淺析經濟效益審計

任夢玲

摘要：經濟效益是企業發展戰略的重要組成部分，對企業戰略決策的制定有著非常重要的影響，所以經濟效益審計也逐漸成為審計業務發展的必然結果。本文通過分析目前我國經濟效益審計出現的問題，并提出完善措施供廣大讀者參考，以提高我國企業的經濟效益審計質量。

關鍵詞：經濟效益審計；問題；措施

一、經濟效益審計概念

經濟效益審計，是以審查評價實現經濟效益的程度和途徑為內容，以促進經濟效益提高為目的所實施的審計。經濟效益審計的主要對象是生產經營活動和財政經濟活動能取得的經濟效果或效率，它通過對企業生產經營成果和基本建設效果的審查，評價經濟效益的高低，經營情況的好壞，并進一步發掘提高經濟效益的潛力和途徑。

二、經濟效益審計存在的問題

（一）起步晚，發展慢

歐美國家在二十世紀四十年代就已出現經濟效益審計，我國晚了將近半個世紀，經濟效益審計在我國并沒有深厚的土壤。當經濟效益審計開始作用于我國的經濟體時，我國企業的相關管理人員并沒有充分理解并將其廣泛運用到企業活動中，更多的是將其僅僅流于財務審計中，并且只是局限于某一個具體行業或是領域，沒能行成體系。當經濟效益審計的先進理論提出時，我國企業不可能在短時間內做出質的提升，無論是從硬件設施還是人員思想改變方面，條件都不成熟。所以就出現了有國內特色的經濟效益審計，經濟效益審計在我國有所發展，但不是預期軌道上的飛速發展，而是融合各個國家的先進經驗之后與我國企業實際情況慢慢磨合的過程。

（二）審計評價體系不夠完善

審計評價指標體系不夠完善具體體現在：與現金流相關的指標較少；評價指標無法精細化，評價結果不準確；評價指標與戰略指標聯系不緊密，無法顯示企業核心競爭力等。這諸多的問題一方面顯示了我國經濟效益審計發展理論上的不足，另一方面更反映了效益審計指標缺乏對我國經濟效益審計發展的阻滯。由于評價指標體系不完善還可能隨審計獨立性和審計結果產生影響，我們應該更深入實踐發展經濟效益審計，進一步完善相關評價指標體系。

（三）從業者專業素質不達標

經濟效益審計具有綜合性、復雜性的特點，注重揭露一些企業深層次的問題。這對已經習慣傳統審計的財務人員來說，經濟效益審計模式對他們的從業素質是一種挑戰。具體來說，經濟效益審計往往對審計人員的綜合分析判斷能力要求較高，而一般的綜合分析判斷能力的培養并不是單一的財務知識就能保證，審計人員還需熟知與工程、環境、建設、生產等方面的知識，這就使得審計需求和審計隊伍的建設出現了沖突。由于大環境的影響，各方面的進步仍然緩慢，并且難以進行聯動作業，使得綜合素養的提高仍然是一個亟待解決的難題。

（四）相關法律法規不完善

一般而言，開展經濟效益審計需要有法可依，但審計法對經濟效益審計或政府審計中的效益審計沒有具體條款的規定，目前在審計多項細則上均沒有相應的法規條例提供指南，審計人員很難采取統一的程序和方法，工作中隨意性較大，使審計人員在專業判斷上難以達到一致性和客觀性，不能按照一定的標準和規范對企業經濟活動的經濟性、效率性和效果性進行審核、分析和評價，難以體現經濟效益審計的獨特價值，還可能加大審計風險。

三、完善措施

（一）轉變觀念，加大對經濟效益審計的重視程度

企業應該轉變觀念，意識到經濟效益審計的重要性，加大對經濟效益審計的重視程度。管理層應該形成經濟效益審計意識，了解經濟效益審計的原理、作用、運行機制和相關成功案例，積極配合審計人員的審計工作，結合公司的實際情況更好地理解和采納審計人員做出的建議。當企業管理者有了這些認知后著眼于全局，接受一套在傳統基礎上范圍更廣、內容更加豐富的審計體系的考核，將極大提高企業的資源使用效率，有利于企業戰略目標的實現。

（二）建立有效的評價指標體系

企業應該建立財務與非財務指標相結合的評價體系，這是檢驗經營者經濟責任履行情況的重要依據，更是提高經濟效益方法的途徑。在現有的環境和技術條件下，財務指標是構成經濟效益指標的重要因素，由于它定量化的特點被廣泛運用，但只用財務指標進行效益評價是有很大局限性的，必須引進非財務指標才能構建一個更有效和科學的評價指標體系。非財務指標的建立一般基于以下理念制訂：經濟效益、社會效益、環境效益相結合、長期效益短期效益相結合、定性分析與定量分析相結合、績效與公平相結合等。企業只有財務與非財務指標有效結合起來才能幫助審計工作者以更加客觀而又全面的態度來進行經濟效益審計。

（三）提高從業者專業素養

為了經濟效益審計快速發展，首先就要優化審計隊伍。最直接的方法就是對相關人員進行培訓，讓他們充分理解經濟效益審計原理，完善知識結構，培養復合型人才。相關人員包括審計單位審計部門，也包括被審計單位相關財務部門。此外，審計機關應該積極探索建立審計人員職業化管理體制，提高經濟效益審計入職門檻，把人才職業生涯設計作為審計人力資源開發與管理的重要組成部分，通過完善競爭、激勵、獎懲等機制，創造有利于優秀審計人才成長的環境，努力造就一支資源豐富、結構合理、素質較高的審計隊伍，為推進我國經濟效益審計發展提供強有力的保證。

（五）完善法律法規

依法審計是經濟效益審計的基本原則，在經濟效益審計發展的同時，相關的法律法規也應該健全發展，逐步落實。審計人員在進行審計的時候能夠有法可依是保證其審計獨立性和有效性的保障。國家在制定相關條例法規時，應該要認真總結在經濟責任和專項資金審計中取得的效益評價方面的經驗，結合財務收支審計的審計準則，制定比較系統、操作性較強的效益審計準則。在準則中要對效益審計對象、審計目的、審計程序、審計報告基本形式等做出具體規定。

四、結束語

綜上所述，我們企業的經濟效益審計還有很多問題存在，嚴重阻礙了企業經濟效益的可持續發展。我們應該加強對經濟效益審計的重視，國家需要進一步完善相關法律體系，企業需要探索科學合理的經濟效益審計評價指標體系，審計人員需要接受知識培訓，成為高端復合型人才。

參考文獻：

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