新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析

向雙林

摘 要：以黨的領導為基礎提高國有企業(yè)基層黨建科學化水平，是提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要途徑。文章主要對國有企業(yè)黨建和思想政治工作進行分析，提出科學化提升的建議，希望能夠從多方面提高國有企業(yè)黨建和思想政治工作水平。

關鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);黨建;思想政治;強化策略

中圖分類號：D64 ? ??文獻標識碼：A

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作面臨的主要問題

1.方法、手段和途徑較為簡單

在我國國有企業(yè)的生產經(jīng)營過程中，企業(yè)黨建和思想政治工作方法不多、手段單一、途徑較為簡單，許多方面都有待改進和細化。在我國目前的國有企業(yè)黨建和政治思想工作中，大多數(shù)缺乏完善的管理方法與有效的管理途徑。社會經(jīng)濟與政治的不斷完善，必然使員工思想逐漸解放并跟隨時代的步伐前進，這就給加強企業(yè)思想政治工作增加了難度，帶來了挑戰(zhàn)。加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作需要不斷地創(chuàng)新思路、改進方法、提升手段和開辟新的途徑。

2.團隊缺失、人才匱乏

傳統(tǒng)的國有企業(yè)，特別是基層一線企業(yè)對黨建和思想政治工作的重視程度不夠，或過分追求經(jīng)濟利潤，或片面理解“發(fā)展是硬道理”，黨組織設置不科學、黨建機構配備不到位、黨建工作人才嚴重不足，如此等等導致黨建和思想政治工作處于弱化狀態(tài)，一定程度上讓重業(yè)務經(jīng)營、輕黨建和政治思想工作的問題長期存在并根深蒂固。這樣的國有企業(yè)是無法培養(yǎng)出一支專業(yè)能力較強、綜合素質過硬的團隊的，黨建工作跟不上時代要求，思想政治教育做不到與時俱進，接力的人才制度建設適應不了市場競爭需要，必然造成國有企業(yè)發(fā)展缺乏活力，形不成有效的市場競爭力，發(fā)展自然難免處處受阻、節(jié)節(jié)落后。

3.重視程度不夠

在國有企業(yè)黨建和思想政治工作中，有些看不見、摸不著的盲區(qū)和誤區(qū)，一些工作業(yè)績由于無法用可以量化的指標對其進行衡量，實際效果也無法通過數(shù)量指標來進行準確的展示，這就造成很多相關問題。企業(yè)的管理層也沒有足夠重視這一問題，思考不多、研究不深、落實不力，造成黨建與思想政治工作推進難、進展慢。領導班子、黨建機構和黨員干部對其重視的程度直接影響了黨建和思想政治工作的實際效果。

二、新常態(tài)下黨建和思想政治工作對企業(yè)的影響力

1.國有企業(yè)黨建和思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要引領作用

只有充分了解國家的未來發(fā)展方向與發(fā)展要求之后，企業(yè)才能做出有利于自身發(fā)展的正確抉擇，才能促進企業(yè)深化改革、正確轉型和穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢下、新常態(tài)中，要讓企業(yè)立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，只有加強黨建和思想政治工作，才能保證貫徹落實國家方針政策不偏不倚，對法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不違不逾，才能真正發(fā)揮核心領導作用，保證企業(yè)在正確的軌道上快速行進。

2.國有企業(yè)黨建和思想政治工作可以優(yōu)化企業(yè)文化

當前，我國很多國有企業(yè)文化建設明顯滯后。針對這一情況，需要抓好抓實企業(yè)黨建，結合企業(yè)發(fā)展實際做好思想政治工作。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神，也是企業(yè)凝聚人心、調動員工積極性的重要方面。提高國有企業(yè)黨建和思想政治工作，有助于企業(yè)員工思想水平、安全意識、責任意識和工作能力的提升。

3.加強國有企業(yè)黨建和思想政治工作可以提振企業(yè)員工信心

社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，使國有企業(yè)在未來的競爭大環(huán)境中面臨更殘酷的現(xiàn)實。國有企業(yè)員工覺得自己人生茫然，“錢景”堪憂，未來不確定性增多，隨之就會出現(xiàn)人員流失、人才缺乏。通過加強黨建和思想政治教育工作可以提高員工對目前市場經(jīng)濟發(fā)展方向的認識，提振對企業(yè)發(fā)展的信心。企業(yè)員工的狀態(tài)直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展能力。

三、強化國有企業(yè)黨建和思想政治工作的建議

1.建立與國有企業(yè)管理制度相融合的基層黨建制度

國有企業(yè)的基層黨建工作制度，是連接企業(yè)中心工作與黨建工作的重要紐帶。國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，要時刻關注黨建工作制度與企業(yè)生產經(jīng)營的統(tǒng)一協(xié)調，堅持以服務生產經(jīng)營為目標，提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的領導核心作用。企業(yè)基層黨建制度的建立主要是加強基層黨組織的管理水平，集聚內部戰(zhàn)斗力量，容納更多優(yōu)秀的黨員工作者，以自身為代表帶動企業(yè)員工科學發(fā)展，努力做大、做強、做好企業(yè)組織保障工作。

2.形成具有國有企業(yè)自身特色的基層黨組織建設規(guī)劃

國有企業(yè)黨建和思想政治工作科學化發(fā)展，需要結合企業(yè)自身實際，制定特色鮮明的黨組織建設規(guī)劃，這樣才能確保基層黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的融會貫通、密切配合。作為推動黨建基礎建設的前提條件，國有企業(yè)要將基層黨組織建設融入到日常的工作規(guī)劃中，成立專門的黨建工作機構，明確工作的主要理論基礎與目標任務，提高服務型黨組織的覺悟水平，真正做到以人為本，確?；鶎狱h組織活動項目的順利開展。

3.加強企業(yè)文化體系建設

對于一個企業(yè)來講，企業(yè)文化是其發(fā)展中必不可少的重要內容;而國有企業(yè)黨建和思想政治工作的實施，對企業(yè)文化產生的影響非常深遠。在國有企業(yè)黨建和思想政治工作中，需要以經(jīng)營為目標，營造良好的企業(yè)文化學習氛圍，定期組織企業(yè)文化培訓，不斷提升企業(yè)文化水平與思想政治能力，保證企業(yè)風清氣正、和諧發(fā)展，從而為企業(yè)奠定更加堅實的發(fā)展基礎。加強企業(yè)的文化建設，需要不斷地提高對思想政治工作的重視與教育，形成企業(yè)文化體系建設與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的良性循環(huán)。

4.激勵企業(yè)政工團隊發(fā)展

強化國有企業(yè)黨建和思想政治工作，激勵政工團隊發(fā)展很關鍵，它是企業(yè)精神文明的領導者，肩負企業(yè)精神動力的重要任務。因此，企業(yè)管理層需要加強對政工部門的高度重視，建立科學的獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工加以獎勵、加以重用，充分調動積極性，讓政工團隊能夠設身處地地為企業(yè)著想，為黨建和思想政治工作獻計出力。要重視他們的工作計劃，尊重他們的勞動成果，肯定他們的工作成績，激發(fā)政工工作熱情，促進企業(yè)健康發(fā)展。

5.強化企業(yè)政工工作意識

國有企業(yè)黨建和思想政治工作的提高，離不開對企業(yè)政工工作意識的強化。首先，要對國有企業(yè)黨建和思想政治工作人員進行相應的思想教育，讓其秉承嚴謹細致、實事求是的工作作風，保證黨的路線方針和政策在企業(yè)層面全面落實落地;其次，企業(yè)領導人員要率先垂范，發(fā)揮自身的榜樣性力量，對新理念進行學習，對新技術進行研究，對新成果進行鞏固，為企業(yè)員工創(chuàng)先爭優(yōu)作好示范帶動;最后，在企業(yè)內部，要利用宣傳欄、報紙期刊、網(wǎng)絡互動平臺等，對企業(yè)內部政工工作進行強化宣傳，讓每位員工都知曉政工工作、重視政工工作和配合政工工作，提升彼此接受政工教育的思想力度。

新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建和思想政治工作呈現(xiàn)出多元化發(fā)展格局，涉及企業(yè)生產經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)、全過程，這是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，也是企業(yè)發(fā)展的正確方向。加強企業(yè)的黨建與思想政治工作，旨在提升企業(yè)的綜合競爭實力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地，并保證我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻：

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