科學管理推動部隊管理創(chuàng)新工作

郭霽禹 姜偉

【摘 要】 伴隨著“十三五”計劃的不斷實施，在黨中央的正確指引下，強調全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持正確積極地戰(zhàn)斗力，大力拓展創(chuàng)新理論，構建科學管理的科技創(chuàng)新理念，并在此基礎上，實現(xiàn)創(chuàng)新的方法和舉措，把創(chuàng)新成果運用到部隊打仗和訓練、管理、保障幾個方面上去。在事實求實的穩(wěn)步推動中，不斷深化改革，創(chuàng)新契機，推進部隊管理。在時代的發(fā)展中，構建與時俱進的創(chuàng)新發(fā)展，利用樂學發(fā)展觀，實現(xiàn)高效的管理策略，提升星星效率，增強戰(zhàn)斗力，樹立和落實科學發(fā)展觀，牽引新的歷史使命，創(chuàng)建具有科學管理特征的部隊管理創(chuàng)新工作。

【關鍵詞】 科學管理 推動 部隊管理

一、創(chuàng)新思想理念，提升部隊管理科學思維提升

從本質上看，思想決定了思路，思想在創(chuàng)新的基礎上構建了出路，也推進了科學的管理特征。換句話說，想要把創(chuàng)新實踐運用到實際的實踐當中，就需要拓展國防和軍隊改革的意識，打破傳統(tǒng)的思維方式，提升創(chuàng)新活力和創(chuàng)新動力。并根據(jù)社會的發(fā)展需求，跟隨時代的眼光進行構建科學創(chuàng)新管理的部隊發(fā)展方向。

以人為本的思想已經呈現(xiàn)到了現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求中，必須堅持堅持“基層至上，士兵第一”，這樣才能構建和諧的管理方式，提升部隊內部的凝聚力，構建部隊戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)自律性意識的法制化和規(guī)范化系統(tǒng)構建[1]。

從現(xiàn)代化的思想上看，打贏一場漂亮的戰(zhàn)爭，遏制戰(zhàn)爭，才是部隊的主要職能，更加傾向于“管為戰(zhàn)”的思想理念。這樣不僅有利于整體性的部隊穩(wěn)定，也有利于部隊整體性的全面發(fā)展。這個時候，黨中央在新形式的趨勢下就需要，把戰(zhàn)斗力轉變?yōu)榫劢褂昧Γ鶕?jù)經濟形勢深化發(fā)展，構建“精兵”之路。

針對于官兵的科學管理上，側重點需要針對于“人”，構建人才培養(yǎng)和人才塑造。在此過程中，官兵還需要不斷的提升自身的知識儲備和綜合性素質的提升。堅持創(chuàng)新意識和服務意識，把創(chuàng)新意識和思想覺悟融合起來，營造良好的工作學習氛圍。

不僅如此，一方面國防和軍隊改革之間的深化問題上，需要按照創(chuàng)新部隊管理理論作為出發(fā)點，進行展開分析，實現(xiàn)有效的部隊改革深化推進。另外一方面，需要構建部隊高度的穩(wěn)定性和集中性，創(chuàng)造良好的改革環(huán)境，適應新的管理和編制方式，篡改新發(fā)展新驅動，促進國防和軍隊的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施。

二、從嚴治軍，構建科學的部隊管理科學方式

基于馬克思主義思想的辯證方式上，讓我們意識到，任何事物的變化，不不能利用僵化的手段進行處理問題。科學管理創(chuàng)新部隊建設也不例外，只有針對部隊建設的發(fā)展規(guī)律，在此目標上進行強化法治和責任的構建方向，這樣才能實現(xiàn)部隊管理機制的突破點。近幾年來，在部隊管理的強調中，我國主要堅持政治建軍和依法建軍、改革強軍的基調上，進行實現(xiàn)部隊創(chuàng)新管理[2]。管理者方面主要針對個人方面的情緒和能力素質、外界影響進行構建管理能力，強化法制意識。與此同時，還需要引領官兵進行規(guī)章制度的學習，做到“依法治軍，從嚴治軍”。黨員領導干部更需要起到模范帶頭作用。

不僅如此，還需要明確部隊上下級的特征，堅持層次管理的科學性和合理性，在實踐中，構建職能的拓展。堅持科學發(fā)展觀，做到層次分明，規(guī)范利用權力。禁止“亂打仗”和“亂插手”的情況出現(xiàn)，還需要杜絕“錯位”和“扯皮”的現(xiàn)象出現(xiàn)。

基于現(xiàn)代化的發(fā)展背景下，時代不斷的轉變和進步，創(chuàng)新部隊的管理，也需要提升效益觀念。搭建管理機制平臺，強調動力機制和約束機制的綜合性作用，針對關鍵，實施決策——投入——運行——督導——產出——評估等一些列環(huán)節(jié)的構建。并按照一定的比例進行構建長遠的經濟效益關系，把部隊可持續(xù)發(fā)展作為重點，強化投資力度。

三、依法治軍，構建科學的發(fā)展規(guī)律提升部隊管理績效

一方面需要堅持“走出去”和“引進來”“為我用”的思想。并積極探究先進的管理方式，實現(xiàn)軍民之間的有效融合，搭建多方交流平臺。抱著嚴謹?shù)膽B(tài)度，謙虛的性格，認真學習，大膽借鑒。另外，還需要在學習的過程總，構建先進的管理理念，針對理念構建科學的管理方式，實現(xiàn)實際和軍隊建設上的緊密聯(lián)系，并成功運用到實際的實踐當中。

接著，在“互聯(lián)網+”的提出中，針對于互聯(lián)網開放性和快捷性、共享性的特點中。應該本著科學發(fā)展的觀念，樹立信息化的主導思想，加強信息化的技術含量，讓“互聯(lián)網+”在本質上，真正運用到我們的生活當中，為部隊管理提供“保駕護航”的方向[3]。不僅如此，信息化的構建中，需要針對“物”進行實現(xiàn)控制作用，尤其是開發(fā)車輛和實驗室、彈藥庫和訓練場等方面的系統(tǒng)化構建。這樣不僅可以加強軍事電子監(jiān)控，還可以實現(xiàn)安全穩(wěn)定性的實施。與此同時，還可以利用互聯(lián)網的強大功能，實現(xiàn)衛(wèi)星定位和24小時不間斷巡視等功能，節(jié)省大量的額人力物力財力。構建良好的發(fā)展教育環(huán)境，積極創(chuàng)建網絡教育實踐平臺，整合網絡，實現(xiàn)綠色和積極向上的優(yōu)質網絡構建。提升部隊的思想政治覺悟，有機的將理論與實踐結合起來。以黨中央為首，以黨員領導為帶頭作用，構建良好的社會環(huán)境和網絡環(huán)境，積極探究管理工作的“新套路”。

總結：伴隨著時代的不僅進步，科學管理推動部隊管理創(chuàng)新工作中，只有尊重“以人為本”思想，深入基層，提升信任度，切實幫助官兵解決實際問題，這樣才能提升軍隊的凝聚力。不僅如此，還需要極強部隊創(chuàng)新意識，明確創(chuàng)新職能，加強監(jiān)督機制構建。在實踐中結合理論構建有效的科學發(fā)展觀，促進部隊整體水平提升，有效的減少或者消除“短板”現(xiàn)象，構建平等的發(fā)展空間，延續(xù)建設成果。保證部隊管理的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施。

【參考文獻】

[1] 張金存，朱岑.部隊管理亟待破解的難題解析[J].社科縱橫，2017（5）.

[2] 楊富強，付彪.推進部隊管理創(chuàng)新[J].政工學刊，2015（9）.

[3] 丁征恒.軍隊管理基礎理論與實踐研究.北京： 海潮出版社，2014（8）.