做實思想政治工作推動企業穩健發展

文/王帥 付培培

思想政治工作是我黨的傳家寶，也是煤炭企業安全、生產、經營等一切工作的生命線。2017年以來，面對深刻變化的企業內外部形勢，面對更加艱巨繁重的改革發展穩定任務，中國平煤神馬集團平煤股份公司一礦牢固樹立“思想政治工作也是生產力”理念，緊緊圍繞企業發展大局，堅持念好“宣、新、廣、活、暖、恒”六字真訣，積極探索新常態下思想政治工作的新方法新途徑，努力把思想政治工作的無形價值轉變為有形生產力，為企業在新常態下實現安全穩健有序發展提供了強有力保證。

營造氛圍抓導向，圍繞“宣”字講實情

工欲善其事，必先利其器。新常態下做好企業思想政治工作，必須進一步強化陣地建設，適應新媒體趨勢，把握正確輿論導向，努力營造濃厚氛圍。一礦從“實”做起，在“宣”字上下功夫，充分發揮傳統媒體和新興媒體的優勢作用，著力打造立體化宣教格局。2017年以來，一礦結合職工關注的熱點、焦點問題，先后編發30多期形勢任務宣傳材料，給職工擺現狀、亮家底、講前景、鼓干勁；聯合“中國移動”開通“宣傳快訊”手機短信群發平臺，目前已給機關工作人員和基層區隊干部發送有關煤炭市場形勢、企業發展動態等方面內容的短信3萬余條；策劃開播“小楊說事”電視欄目，以訪談的形式講形勢、樹信心、聚人心，目前已經播出20期；創新教育載體，改變就事論事、單調刻板的傳統教育形式，大力推進機關科室和工會、共青團等組織創建微信、Q Q工作群，打造全方位、立體化、高效互動的宣傳網絡平臺，使宣傳思想工作形式更豐富、信息更快捷、溝通更暢通、宣傳更深入。

緊跟形勢抓學習，圍繞“新”字出實招

學習是創新的基礎，創新是學習的碩果。一礦從“實”做起，在“新”字上想點子，抓住“學深做實”這個關鍵，改進周一政治學習日的學習方式，有效融入電視視頻定時滾動播放、應知應會知識有獎答題等新元素，充分調動職工參加學習的主動性和積極性。宣傳部門定時播放政治學習日內容，并在礦Q Q工作群同步上傳學習資料，方便職工學習。創新開展政治學習日有獎答題活動，由宣傳部門統一收集匯總問答試卷，每次按照5%的比例隨機抽取獲獎職工，給予50元的獎勵，并在獲獎職工中抽取1名特別獎職工，給予500元的獎勵。從2016年開展政治學習日有獎答題活動以來，全礦職工政治學習熱情高漲，在崗職工參與率達90%以上。同時，一礦先后建立職工技術學習室，成立青年科技協會，開辦讀書論壇、職工講堂、技術夜校，實行大學生“一帶一優培”計劃、導師帶徒等活動，打造多種學習平臺，為職工學習創造條件；以黨員“先鋒杯”技能大賽、職工職業技能大賽、黨員職工技能擂臺賽、“首席聘任制”為渠道，對學習積極性高、實踐能力強、綜合素質好的職工進行激勵表彰，營造人人學習、自覺學習、終身學習的濃厚氛圍。

選樹典型抓宣傳，圍繞“廣”字做實功

典型激發干勁，典型匯聚力量。典型宣傳是展現職工正能量、樹立企業良好形象的有效載體。一礦從“實”做起，在“廣”字上勇于探索，強化典型分級引領，策劃推出符合一礦實際、具有一礦特色的先進典型選樹機制，取得了“點亮一盞燈，照亮一大片”的成效。一是在全礦職工中評選“我心目中的一礦人”，本著“從職工中來、到職工中去”的評選原則，堅持全員參與，以職工自發推薦身邊工友為渠道，層層推舉，集中評審，將職工中的典型代表推出來、選上去，打造職工身邊的典型人物。二是在全礦區隊干部中評選“十佳”區隊干部，以德能勤績廉為評選考核標準，每季度經黨總支部推薦、評審委員會評比、礦黨委審核并公示后，確定為“十佳”區隊干部。三是在全礦各單位中評選“四服務一貢獻”先進單位，以“干部服務職工、機關服務基層、地面服務井下、輔助服務一線、一線貢獻全礦”為內容，以服務一線、服務基層、服務職工為重點，牢固樹立“大服務”觀念，明確考核內容，開展服務競賽，提高服務質量。四是在全礦各班組中評選“十佳”班組，制定側重以困難形勢下班組安全生產、經營質量、隊伍管理能力為考核要點的量化考核細則，評選季度“十佳”班組和“十佳”班組長。在評選的基礎上，通過報紙、電視、網站、微信等載體廣泛宣傳，發揮好典型的輻射帶動作用，使典型真正成為職工心目中的榜樣，有效激發職工的工作干勁。

豐富載體抓教育，圍繞“活”字求實效

安全是企業生存發展的基礎，是任何時候都不能逾越的紅線。面對跌宕起伏的市場形勢，一礦從“實”做起，在“活”字上用真勁，堅定“三不四可”安全指導思想不動搖，牢固樹立法治思維和紅線意識，連續7年開展“珍愛生命、自主安全”主題討論，深入開展安全事故警示教育、煤礦安全生產標準化學習宣貫等活動；鞏固安全文化建設成果，縱深推進“雙述”和“三三三”安全確認，規范職工崗位行為，著力提升職工自主安全能力；嚴格落實“三基三抓一追究”安全管理模式，建立健全“三位一體”安全生產標準化體系，鞏固提升國家一級質量標準化水平和河南省“五優”礦井水平；開展“實操實訓年”活動，編纂《員工素質提升讀本》系列叢書，發揮實操實訓基地、7個“四新”培訓工作室、1個非煤技術研究室和80個遠程多媒體學習室作用，推行“全員素質登高工程”，職工的安全意識和安全技能不斷提升；堅持安全管理狀況評價，進一步加強各專業評價分析，嚴格排查安全不放心人員和安全不放心單位，及時堵塞安全管理漏洞；堅持“八條線”和區科包隊制度，開展專項安全治理活動，狠反習慣性“三違”，確保實現“三零”目標。

貼近職工抓服務，圍繞“暖”字表實意

“企業發展、職工富?！笔歉黜椆ぷ鞯穆淠_點和歸宿點。一礦從“實”做起，在“暖”字上做文章，從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，堅持把職工放在心中最高位置，維護好職工的生命安全健康，實現在崗職工收入與企業效益、勞動效率同步增長；繼續加強社會主義核心價值觀教育，鞏固和深化群眾性精神文明創建成果，連續7年保持“全國文明單位”榮譽稱號；組織開展好“惠民轉型提質年”活動，穩步推進“走進職工、做貼心人”活動，做優做實“春送陽光、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖”幫扶工作，并積極探索新常態下思想政治工作規律和新形勢下關心職工的途徑方法，確保礦區大局和諧穩定；發揮群眾工作部、法律事務中心、生活調度指揮中心等關系職工群眾日常生活的職能部門作用，提供優質服務，熱心妥善處理群眾反映的各類問題；堅持全心全意依靠職工辦企業，發揮工會組織的橋梁紐帶作用和貼近職工的優勢，以促進企業發展、維護職工權益為重點，大力開展為企業解憂、為職工辦實事活動；創新廠務公開民主管理載體，深化機關科室“五必到”，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系；按照“四季分明、策劃開展”的思路，積極開展群眾喜聞樂見、積極參與的文體活動，冬春有民間傳統藝術表演，夏秋有消夏晚會專場、職工文化藝術節，書法、攝影等8個協會和文化廣場活動不斷，繽紛上演。

融入中心抓作風，圍繞“恒”字干實事

作風就是形象，作風就是力量，作風決定作為。一礦從“實”做起，在“恒”字上展作為，高度重視作風建設，繼承發揚“風正、氣順、心齊、勁足”的企業風尚，推行首問負責制，建立“有錯追究、無為問責”的績效考核制度。從2014年開始，一礦連年開展“作風建設系列年”活動，以職工群眾滿意為標準，全面貫徹從嚴管黨治黨要求，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，嚴格執行改進工作作風的相關規定，大力倡樹埋頭苦干、創新巧干、真抓實干的作風導向，建立健全干事創業的激勵機制和容錯糾錯機制，給干事者鼓勁，為擔當者撐腰。通過不斷改進文風、會風、工作作風，從看似平常的調查研究、往來應酬等小事抓起，進一步提高工作效率和職工滿意率；通過深化“四服務一貢獻”和“走近職工、做貼心人”活動，進一步密切黨員干部和職工群眾的關系；通過深化群眾參議員制度，推行“司法+信訪”工作模式，構建陽光信訪、責任信訪、法治信訪“三位一體”信訪工作格局，進一步探索創新轉變作風的制度方法；通過區隊干部論壇、干部素質登高工程、不當“太平官”座談討論等載體，進一步提升基層區隊干部綜合素質。

通過深入細致的思想政治工作，全礦干部職工隊伍素質明顯提高，促進了各項經營指標圓滿完成，礦井呈現出積極向上、文明和諧的良好發展局面。

企業思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，只有與時俱進，順應時代發展形勢，在繼承優良傳統的基礎上不斷探索新途徑、新方法，才能適應新形勢的需要，更好地發揮凝心聚力的作用。