互聯網時代女性就業問題思考

艾尼瓦爾·熱合木吐拉

摘要：在傳統的觀念認識中，女性是柔弱的象征，男性則是剛強的象征，這就導致了自古以來女性操持家務，男性賺錢養家糊口的家庭分工模式，即便是在以女性氏族為中心的時代，女性始終是傳統觀念中依附于男性而生存的對象，男性才是家庭的主要支撐力。但是互聯網時代的到來顛覆了傳統觀念和人們的認識，使得女性真正的登上了世界的舞臺中心，戰勝了男性的地位。世界上越來越多的人開始認識到女性的重要性和為社會以及家庭經濟發展做出的貢獻。本文就來探討互聯網時代女性的就業問題。

關鍵詞：互聯網；女性；就業；影響

引言：女性在人類的繁衍和發展中起著重要的作用，在中國的神話故事中女媧也被賦予了美好的形象，因而女性在延續人類的發展中自始至終有她不可替代的一面。中國自古以來的女性都是賢妻良母的形象，既要勤儉持家，還有照顧孩子，付出辛苦的同時卻沒有得到平等的待遇。封建時代的女性沒有機會享受教育，但是自身柔弱的特征使得在擔任“工作”中一直難以實現地位。直到新時代的到來以及信息化時代的發展，女性在受到平等的教育以后終于發揮了其重要的作用。這是一個科技高速發展的時代，蠻力已經不能滿足社會的需要，新科技的發展需要認真細致、勤勞能干的人才能適應社會的發展，拼的是實力，而不是蠻力，因此女性在信息化到來以后就業問題普遍提高，并且在崗位做出了突出的貢獻。

一、互聯網時代的特征

互聯網時代的到來對于人們的生活影響可謂是天翻地覆的變化，使得地域之間與世界建立了聯系，使得人類的很多生產和社會活動都進入了信息化控制的時代。信息化在各行業中的利用也為各行業的發展提供了有力技術條件，解放了人的生產力。各行業的發展狀況和產業結構也有了巨大的變革，人可以利用對計算機的控制實現快速有效的生產。這個時代最大的特征就是幾乎任何的行業都會多多少少利用到互聯網以及信息技術，并且很多行業已經完全被網絡所取代。

二、互聯網時代我國女性就業問題的研究背景及意義

在社會經濟轉型，解放人類生產力的過程中，互聯網一直在起著推動的作用，產業結構調整使得人的主觀能動性成為社會發展的主要要求，女性作為人類精神的載體，同樣具有和男性一樣的主觀能動性，甚至于說女性要比男性更加細致和有耐心，對于信息化工作的完成效率更高，因此女性很快像男性一樣在社會工作中發揮著舉足輕重的作用，創造著自身的價值。由于男女生理構造的不同使得女性，在信息化時代到來之前，就業都是以男性為主，輔之以少量的女性崗位。只有在信息化到來以后，面臨改造社會的需要，女性因受教育程度的提高而得到重視。在女性在信息化時代就業地位得到鞏固以后，越來越多的人看到了女性就業的重要性，因此開始研究互聯網發展對于女性就業的影響，總結女性在社會發展中的重要價值，從而肯定女性在就業中的重要地位，更好的發掘女性在就業中對于社會發展的促進作用。

三、互聯網時代女性就業問題的現狀

女性的就業隨著互聯網的發展已經進入到了幾乎所有的行業，任何和信息技術有關的行業女性都可以通過再教育實現。基礎性的就業崗位比如客服銷售、管理員這些占的比重比較大，首先是操作簡單，其次是耗費精力不多，很適合女性的特征。女性相較于男性最大的特征是細致、溫柔，而這正好符合這些崗位的需要，當然這也是時代發展的需要。除了女性就業發展積極的一面，另外女性的就業發展也面臨著一點點阻礙的問題，就是來自于男權化家庭壓力和企業的選擇問題。很多家庭的丈夫存著這大男子主義不愿意自己的老婆在外面拋頭露面，而是習慣于自己的老婆做家庭主婦，正是這樣的情況，使得微商成為這一類女性實現自己價值的首選，這正是互聯網發展促進女性成功就業的一個機會。關于企業在選擇員工上更愿意使用男性的話題前幾年傳的沸沸揚揚，主要還是因為女性生育這一特殊的原因讓企業產生顧慮，企業擔心女性在生育期間造成工作的耽誤，互聯網的發展正好彌補了女性在就業上這一點的尷尬境遇，為女性提供了很多利用網絡完成工作對接的手段，也為企業人力資源選擇提供了更多的可能。

四、女性在互聯網時代的就業崗位分析

（一）電子商務類就業崗位。

電子商務的發展隨著互聯網時代的到來風靡了全球，使得世界之間的交易活動變得方便快捷。電子商務的飛速發展需要大量的客服人員和物流人員，這些客服人員都要滿足最基本的一點，那就是必須會使用計算機，利用互聯網的便捷實現線上交易活動。這時候為大量懂得計算機的女性提供了可以勝任的崗位，女性通過學習計算機基礎知識，掌握互聯網的使用，就可以和客戶實現線上對接。就拿客服人員來說，客戶更加喜歡和藹可親，服務細致的服務人員，女性在性格特征上要比男生更符合客戶的這種需要，因此企業更喜歡招聘女性作為電子商務的客服人員。從實際的調查數據來看，確實在電子商務的客服這一崗位來看，女性的比例要大于男性。另外對于互聯網線下的物流來說，通常需要耐心細致的工作人員對訂單進行整理和分類，從這一點來講女性的細致更適合于這個崗位。曾經對淘寶的一組調查數據顯示，淘寶的客服人員有75%以上都是年輕的女性，電子商務的發展對于女性就業來說提供了大量的就業機會，對于企業的發展來說也提高了工作的效率，并且推動了電子商務行業的大規模發展。

（二）女性主導的消費行業就業崗位。

根據調查顯示，女性占據就業崗位最多的是消費行業，主要體現在美妝、母嬰、服裝、珠寶配飾、百貨、鞋箱包這六大以女性消費者為主的行業中。這類行業的男女就業比例基本是1：10的比例，也就是說每10個人中就有9個是女性。因為女性在基礎崗位的消費引導更容易促成交易活動，提高企業的營業額。并且在女性為主的消費行業中，女性的這種崗位占有率持穩定的發展狀況，也就是說女性在消費行業中的超大就業比例更加有力與企業的平穩發展。尤其是在美妝、母嬰、珠寶配飾這一類的行業消費中，因為女性是一手的體驗者，更加容易促進交易的完成。打個比方，你要去商店買一款新上市的粉底液，去到同樣一個品牌的兩家店里，產品都是一樣的，女營業員引導消費的服務員告訴你使用效果的時候，男營業員會告訴你這款產品的優勢，你自然是先以使用過該產品的一家的建議為主進行產品挑選，這就是最直接的消費導向。因為女性在美妝行業中是最大的使用群體，她們對化妝品的了解程度和使用率會增加消費者對于產品的信任。除此之外現在互聯網的發展誕生了微商這一職業，女性更善于利用網絡的優勢去推廣美妝、母嬰、服裝、珠寶配飾、百貨、鞋箱這些產品，網絡的銷售比線下銷售更需要產品體驗度的建議，女性在微商銷售渠道中的建議會比男性讓人感覺更加中肯，并且導致這些行業女性化居多的更重要原因是就業者只需要懂得網絡技術即可，并不需要大的勞動強度就可以促成交易，因此互聯網的發展為女性的就業提供了更加明顯的優勢，這種優勢本身也來自于女性的特征。

（三）建筑行業就業崗位。

一直以來建筑行業都屬于高危行業，自古以來建筑行業都是男性的主導行業，但是隨著信息化時代的到來，使得女性也開始進入建筑行業，并且這種趨勢在近幾年明顯上升。越來越多的女性接受高等教育，博士和研究生比例中女性的比例逐漸增加，使得技術領域女性也開創了一片天地。現代的建筑行業都有利用網絡技術設計模擬圖紙供建筑參考，這考驗的是設計者的創新思維和專業技術操作能力，不管是男女，只要創造力豐富，技術精湛，那就會成為設計行業的佼佼者。目前為止已經有很多的女性為建筑設計行業做出了突出的貢獻。建筑領域除了設計方面女性的突出貢獻以外，還有監督管理方面。在信息化高度發展的今天，建筑工程的監督管理已經實現了遠程控制，可以利用先進的信息技術實現施工現場管理以及部分施工操作，這同樣是技術的考驗，而不僅僅是取決于體力勞動了。互聯網技術為女性就業進入建筑行業提供了更多的可能和實現的途徑，這當然也離不開女性在教育中付出的努力，總之，是互聯網時代的發展為這一切提供了實現的可能。

（四）在數控領域的崗位。

數控行業的發展是源于互聯網時代的到來，主要是利用數字化信息對機械運動及加工過程進行控制的一種方法。數控技術的發展真的是機器大生產解放人的生產力的標志性事件，主要是利用現代高新技術操作控制機械進行生產，具有生產快、效率高、安全系數高和成本低的優勢。現在有專門的數控機床專業，為人們掌握數控技術提供基礎知識保障，隨著高等級教育的發展，女性開始進入這一領域。利用 計算機控制機械生產使得女性有機會創造等同于男性的價值，只要是操作技術過關，不管男性還是女性，都有機會利用高科技技術操作實現企業的產業增值。這還是因為互聯網的發展為此提供了良好的條件，是女性的就業價值開始等同于男性的就業價值。相信隨著科技的發展和教育的發展，女性會參與更多的就業崗位，為社會的發展做更加突出的貢獻。

（五）農業發展方面的崗位。

中國自古以來是農業大國，即便是在經濟快速發展，國家產結構多樣化的今天，農業一直占據著主要的地位。中國古代傳統的家庭生產結構是男耕女織，這是因為傳統農業需要付出很大的勞動體力，而女性的生理特征相較于男性來說更適合于輕體力的紡織活動，因此傳統的農業主要是以男性為主的。直達現代化技術應用到農業生產以后，這種男性為主的農業生活方式才有所改變。現代化農業發展可以通過信息化技術代替體力勞動，實現大規模的農業生產，而投入現代化農業生產的主要需要是技術，因此在農業發展方面就淡化了性別的選擇。我國有專們的農業學校培養適應農業發展需要的人才，互聯網的發展使得農業從種植到銷售可以實現全面的機器生產，很多掌握互聯網技術的女性就成為促進農業發展的主力軍，為我國農業發展做出了杰出的貢獻。

五、促進互聯網時代女性就業的建議

（一）增加女性受教育的程度。

互聯網時代女性就業率的提高和女性的受教育程度有著很大的關系，教育補充了女性體力柔弱的特征，教育賦予女性的技術促進了生產力的發展，因此更應該關注女性受教育的機會。我國應該針對部分教育不公平的現狀，合理分配教育教學資源，提高貧困地區女孩子享受高等教育的權力，保護他們的天賦和能力，以供在受教育以后為社會的發展做更加突出的貢獻。

（二）完善女性在社會分工和社會服務體系中的重要位置。

明確的分工體系能夠幫助女性提供有效的就業指導，減少就業選擇時的迷茫狀態，降低因不了解工作性質而導致不斷更換工作情況，完善的社會服務體系，能為女性就業提供更多的機會和方便。例如韓寒對自己公司的女性員工開啟了“生理假期”，針對女性特殊的生理特征給予女性更多的照顧，這有利于提高女性員工就業的積極性。促進女性積極就業就要從解決女性的后顧之憂著手，努力完善女性在社會中的合理分工，完善女性的社會服務保障體系，才能讓女性同志全力以赴的投入工作狀態，創造更好的效益。

（三）鼓勵女性積極就業。

當今相對平等的社會發展狀態是樹立女性獨立自主形象的好機會，不管是國家還是家庭，都應該支持和鼓勵女性同胞積極參加就業，實現人生價值。企業應該發現女性在就業崗位中的積極作用，消除部分崗位的性別歧視，鼓勵女性同志積極參與社會勞動和就業，為女性創業營造公平、良好的氛圍和環境。

（四）消除就業偏差觀念。

消除就業偏差首先要從家庭開始，丈夫及家人應該改變傳統“男主外、女主內”的家庭觀念，將女性從家務勞動和相夫教子中解放出來，鼓勵和幫助女性就業。新時代女性的就業不應該僅僅為了解決生計而為，更應該為了樹立自己獨立自主的形象和實現自身的價值而工作。女性不論成就高低，積極就業都能夠為其樹立自信心，擴展女性的視野，同時還能增加家庭收入，促進經濟發展。因此女性就業并不是傳統意義上的拋頭露面，而是參與公平競爭的體現，每一個努力工作的人不論性別是什么，都應該收到尊重。

（五）合理利用女性優勢發展女性就業。

女性有著不同于男性的生理特征，也有著不同于男性的優勢，應該充分發展女性自身的優勢，為女性提供更多合適女性工作的崗位，讓人力資源得到合理的分配。女性在某些特定的崗位上能夠幫助用戶提升體驗度，只有適合女性就業發展的崗位才能夠促進女性自身和企業的共同發展。

結語：互聯網時代的到來為女性提供了更多的就業機會，使得女性就業趨向公正、公平，相信隨著科技的發展和教育的發展，女性會參與更多的就業崗位，為社會的發展做更加突出的貢獻。

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