淺析大學生如何應對求職陷阱（2）

王雅靜 曹克亮

摘 要：現(xiàn)今，“招而不聘”， “變相收費”， “虛飾崗位”， 偷換“試用期”概念等等求職陷阱層出不窮，使得剛畢業(yè)的大學生們不是擔心受怕就是不敢出門找工作，給社會造成一股不良風氣，而對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，他們面臨的就是人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。那么如何改善這一不良風氣，平衡市場供需，讓更多的大學生們發(fā)揮己才，從而推動整個社會和諧發(fā)展呢？我認為，這一關鍵點就在于大學生能否機智應對層出不窮的求職陷阱，找到一個真正適合自身且正規(guī)發(fā)展的工作了！

關鍵詞： 大學生；求職陷阱

一、就業(yè)陷阱類型

陷阱一：儲備人員

相信有很多人都曾遇到過類似狀況，投了無數(shù)份簡歷，看到應試短信后滿懷激動與欣喜，一番精心準備后，招聘方卻只隨意問了幾句，告知回去等消息，然后就石沉大海般杳無音信。事實上，類似的企業(yè)并不缺人，只是想通過這樣的方式積累所謂“人力儲備”，但這對于應試者來說，卻是一次一次的失望打擊。

陷阱二：試用陷阱

傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。但是有些企業(yè)卻總想鉆法律空子來謀利益。就有這樣的案例：。小王看到某知名外企招聘制圖師，薪酬很高的招聘消息后前去應聘，一名自稱是該企業(yè)人事負責人對他進行簡單面試后立即安排小王到了生產(chǎn)一線當操作工，并告訴他這是公司規(guī)定，管理和技術崗位新入職的員工都要到一線“鍛煉”一段時間，很快就能轉(zhuǎn)崗。但他工作兩個月后依然在做操作工，并無工資和轉(zhuǎn)正機會，這才感覺上當了，找到那位自稱“負責人”的人，才發(fā)現(xiàn)他并非該企業(yè)員工，而是某中介公司的業(yè)務員，受該企業(yè)委托招聘操作工，并不能安排之前承諾的高薪職位。其實，這些公司就是鉆了試用期的用工成本低廉解除勞動關系容易的空子，把試用工當作短期工來處理，用最方便快捷且便宜的方法撈到一堆工人。這種一環(huán)扣一環(huán)的招聘傳銷，誰又能一眼識破呢？

陷阱三：廣告宣傳

現(xiàn)代網(wǎng)絡的傳播速度之快，讓很多公司看到商機，他們利用網(wǎng)絡的便捷快速，發(fā)布各式廣告，長期發(fā)布招聘信息，虛假吹捧，高薪誘惑，這些都是典型的廣告炒作，但是真實度有多少呢？我們就不得而知了。

陷阱四：騙取錢財

利用招聘斂財在招聘陷阱中可以說是老伎倆了。輕松讓你通過面試，放松你的戒備心，然后花言巧語吹噓為了提升自我形象，保持公司形象，必須交納一部分費用包括制服費、工本費、證件照費等等的費用。但是一旦交納后，就不管不顧了。如果離職，自然那些交納的費用也就拿不回來。

陷阱五：崗位招騙

“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會這樣寫。不少人便會興沖沖的去應聘，但是不曾想是招聘企業(yè)玩的文字游戲，所謂“市場助理”只是一個沒有底薪也沒有福利保障的售貨員。

二、五字方針

針對五種招聘陷阱，我提出五種防范方針。

1、信：

參加學校組織的招聘會是對于大學生來說最為安全可靠的途徑，學校會對各個招聘企業(yè)篩選審查，層層把關，因此學校組織的招聘企業(yè)可以說都是合法安全且有利的。而且，學校招聘會對于在校學生來說也是一個最快捷最便利的機會，距離近且安全牢靠。

2、簽：

招聘必不可少的就是簽就業(yè)協(xié)議書和勞動合同。很多企業(yè)會在協(xié)議書或者合同上設置難以發(fā)現(xiàn)的陷阱或漏洞，這就要求大學生們要多了的解合同協(xié)議，認真仔細閱讀，反復斟酌后再簽，千萬不可因?qū)Ψ酱叽俣艔垼萋氏鹿P。因此，一定的法律知識成為不可或缺的武器。當代大學生各項素質(zhì)提升的同時切不可忽視對法律知識的了解與運用，要運用法律知識保護自己的合法權益，與用人單位之間的各項條款做到公平互利。

3、查：

大學生在應聘之前，一定要事先通過上網(wǎng)搜集或雜志查閱等各項途徑檢查核實應聘單位，看他們是否有在工商部門登記注冊、注冊時間是否有效，或者可以直接致電招聘單位人事部門，向他們工作人員詳細咨詢該企業(yè)的未來計劃或招聘目標等信息，綜合考慮后再決定是否選擇，減少陷入招聘陷阱的風險。

4、核：

應聘面試通過后，大學生可以結(jié)合自己在面試中了解的情況，再多多向自己的長輩，師長，同學或者網(wǎng)絡詢問等各個途徑，進一步了解核實該企業(yè)的真實情況，確定招聘企業(yè)的安全性可靠性。

5、防：

不怕一萬，就怕萬一，針對各式各樣的招聘陷阱一定要有必要的防范意識。尤其是女生，盡量不要單獨去面試，最好結(jié)伴出行，臨走之前也要通知自己的家人或朋友，并時刻保持聯(lián)系。不能在交談中隨意泄露自己的個人隱私及生活狀況，最重要的是不能透露自己的財產(chǎn)信息、身份信息。

總結(jié)：

當今社會，各項資源途徑方便快捷，但是卻也處處暗藏玄機，隱含陷阱。就業(yè)對于每一個大學生來說都是人生階段中必不可缺的一門課，不輕信各種網(wǎng)絡招聘信息或路邊招聘廣告，通過合法的正當?shù)目煽康男畔⑶篮驼衅笀鏊鶃碚莆蘸土私庹衅感畔ⅲ痪芙^高薪誘惑；拒交各種名義的費用；謹慎簽定勞動合同——這些都是我們應該熟知且運用的防范技能。如若所有大學生都能具備這些防范意識，具備足夠的法律意識，相信都能找到一個安全可靠的工作，讓想運用招聘陷阱的黑心企業(yè)無處下手。

[參考文獻]

[1]《大學生應該如何識別求職陷阱，如何防范求職陷阱》https：//www.liuxue86.com/a/2776668.html

[2]《大學生求職警惕十大招聘陷阱》（http：//www.unjs.com）。

（作者單位：中國計量大學現(xiàn)代科技學院，浙江 杭州 310018）