“三記重拳”深化“查、幫、教”

文/于瑞生

今年以來，兗礦集團南屯煤礦工會堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，強化現場監督檢查、親情幫扶轉化、安全宣傳教育，進一步激發調動廣大職工群眾的積極性和主動性，最大限度發揮群眾安全組織在礦井安全生產中的重要作用，推動礦井安全工作再上新水平。

強化源頭把控，提高現場安全監督檢查力度。該礦充分認識到群眾安全組織在礦井安全生產中的重要作用，切實把群眾安全工作擺到重要位置，明確責任，落實任務，精心組織，深入推進。充分發揮群監員現場監督檢查作用，切實提高群監員現場抓安全的能力，真正做到個人無“三違”、身邊無隱患、單位無事故。規范群監員選拔聘任制度，群監員通過單位民主選舉產生，經單位黨政工簽字蓋章后上報群監會進行聘任，把職工群眾中威信較高，熱心群眾安全監督工作，有較強現場工作經驗和較高業務水平的職工聘任為群監員。認真履行群監員職責，熟悉本單位涉及職工切身利益的安全生產管理制度、勞動保護措施等相關政策，到達工作現場后第一時間亮明群監員身份，積極制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的不安全行為，依法維護職工職業安全健康，把監督檢查重點放在生產現場以及邊遠地點、薄弱環節和不易被發現的安全死角。嚴格績效考核制度，通過月度考核、季度評選表彰等方法，針對群監員每季下井出勤填卡數、查找“安全隱患A、B、C等級”、制止“三違”和提合理化建議等情況進行綜合評價，實行績效考核，對先進人員進行獎勵。

發揮協管優勢，進一步提升親情幫扶轉化效果。做好一幫一“親情幫扶制度”，提高協管員掌握信息、參與協調和做思想工作的能力，組織女工家屬采取協管結對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員進行一幫一跟蹤幫教，切實做好安全不放心人員的教育轉化工作。做好“一對一”協管聯誼制度，堅持井口宣傳服務不斷線，做到“冬送溫暖、夏送清涼”，積極開展各種形式的送溫暖活動，發放安全慰問信、安全鞋墊等形式多樣的協管活動，“天天囑安全、周周筑防線、季季促平安”，切實發揮好協管聯誼的作用。開展“立體化”安全宣傳活動，充分利用多種載體，在職工、安全不放心人、女工協管員中開展安全宣傳教育和警示教育活動，組織“巾幗警示教育分隊”，利用區隊班前班后會和安全學習日的時間開展警示教育活動。做好“安全和諧家庭”創建活動，開展“安全和諧家庭”創建、“協管安全好礦嫂”等活動，組織簽訂夫妻安全公約、簽訂母子安全公約和家庭安全承諾書等活動，常吹安全枕邊風，動員職工家屬當好安全賢內助，把安全生產的責任落實到家庭，形成家庭促安全的強大攻勢，在礦區形成家庭成員講安全，家家戶戶保安全，人人爭當遵章守紀放心人，家家爭創安全和諧家庭的濃厚氛圍，牢筑安全生產的第二道防線。

拓展教育平臺，進一步提升職工安全素質。該礦充分發揮工會組織優勢，積極創新活動平臺，采用職工喜聞樂見的方式開展職工安全素質提升等各項活動，切實提高職工安全素質。持續開展“素質提升擂臺賽”活動，以提升職工整體素質為目標，加強對職工安全知識、安全技能、安全法律法規的培訓，同時適時舉辦理論與實踐相結合的技能比武活動，為廣大職工學安全知識、比技能水平、促“雙創”發展搭建平臺。深入開展“安全爭先大獎賽”活動，營造“遵章光榮、違章可恥”的安全輿論氛圍，提高職工按章作業的自覺性和主動性，礦工會組織的“安全爭先大獎賽”活動，從完成下井任務、無典型及以上違章行為的礦工中評選“安全好礦工”，邀請職工家屬參加“安全爭先大獎賽”頒獎晚會，讓職工家屬和礦工共享安全實惠，共筑安全防線。積極開展安全法律法規教育，以工會大講堂為載體，開展《勞動法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《職業病防治法》、職工心理健康等知識的學習，引導職工學法、懂法、用法，提高職工法制觀念和遵章守紀的自覺性。針對職代會審議通過的安全重大事項和安全工作報告、安全生產議案、群眾安全生產管理、職業健康、勞動保護等情況進行督促檢查，充分發揮職代會在安全生產中民主決策、民主管理、民主監督作用，提高職工代表巡視效果。