淺談文博技能人才短缺問題

潘文娟

摘 要：文博是一門有上千年歷史的傳統工藝技術，又是一門邊緣學科。文博事業的繁榮急需大量實踐型的文博技能專業人才，文章從組織結構情況、文化結構情況、專業結構情況和薪資培養情況四個維度來考察文博技能人才的現狀，分析文博技能人才短缺的原因，并試圖給出初步建議。

關鍵詞：文博;技能人才;短缺

中圖分類號：G261 ? ?文獻標識碼：A

本文從組織結構情況、文化結構情況、專業結構情況和薪資培養情況四個維度來考察浙江省文博技能人才的現狀，選取省內比較典型的幾個文博單位，以隨機抽查的方式對文博工作者進行了問題調查，發放問卷100份，回收98份，回收率100%。

一、調查的基本情況

這次調查是在浙江省內各文博單位的積極協助和專家的關懷下進行的，先后調查了浙江省文物考古研究所、杭州市文物考古研究所、杭州名人紀念館和海寧市博物館。其中在編人員63人，合同工（臨時）35人。高級職稱者20人，占12%;研究生31人，占32%;本科38人，占39%;大專20人，占20%;中專（初中）9人，占9%。專業人員46人，占47%;其中考古人員35人，占76%;古建與陳列設計各2人，占9%;文保（修復）4人，占9%;文物鑒定3人，占7%。

二、調查中發現的問題及原因分析

（1）組織結構情況，行政干部比重過大，專業技術人員少。經調查，在編人員中，干部占60%;合同人員干部僅占9%。對比這兩組數據，可知文博單位中干部的比重過大，合同人員多是職工和技術工人。通過抽查和訪談部分職工，多數職工因文化水平低，缺乏扎實的專業知識和正規的技能培訓，而技藝的學習不僅艱辛而且周期長，同時需要一定的悟性，過多的行政干部、較少的專業技術人員，勢必會影響業務開展和成效。

（2）文化結構情況，人才高消費現象嚴重。調查統計顯示，文博行業人員多是本科及以上學歷，比重高達71%，而文博技能人才雖有經驗技能，卻因學歷水平低，被擋在文博單位外或處于合同工地位。文博單位為發展儲備后勁，競相招聘吸納高學歷人才，結果一方面造成專科層次的修復技藝人才求職困難，另一方面導致研究生層次的人才卻干著專科生的工作。

（3）專業結構情況，所學專業多不對口。調查發現，4個文博單位員工所學專業多達16種，而真正學習文博技能專業的卻很少，多數人專業不對口。

（4）薪資培養情況，薪資待遇低，晉升渠道窄。薪資待遇、事業平臺、發展空間是就業考慮的主要因素，也是留住人才的重要條件，文博行業也不例外。經調查顯示，87%人熱愛自己的工作，12%人表示不滿意。而技能人才在薪資、人才晉升機制和人才資源的開發培養等方面明顯不滿意。

三、結論

（1）加強宣傳，給予政策支持，提高對文物技藝人才重要性的認識。近幾年，國家文化主管部門通過拍攝文物考古電視紀錄片、媒體等多種宣傳途徑，讓全民了解文博行業，但對文博技藝人即文物背后的一線工作者和報道卻相當少。尊重的前提是理解，相關單位必須通過這些手段切實提高文物修復技藝相關人才的社會認可度和社會地位。

（2）加大對文物技藝人才開發的財政投入，撥出相應的資金專款專用。單位的負責人應對文物技藝人才給予高度重視，加大資金的投入，改善文物技藝人才的工作環境，為文物保護創造更多的有利條件。既要為文物技藝人才提供良好的工作場所和設備，如工作臺、修復工具和現代化的輔助技術儀器等，同時利用本單位的已有的文博條件，聯系較大的文博單位組織崗位培訓，為文物技藝人才提供更好的發展平臺，甚至留出專項資金，選送優秀文物技藝人才出國（境）進修培訓。同時，聘請外單位優秀人員做具體的業務指導。

（3）暢通文物技藝人才晉升渠道，建立有效人才培養機制。文物技藝人才普遍存在學歷低、文化水平低的瓶頸。受制于此，他們的發展空間窄，職稱難評，這一因素，也是文博技能人才短缺和流失的原因。因而，在人才考核和晉升上可采用多種考核標準，在文物技藝人才競爭、評價、考核、流動上建立一個公開、平等、擇優的人才培養機制，使得文博技能人才發揮更大的價值。

參考文獻：

[1]（意）馬里奧·米凱利，詹長法.文物保護與修復的問題[M].北京：科學出版社，2005.

[2]賈文忠.無形文化遺產：中國傳統文物修復技術[J].中國博物館，2002（4）.