頻繁跳槽，難成大器

思遠

跳槽，是當下更換工作的時髦說法。以前，計劃經濟時代，沒有跳槽之說。隨著市場經濟的發展，跳槽的多了起來?，F在，跳槽似乎成為許多人謀求高薪水與高職位的捷徑，但筆者認為，頻繁跳槽，難成大器。

那個收費站的收費員感嘆啥都不會，確有其懶怠可恨之處。然而，與該新聞相對的，還有一則消息：應聘阿里巴巴的清華前學霸李璐，雖已83歲高齡，卻仍思維敏捷，在許多微信群當意見領袖，組織過多場線下活動。毫無疑問，在其所從事的專業領域，她是一直注意學習的。

跳槽是一種中斷與清零。想成為行業頂尖人才，需要知識技能的不斷儲備與更新。這種給養，卻不是靠跳槽能獲得的。頻繁跳槽尤其跨行跳槽，會導致工作經驗和技能無法延續和累加。每跳一次，需要重新開始，不利于職業發展。

有些人，感覺工作不順了，就跳槽；老想通過跳槽來顯示自己實力，獲取更多回報。其實，有時候反而適得其反。著名實業家稻盛和夫曾說過：“只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風順吧?！睙o論從事什么工作，總會遇到挑戰、困難甚至瓶頸，這是每個人的職業生涯中都會遇到的。若是因此而跳槽，是不成熟的表現。跳槽與離開，只是暫時回避問題，而并未解決問題。有個相反的例子，一位員工對公司不滿想跳槽，同事勸他成為更優秀的人才再離開公司。于是他加倍努力工作，結果被提升為總裁助理，再也不想跳槽了。

工作久了，心生倦怠，是自然規律，但不能成為跳槽的理由。成大器者，須在工作中不斷學習，提高能力，提升格局，時時待工作如“初戀”。社會發展越快，越需要人們冷靜客觀。要獲取最長久的利益，與其跳來跳去，不如成為職場乃至社會中不可替代的一員。

（青君摘自《今晚報》2018年3月5日）