現代管理體制下的國企政工工作分析

劉鳴

摘 要：政工工作是促進企業員工思想文明建設與發展的重要工作，尤其在國有企業中，政工工作是必不可少的。隨著現代管理體制的逐漸成型和發展，政工工作也面臨著新的機遇和挑戰，為了緊抓機遇，直面挑戰，國企要對政工工作進行相應的創新和改革，進而確保企業的健康發展。本文主要就現代管理體制下國有企業政工工作進行了相關的分析和說明。

關鍵詞：現代管理體制；政工工作；國企

政工工作在國企建設中占據著十分重要的地位，但是隨著經濟建設的加強，政工工作逐漸受到忽視，進而導致政工工作人才和資源雙雙匱乏，工作效率低下。為了改善這一現狀，國家和企業都要加強政工工作的發展和建設，提高政工工作在國企建設和國家發展中的地位，為該工作的開展和推廣提供更多的資源和人才，才能促進政工工作的整體進步。近年來，我國國企的管理體制出現了一定的變化，管理體制的改革在一定程度上影響了政工工作的開展，為了適應新模式和新制度，加快政工工作的創新和改革進度是十分必要的。

一、現代管理體制下國企政工工作現狀

（一）人才匱乏

隨著制度的改革，政工部門也出現相應的變化，政工工作的地位隨之降低，進而導致政工人員的轉崗和兼職，部門規模隨之縮小。不僅如此，政工干部逐漸老齡化，年輕人才對政工工作缺少積極性，政工工作團隊不僅人數逐漸減少，且質量也在下降。人才的匱乏嚴重影響了工作質量和工作效率，最終導致國企整體性的退步。

（二）機制落后

政工工作人員對該工作的認識不足，在實際工作中并沒有自己的見解和有效的手段，工作機長期得不到創新和改善，導致工作效率得不到提升。不僅如此，政工工作缺少有效的獎罰機制，工作人員的積極性不高，導致工作人員無法全情投入到工作之中，進而影響政工工作的創新和改革。國家的相關考核制度也有待健全，其與現代管理體制存在矛盾，影響政工工作的進步。

（三）方法落后

大部分過期的政工工作內容和模式依舊沿用傳統的工作模式，政工工作并沒有與國企的實際發展需求相協調，國家和企業也沒有為政工工作提供足夠的資源和幫助，導致政工工作存在諸多困難。一方面，政工干部素質不高，缺少專業的政工工作經驗和工作技巧。另一方面，工作模式陳舊，沒有有效結合現代化的設備和宣傳教育模式，導致政工工作的開展滯緩。

二、改善國企政工工作質量的有效措施

（一）建設專業團隊

要保障政工工作的順利進行，建設一個專業的工作團隊是必不可少的，為此企業可以從以下幾個方面入手：首先，加強基層干部的選拔。對基層干部進行高標準、嚴要求的篩選，不僅要保障干部的學歷和經驗，還要確保其具有堅定的政治立場和敏銳的政治嗅覺，在是非面前堅定的站在正確的一方，不受金錢權利的蠱惑，能夠嚴格執行政治思想教育和宣傳工作。不僅如此，在基層干部上崗之前，企業要對其進行專業的崗位培訓，由經驗豐富的老干部帶領新干部了解工作內容和工作模式，鼓勵新干部充分發揮自身的才能，進而有效帶動政工工作的進步；其次，強化政工工作團隊的思想建設。鼓勵職工積極進行科學理論的學習，用先進的知識文化來武裝自己的頭腦，堅持我國各個領導思想和發展觀念，堅定自身立場不動搖，聽從當的指揮和命令，為各個員工樹立一個良好的學習榜樣；最后，做好崗位培訓，鼓勵職工進修。在工作的過程中，企業領導要多為政工干部提供進修和學習的機會，通過進修、講座、培訓等活動來提升政工團隊的素質和水平，確保政工工作的整體性進步。

（二）創新管理機制

隨著現代管理體制的深入，政工工作的管理機制也要進行相應的創新和改革。一方面，要提升工作團隊的穩定性，確保政工團隊的素質和人才的流入。定期進行工作的匯報和交流，各個部門要配合政工團隊的工作，為政工工作的開展提供便利；另一方面，加強監督工作。建立有效的監督機制，嚴格監督和管理政工團隊的日常工作，通過政工考評來了解政工的工作情況，確?？荚u工作的專業與嚴格。明確獎懲措施，在監督的過程中，如果發現政工人員有違規行為，一定要進行嚴格的處理。對表現優秀的政工干部進行獎勵，激勵政工工作人員的工作積極性，促進政工工作的創新與改革。

（三）創新工作方法

首先，政工人員要明確政工工作的具體內容和內涵，根據現代管理體制的改革需求和黨中央的各項要求對政工工作進行相應的改革和創新。一方面，不能完全摒棄傳統的工作方法，要對傳統經驗加以借鑒和篩選。另一方面，要與其它部門進行積極有效的溝通，了解各部門的發展現狀和員工的思想現狀，根據實際情況采取有效的創新措施；其次，深入了解國企管理機制，將政工工作與現代管理體制進行有效的融合，利用現代化的資源和設施開展政工工作。例如利用微信、微博等社交軟件宣傳政治思想和文化建設，擴大宣傳范圍，降低教育成本，有效更提升政工宣傳與教育的工作效率。

三、結語

綜上所述，政工工作時國企建設的核心工作，在現代管理體制下，為了確保政工工作順利有效的展開，加強政工團隊的建設，改善傳統的工作模式，創新政工工作方法和管理制度是必不可少的。企業要加大政工工作的投入，為政工團隊提供更多的資源和空間，確保政工工作順利有效的開展。

參考文獻

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