興趣、性格與職業發展的關系（2）

沈丹璐 曹克亮

摘 要：約翰·霍蘭德（John Holland），美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。從小理數化成績優異的他就進入麻省理工深造并獲得全額獎學金，之后的學習中他認為生物和計算科學存在著緊密的聯系，并利用計算機來模擬生物界進化。霍蘭德于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人類實踐活動的動力源泉，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們愉快地從事該職業，在職業工作中獲得更多的成就感和滿足感。那么，興趣、性格與職業發展之間到底存在什么關系呢？興趣是職業生涯選擇的重要依據，可以提升自我的就業能力和職業力，是保證職業穩定、成功的重要因素，可以提高人的工作效率等等；而性格與職業之間也存在千絲萬縷的關系，對職業產生直接的影響。本文將簡單的敘述這三者之間的關系。

自我意識是指個體對自己存在狀態的察覺，即自己對自己的認識，具體包括認識自己的生理狀況、心理特征以及自己與他人的關系及周圍環境之間的關系。意識對于意識活動本身的認識。其中在職業生涯規劃中常常被我們提起的是興趣、性格這兩個關鍵詞。人們常說興趣是最好的老師，無形之中它就像一份不竭的動力，不斷激勵人們汲取知識、學習成長。而性格是在日復一日年復一年的社會實踐中逐漸形成的，在如此長久的時間下一但性格形成就十分穩定很難突變。性格是每個人人格中具有核心意義的部分，與職業的發展息息相關。

（一）興趣

美國芝加哥大學心理學教授米哈利的研究（什么令人真正感到幸福和滿足）表明，和人們通常想象的不同，不是在人們很放松無所事事的時候，而是當人們全身心投入到某項活動或者工作中，創造屬于自己的作品、價值的時候，他們感到最為愉快和滿足：人們的滿足感、幸福感往往來源于認真參與某種活動，而不是沒有事情做或者單純的燈紅酒綠、吃喝玩樂。所以無論是學習還是工作，興趣總是人們積極向上的動力源泉，一種不斷前進的推動力。諾貝爾物理學獎獲得者，華人丁肇中也說過：興趣比天才重要。

在職業發展中，興趣也是一個重要因素，它可以幫助職業選擇，提高工作效率、充分發揮個人才能、提高工作滿意度、增強職業穩定性、獲得職業成就感。有關研究資料表明，如果一個人要想在工作中充分發揮他個人的才能并且長時間保持高效率而不感到疲勞，那么他所堅持的那項工作必須是他感興趣的內容；相反，如果對這項工作毫無興趣甚至厭惡，那么只能發揮其全部才能的20%——30%，甚至更低的效率，也容易疲乏。香港著名實業家李嘉誠說過：對創業者自身成就事業至關重要的是培養自己對所從事職業的濃厚興趣。對某一職業有濃厚的興趣，是智力開發的孵化器。如果你對某個領域充滿激情，你就有可能在該領域中發揮自己所有的潛力，學習就成為一種享受。

在生活中，我們可以借助霍蘭德職業測試了解自己的興趣，為自己的職業選擇提供一份參考，以追求更好的職業適配度，提高工作滿意度。

有人可能會說我的興趣太多了，我不知道如何選擇。首先我們應該理性的分析自己對這些事物是持久的熱情還是三分鐘熱度。如果是前者，那么你可能是一個多才多藝之人，有著不同尋常的創造力和才能；但如果是后者，喜歡一個新事物一段時間當另一個新事物出現在你面前你又拋棄舊物選擇新主，那么有可能是因為你只是找到了暫時的消遣對象而不是真正激發你潛能的事物，你需要更多的嘗試。如果你長久無法對一些事物產生持久的興趣，那么你可以試著找心理咨詢師談一談。

（二）性格

一般說來，比較內向沉穩的人會選擇清靜一些的能獨立完成的工作。而外向開朗的人會選擇更多選擇性的工作，他們會投向有更多可能性、挑戰性的工作。有的人選擇的職業與性格特點不相適應，工作起來顯得乏味，缺乏朝氣；有的人選擇的職業與性格特點相適應，工作起來勁頭足，熱情高而持久，且能夠適應比較艱苦的職業。

職業性格，是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯系的、穩定的心理特征。職業性格是一個人對職業的穩定態度和在職業活動中習慣化了的行為方式所表現出來的個性心理特征，對個人的職業生涯規劃有重要意義。一個人如果從事和自己性格不相適配的職業工作，一開始可能沒什么感覺，一段時間之后，就會表現出不適感，比如，做什么都感覺不對，對什么都提不起精神，就算完成了也沒什么滿足感和愉悅感。相反，如果性格與職業相吻合，那么它會激發你在這項工作中的熱情，發揮你自己獨特的能力，激起你潛在的職業欲望，使你產生更多的幸福感和愉悅感。但這并不意味著一個讓你走向成功的性格，就一定能帶領你走向另一個巔峰。

性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當作自己的需要；有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯干；有的人消極、怠慢；有的人對工作認真負責，一絲不茍；有的人則馬虎大意，敷衍塞責。

用人單位在招聘時應該更加關注性格的重要性。這種認識在國外已經相當普及。原因是，一個人如果他能力不足，那么安排他培訓一段時間，就可以看見他的進步。但一個人的性格與職業不搭調，要改變起來就很困難了，人的性格一經形成就很穩定，也許他外在看起來性格是變了，可能本質還是原來的樣子。所以，公司在招聘新職員的時候，要將性格測試當在重要的位置，不要忽視。當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。

性格與職業相適配，職業又是興趣所在，那么才能人盡其才，物盡其用，人們在工作時才能有源源不斷的動力并且收獲愉快和滿足。

[參考文獻]

[1]https：//wenku.baidu.com/view/013e7d5176a20029bc642d47.html（百度文庫《氣質﹑性格與能力對職業的影響》）

[2]https：//zhidao.baidu.com/question/209408364.html （百度文庫《性格與職業規劃》）

[3]https：//baike.so.com/doc/5615707-5828318.html#5615707-5828318-1（360百科《霍蘭德職業興趣理論》）

[4]https：//baike.baidu.com/item/%E8%87%AA%E6%88%91%E6%84%8F%E8%AF%86/1800719？fr=aladdin （百度百科《自我意識》）

（作者單位：中國計量大學現代科技學院，浙江 杭州 310018）