念，形成一種共識，達到整體素質的改造和提高，使其在工作實踐中保持崇高的理想追求，健康的思想情操，正確的行為取向，不息的精神動力。

第二，凝聚效應。一個沒有合力的群體是一盤散沙，無法產生強大的戰(zhàn)斗力。只有團結一致，目標一致才有可能產生巨大的能量。文化所體現的共同理想目標、共同價值觀、共同行為指向，必將引起全體員工思想共鳴，從而形成一股強大的凝聚力和向心力。要形成理想追求的協(xié)同功能。一個人的理想追求是其人生觀、價值觀的綜合印象。優(yōu)秀的文化將帶動企事業(yè)群體形成共同的積極向上的理想和追求。要形成思想觀念的協(xié)同功能。文化折射著社會對企事業(yè)單位的要求，企事業(yè)單位對員工的要求，必將啟示員工正確的思想認識，堅定不移地走解放思想、科學發(fā)展的道路；要形成價值取向的協(xié)同功能。價值取向，反映一個人的為人處世、從事社會活動的功能趨向，以及判別是非、好壞、善惡、美丑的價值標準。文化始終把國家利益、集體利益放在個人利益之上，能夠引導員工正確處理國家、集體、個人利益的關系；要形成行為規(guī)范的協(xié)同功能。文化功能的一個突出方面，就是把它的內在觀念外化為行為規(guī)范，引導、規(guī)范、制約成員的行為。它還能引導那些誤入歧途的人自省自律，走出誤區(qū)。

第三，激勵效應。文化提倡奉獻精神、創(chuàng)業(yè)精神、團結精神、敬業(yè)精神、開拓精神，激勵員工自強、自信、自立，以主人翁的姿態(tài)為企事業(yè)單位作出貢獻。開拓創(chuàng)新是文化激勵效應的時代特征。企事業(yè)單位要實現科學發(fā)展、健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標，要求人們必須勇于實踐，大膽探索，尋求自身發(fā)展的最佳途徑和運作方式，在遵循中發(fā)展、創(chuàng)新。求是務實是文化激勵效應的客觀要求。不唯書，不唯上，只唯實是來源于實踐的科學診斷。文化鼓勵人們形成求實、求是、求真的自覺性；鼓勵人們干工作就要始于足下，從現在做起，從點滴做起，從本職工作做起，真正為企事業(yè)單位扎扎實實干出一點成績。上承下接是文化激勵效應的基本屬性。企事業(yè)單位的建設和發(fā)展具有連續(xù)性和長遠性，需要一代又一代的企事業(yè)單位人為之不懈努力和奮斗。上承下接，是指信念追求的承傳性。只有將企事業(yè)單位文化深入到每一位員工、每一代員工的心中，才會在員工中形成強大的適應時代要求的精神支柱和主體意識。文化所包含的發(fā)展屬性要求決策要有長遠的戰(zhàn)略眼光，要以企事業(yè)單位的長遠前景為發(fā)展方向，企事業(yè)單位的發(fā)展不允許出現斷層現象，只要認準的事情就不可半途而廢，只要是有利于企事業(yè)單位發(fā)展，有利于企事業(yè)單位振興的事業(yè)，員工就要為之努力奮斗。

作者簡介：毛輝林，女，漢族，岳陽縣人，1983年9月出生，長沙理工大學企業(yè)財務管理本科畢業(yè)，助理會計師，市規(guī)劃局信息中心科員。