企業職工文體活動在構建和諧企業文化中的作用

蘇慧

摘 要：企業職工文體活動是企業文化文化及企業素質建設的重要組成部分，它能夠在潛移默化中陶冶職工情操，激勵職工健康向中的拼搏精神，培養齊心協力的團隊合作精神，增強職工對企業的向心力和凝聚力，將職工的思想、行為統一到企業的安全生產發展上來，從而營造文明、健康的人文環境，構建企業和諧文化。

關鍵詞：文體活動 企業文化 和諧企業 企業精神 工會 文明

中圖分類號：F287.5 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）08-0-01

企業的文體活動是增強隊伍凝聚力，使職工始終保持積極健康精神狀態的需要。當前，影響社會穩定的確定因素和不確定因素相互關聯，傳統威脅和非傳統威脅相互交織，虛擬社會與現實社會相互作用，職工的社會壓力、工作壓力、生活壓力越來越大，因此更需要我們加強企業文化建設，關心愛護職工，特別是通過組織開展各種健康向上、職工喜聞樂見的文體活動，極大的豐富職工的業余活動，引導職工抵制一些不良愛好，使職工放松身心，緩解壓力，提高身體和心理素質，以良好的精神狀態投入到企業的生產工作中來，構建和諧文化，推動企業的長足發展。

一、開展文體活動對企業文化建設的重要意義

1.文體活動有利于引導職工觀念的轉變

文化活動開展可以提升職工之間的感情，逐步提升團隊之間的凝聚力、向心力。這就促進了廣大企業職工熱愛企業、關心企業、愛崗敬業，干勁十足的進入工作狀態，從而為企業打造了一支實現企業增效、職工增收、共同發展的和諧團隊。另外運用豐富的文體活動有利于及時掌握和了解職工的思想動態，促進企業內部和諧發展，共創工作和諧環境，使他們樹立正確的社會主義榮辱觀、價值觀、人生觀等，這些都為構建和諧企業起了促進作用。

2.文體活動促進提高職工綜合素質

文體活動的開展內容可謂豐富多彩，其以各類競技比賽為主要內容。企業職工在參加各種競技比賽時，其內在的潛質被逐步激發出來，因而職工們的思想作風很輕松、真實的表現出來。文體活動可以實現培養職工的顧全大局作風，這從某種角度上，實現了企業內部之間和諧互利的氛圍，進而為企業管理人員改進、規范管理機制打下了良好基礎。

3.企業文體活動的開展，增強了職工凝聚力

文體活動整個過程的開展，從策劃到各個環節的部署安排，以及比賽形式或者是節目安排等等，鍛煉了職工各方面能力；另外，工會組織策劃源于職工、職工之間、職工與領導之間互相尊重、彼此建立和諧默契關系、彼此信任的氛圍，在這過程之中不斷改善了企業的人際交流關系，創造了職工與企業和諧發展的人文環境。文體活動的開展是以企業文化建設為前提下，把企業的核心價值觀作為生產、學習、和生活的基本標準，并通過企業文化理念的教育和傳導、典型的模范效應、優化生產環境和輿論環境之間的相互促進作用，從而促使全部廣大職工認可了企業的文化理念、核心價值等，進一步提高了企業主體的向心力與凝聚力，使企業更有生機。

4.文體活動的組織、開展，有利于團隊和諧

在企業內部的大環境下，上到董事，下到職工構成了一個系統的企業內部環境，在日常的工作生活中，除了領導與被領導、指揮與被指揮等矛盾之外，還因為具體的個體利益與企業內部的競爭關系以及個體之間所存在的性格、經歷、價值觀、人生觀等諸多的因素在內，因而導致了難免會出現些矛盾、摩擦。企業的組織的文體活動以文藝聯歡、趣味活動，以及競技性較強的體育項目活動，使群體、團隊之間有默契，為同一“目標”而奮斗，為集體之間的思想、感情架起了溝通橋梁。人往往在積極愉悅的氛圍之中，才能不斷消除客觀消極因素，而文體活動的組織，使職工的感情更加的鞏固、深厚，彼此之間的隔閡問題在這種和諧的氛圍當中就為之化解了，進而加固了員工之間的團隊協作精神，使之成為一個互敬互愛、互相諒解、互助互利的、積極進取的向上團隊。

二、開展文體活動對企業文化建設的重要作用

1.文體活動是促進企業文化和諧發展的良好形式

廣大職工群眾的理想信念、精神狀態直接關系到企業文化的建設。在企業員工中開展各種形式的文體活動，用各種快樂、活潑的形式，宣傳和反映企業文化，潛移默化地樹立員工與企業文化和諧統一的職業觀、道德觀和價值觀，這樣更能深深地扎根在職工的心中。職工文體活動同時也是展示企業風采，提高員工身體素質，豐富員工業余生活，激發員工挑戰，增強企業凝聚力，促進企業文化建設工作的有效載體。

2.文體活動是提高職工綜合素質的媒介

一方面是工人運動，它可以培養員工的集體主義精神和進取精神，增強企業凝聚力和集體榮譽感。員工競爭活動的風格和不服輸、不放棄的思想被帶到工作競爭意識當中，能夠培養創新精神、團隊精神、集體主義精神，這三種精神釋放到工作中，可以有效的團結競爭力和增強企業的集體凝聚力。

另一個方面，當員工參加各類比賽，其潛在的品質和思想作風才能真正體現出來，也是最容易將規則、道德和精神文明規范起來的教育措施。而教育的過程是很自然的、生動活潑的，所以一般會收到良好的效果。國際知名人士指出，“教育方式是一種行動，教育力量具有巨大的潛力。”可見，娛樂活動可以培養員工的良好道德素質和堅強的意志品質，也可以培養員工良好的工作作風。在活動中，與他人相比，彼此學習，互相幫助，贊美對手使得精神升華，最終獲得成功。

3.用文體活動傳播企業文化，培育企業精神

豐富職工的業余文化生活，營造優美、生動活潑的文化產業，可促進企業文化建設和精神文明建設。文體活動是一個工人可以展示自我的舞臺，追求卓越，是職工自我價值的實現過程。在運動和自信的精神積極參與展示下，可以轉化為工作“一流”的企業生產精神，形成一種無形的力量。

4.用文體活動提高文化品位，豐富生活，播種文明

通過這些文體活動，企業標志形象的語言能夠進入員工的心，“優質服務，高運高效，暢通無阻，保障有力”這類企業精神已深深根植于員工的內心。“爭當學習型員工”、“干好本職工作就是人才”等理念使員工的整體精神面貌煥然一新，從而促進了企業的進步和發展。

三、積極開展文體活動，推進企業經濟和諧發展

1.領導重視為積極創辦文體活動提供有力保障

企業內部各級工會、部門要把增強職工的精神質量問題放在突出位置。要通過專門創建的領導小組為職工制定一個有益、合理的工作考評機制，用來加強問題活動的組織創辦以及互動交流。它的制定可以使文體活動的資源共享，在企業不斷進步發展的同時也加強鞏固了工會組織的陣地建設，為職工打造一個積極、良好的活動環境。而職工之間的和諧交流也進一步凸顯了企業文化建設的長足進步，從而工會組織部門更應該認同職工，給職工提供一個自我展示、發展的人文交際舞臺，使之職工參與進來，企業不斷加以肯定認可，社會就得以認同，從而促進、推動了企業的發展。

2.部署安排投入硬件設施，為文體活動的創辦提供有力條件

對于有利于提高企業職工身體素質的娛樂設施、健身器材以及職工書屋等文體活動的硬件設施要逐步完善，把這些設施應該納入到企業文化建設的具體規劃范疇之內，加大規模與投資力度，盡可能的為企業職工提供一個良好、有益、健康的活動場所。工會部門要以引導機制、激勵機制去帶動廣大企業職工為之參與，不斷擴大文體活動的規模，逐步提高文體活動的質量與標準。

3.管理機制要明確、到位，使文體活動日常化

各級工會組織部門應該結合企業自身實際出發，認真鉆研文體活動的新思路、新方法，相關管理機制要明確、到位，嚴格做到日常監督職能，促使職工積極、自覺、持續的參與到日常計劃，同時各級工會要在活動中去發現人才、關注人才，從而進一步去有針對性的培養人才，逐步鍛煉職工的主觀能動性，進而促進企業的文明形象塑造。

4.文體活動必須堅持以人為本服務于企業

在社會生活中，每個人都是獨立的個體，有其相對的獨立性，這種獨立性是散漫的，無序的；每個人都自覺或不自覺地以自己的價值觀，思維和判斷標準來評價事物的方式，處理問題；而組織更強調集體主義觀念的行為。一個組織如果缺乏整體觀念，時間的集體意識不強烈，處于松散狀態，企業將會支離破碎。開展文體活動培養員工的動作協調一致、整體的團結合作、信息交流等，可以有效的帶動參與者的個人思考和集體協議。首先，由于體育運動的集體性，它要求在處理事件的每一個員工必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體思想。第二，強烈限制的文體活動規則和集體目標，需要糾正每一個員工的個人思想，規范員工的個人行為，使員工服從集體目標，達到和諧統一的目標。再次，娛樂活動可以在松散的個體意識增加凝聚力。通過運動，可以減少員工之間的摩擦，緩解矛盾，彼此之間產生信任和密切配合，巧妙地增強了員工的向心力。開展文體活動，使得員工具有團隊合作精神，協調企業內部關系，激發員工的榮譽感。

結束語

構建社會主義和諧社會，建設和諧企業，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。在推進和諧文化建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，發揮工會在和諧文化構建中的獨特作用，結合自身實際，廣泛開展職工文體活動，使廣大職工在和諧文化建設中，思想觀念得到升華，自身素質得以提高，堅定融入企業共同長足發展的信念，共創和諧企業。

參考文獻

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