淺談勞動合同違約責任問題

【摘 要】 顧某，于2010年到某高中擔任一名英語教師，2018 年被診斷患有癌癥。學校得知這一消息后，在顧某已經委托家屬請假的情況下，卻以連續曠工為由，決定將其開除，解除勞動關系。對此，經過雙方上訴，法院裁定學校的開除決定是無效的，雙方恢復勞動關系。但是直到顧某去世，學校仍拒不主動執行法院判決。最后迫于媒體輿論的力量，才出面道歉。由此可見，勞動合同在社會勞動關系中的地位越來越重要，但目前勞動合同并沒有較好的保護勞動者合法的權益。因基于現狀，本文在我國現有的勞動合同法基礎上，淺談我國勞動合同違約責任問題。

【關鍵詞】 勞動合同 勞動合同違約責任 勞動關系

一、勞動合同及勞動合同違約責任的概念

（一）勞動合同。我國勞動法中的勞動合同的是指“勞動者與用人單位訂立勞動合同關系、明確雙方當事人權利和義務的一種協議”。在勞動合同中的當事人一方必須是用人單位，用人單位包括國家機關、企業事業單位等多種，另一方是勞動人員。另外，法律規定在勞動合同中雙方當事人可以約定試用期，但雙方約定的試用期不得超過6個月。

（二）勞動合同違約責任。勞動合同違約責任是指“勞動合同中的雙方當事人因一方或者雙方過錯，而不履行或者不完全履行勞動合同中約定的合同義務，而承擔的法律責任”。當有過錯方不適當履行或者不履行勞動合同所約定的義務，有過錯方都應當承擔違約責任。其次有過錯方必須實施了違反合同義務的行為。同時，違約責任還具有偏重性。出于對勞動者這一弱勢方的保護為出發點，諸多國家的法律中一般都對用人單位規定了較多和較重的違約責任，而對勞動者這一弱勢方規定的需要其承擔的違約責任相對來說是較輕較少的。

二、勞動合同的違約原因

勞動合同的違約原因有很多，比如：勞動合同雙方當事人產生誤解，最終導致當事人違約，對某項條款的規定含糊不清，因為不可抗力的因素導致違約，勞動合同的一方或雙方不履行勞動合同義務或履行勞動合同義務不符合合同的約定或法律所規定的的行為而導致違約，以及勞動者與用人單位一方或者雙方存在過錯等問題導致的違約。

三、勞動合同違約責任的免責事由

勞動合同違約責任的免責事由是一種在勞動合同履行過程中，因法定或約定的事由的出現而不能履行，則發生違約一方可以免除違約責任的事由。違約責任法定的免責事由主要有不可抗力、意外事件、用人單位的過錯和第三人的過錯等。其中不可抗力主要包括幾種情形：一是自然災害，如臺風、洪水、冰雹等；二是政府行為，如征收、征用；三是社會異常事件，如罷工、騷亂等。而約定的免責事由一般為免責條款。

四、勞動合同違約責任的歸責原則、承擔方式

（一）勞動合同違約責任的歸責原則。勞動合同違約責任的歸責原則是指勞動合同的當事人沒有履行合同中約定的義務，導致當事人需要根據某種規定承擔責任的形式，主要有過錯責任和無過錯責任兩種歸責。依據目前案例資料，當事人的過錯責任占有較大比重。在實際的勞動合同違約當中，如果能清楚地劃分雙方當事人的責任，就可以根據雙方各自所承擔的過錯來承擔違約責任。若不能清楚劃分雙方當事人的過錯，就應當使用一般的推定方法進行責任推定。特殊的是，若違約是由于不可抗力或者是其他免責原因而導致的，我們就可以根據具體情況對合同雙方當事人的違約責任進行免除。

（二）違約責任的承擔方式。第一，支付違約金。支付違約金有兩種情況，首先，勞動者違反了服務期內的約定，須向用人單位按合同約定支付違約金。其次，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有約定保守用人單位自身的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，勞動者卻違反了此競業限制的約定，須按照約定支付違約金給用人單位。

第二，賠償損失。因用人單位的行為而造成違約的損害賠償應以實際損失為標準，因勞動者的行為導致最終違約的損害賠償， 勞動者僅對直接損失進行賠償， 但用人單位不能一味要求勞動者賠償其全部的實際損失，應該要結合勞動者違約情節的輕重和經濟承受能力等因素，酌情給予一定的賠償。

五、保障勞動者合法權益

（一）加強勞動者法律法規的意識。勞動者自身應該主動地學習和了解相關的勞動法律法規及政策，學會用法律形式維權。目前很多勞動者對相關的勞動保障法律法規政策不熟悉，當面對勞動合同及勞動關系出現問題時，不能運用法律武器來保護自己的合法權益。

（二）完善勞動合同相關法律法規。進一步完善勞動合相關的同法律法規，加強對勞動者權益的保護是勞動者權益的直接體現，關系到勞資雙方的利益和社會勞動秩序的穩定。由目前發生的大量侵權案件我們可以看出，勞動者在勞動雙方關系中處于弱勢地位。所以，當前之急是要盡快完善和規范勞動合同的相關法律法規，并依法處罰侵犯勞動者權益的行為。

（三）媒體的社會監督。媒體的輿論監督，是對各種違法違紀行為進行揭露、報道。從“患癌女教師顧某被開除”事件的維權報道中，可以看出媒體對弱勢群體的關注，以及媒體輿論監督力量的強大。維權事件一經報道，往往會引起強烈的社會反響，從而推動維權事件的順利進展。

（四）建立完善的法律援助制度，減輕勞動者的維權成本。根據我國現行的法律制度體系，經濟困難的勞動者尋求法律援助是有法律保障的。但實際上，勞動者在申請法律援助時，很多勞動者由于自身條件及范圍的限制，無法真正享受到有保障的法律援助。為此，我認為應該降低法律援助門檻，盡快建立各援助機構的合作機制，結合勞動仲裁部門及司法訴訟部門的法律援助建議，使大多數經濟困難的勞動者都能享受到法律援助待遇，讓真正的弱勢群體打得起官司。

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作者簡介：張君雅（1995-），女，漢族，河南商丘市人，研究生在讀，單位：天津師范大學管理學院，研究方向：戰略管理。