黨建思政工作與企業文化融合發展的探究

李劍飛

在現代企業發展過程中，企業黨組織只有積極對黨建思政工作機制進行創新，才能提高工作質量。黨建思政工作是企業開展文化建設的重要基礎，企業文化建設又對黨建思政工作開展具有促進作用，因此，兩者相輔相成。企業承擔著我國社會經濟建設的重要任務，更需要與時俱進加強黨建思政工作，要將科學發展觀等先進的理念融入并貫徹到企業建設發展中，保證在企業的發展過程中保持黨的先進性。只有將企業文化建設與黨建思政工作結合起來進行管理，才能促進企業長期穩定發展。

一、企業黨建思政工作存在的問題

知識經濟時代下，企業在進行全面改革創新，同時員工意識領域也得到了多元化的發展。雖然企業黨組織不斷加大力度對員工思想政治工作進行改革創新，然而政治思想建設方面還存在著很多的問題。一是社會因素的多變性、復雜性影響企業黨建思政工作的開展。二是很多企業黨建思政教育形式比較枯燥，難以引起員工興趣。三是企業黨建思政教育工作內容大多只存在于表面，脫離現實且比較空洞。

二、企業黨建思政工作和企業文化建設結合的優勢

企業文化和黨建工作本質上都是通過加強思想文化建設來引導企業朝著正確的發展方向前進，進而推動企業的發展。所以，兩項工作密不可分、相輔相成。企業文化建設是企業黨建思政工作的成果體現，而企業的黨建思政工作是企業文化建設的前提和保障。企業黨建思政工作的任務是對員工進行思想政治教育，促使員工學習社會主義核心價值觀，樹立正確的人生觀和價值觀，激發他們的正能量，促進企業改革穩定發展。企業文化能使全體員工形成共同的價值取向，在企業精神的熏陶下團結一心，匯成企業的凝聚力和向心力，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。因此，企業黨建思政工作和企業文化建設兩者具有結合的優勢。企業發展離不開黨建思政建設和企業文化建設，政治使命依托企業管理任務來促進，經濟工作依靠黨建思政工作來保證。值得注意的是，企業文化和企業黨建思政工作又有所不同，企業文化強調的是企業的精神力量，為了營造一種文化氛圍，激發他們的工作熱情和積極性，立足點是增強企業內部的凝聚力，旨在使員工共同推動企業的長遠發展。而黨建思政工作強調的是對員工進行社會主義核心價值觀的引導和教育，立足點是增強國家整體的凝聚力，意義更加深遠和廣泛，旨在使員工樹立正確的職業道德觀，使他們積極主動地投入到社會主義現代化建設進程中來。

三、企業黨建思政工作和企業文化結合的措施

（一）提高黨建思政工作人員的綜合素質

黨建思政工作人員首先要具有堅定的信念和工作熱情，對黨的政策方針做到及時、有效的宣傳，要根據企業發展方向，堅持原則，加強黨的思想建設。對違背黨風、黨紀的員工要及時指出，并幫其改正。其次，要不斷提高自己專業素質和能力，與時俱進，學習和儲備更多的思想理論知識和社會知識，對員工進行客觀、公正、公平的評價和管理，使黨建思政工作更加科學。最后，要有高度的政治覺悟。要對自己的工作有清醒的認識，能夠從全局出發，用發展的眼光分析和解決企業員工中出現的思想困惑，并有針對性地對員工進行生活、工作和思想上的引導與幫助。

（二）創新工作思路

在進行黨建思政工作和企業文化建設中，要轉變工作思路。首先，黨建思政者要學習先進的思想和技術，開闊視野。要學習和正確應用計算機知識，建立各種網絡互動平臺，增加企業員工學習的趣味性，有效宣傳企業文化和黨政思政方針。其次，結合企業實際情況，以黨建指導思想為核心構建企業文化。黨政組織應立足企業發展的宏觀大局以及企業員工的思想教育，關注員工的難點、熱點、疑點問題，并進行釋疑解惑。充分利用信息化技術，企業相關部門要以內部網絡為載體，在內部網絡上對黨建思政工作的內容、重要性以及企業文化建設的關系、企業精神等相關內容進行宣傳，結合企業發展狀況，采取配套的措施，確保黨建工作指導思想與企業文化相結合，更好地解決企業員工的思想問題。

要想把企業文化建設與黨建思政工作結合起來，在企業文化建設中就要充分發揮黨建工作的優勢，把黨建思政工作融入到企業文化建設中去，同時要運用企業黨組織在企業文化建設中的核心力量，促進企業的文化建設，落實企業的黨建思政工作，使兩者齊頭并進，共同推進企業長期穩定發展和社會主義現代化建設。