企業思想政治工作中存在的問題與解決措施

杜思寧

（渤船重工宏利玻璃鋼船廠，遼寧葫蘆島 125001）

1 企業思政工作中存在的問題分析

1.1 思政工作隊伍結構存在問題

對于任何行業、企業和事業單位來講，一個優秀的團隊要想保持不斷前進的動力，需要具備合理的人員結構。其中包括年齡組成結構、專業知識結構、專業技能結構以及合理的性別結構。在當前情況下，企業思想政治工作隊伍結構分配不合理，主要表現在以下幾方面。其一，企業員工的年齡結構不合理，導致企業缺乏年輕的活力和生機。其二，專業知識結構分配不均勻，使企業內部的專業知識停留在傳統儀式上，跟不上時代發展潮流。其三，企業工作人員專業技能結構組成存在缺陷。由于思想政治工作的特殊性，決定了其工作人員既需要具備一定的業務水平和管理能力，又需要掌握足夠的思政知識，但實際情況往往差強人意。多數情況下，企業員工做不到二者素質兼備的理想狀態。

1.2 企業員工缺乏創造力

改革開放以來，我國經濟取得了飛速發展。其中各個行業、各個領域的私有企業和民營企業，借助改革開放的有利時機，如雨后春筍般涌現出來，同時取得了巨大的進步。從整體上講，企業的發展一直處于積極向上的狀態。但是在個別企業、個別部門的工作人員中，不可避免地存在一些投機取巧的員工。他們安于現狀、不思進取、貪圖享受、缺乏責任感、缺乏上進心，其中最為嚴重的是缺乏創造力。創造力是企業發展的核心和靈魂，一個缺乏創新能力的企業必將被時代淘汰，必然難以適應時代發展和社會進步的步伐。此外，還有部分企業員工，缺乏工作激情和上進意識。他們過于重視個人利益，忽視了集體利益；他們過于關心自己，忽視了與其并肩奮斗的他人。

1.3 片面強調思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等。久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。

1.4 企業員工缺乏服務意識

由于企業工作人員數量多、基數大、工作崗位多，使得企業單位的工作人員知識結構不盡相同。一個企業的正常運行，需要技術人員、科研人員、財務人員、銷售人員、后勤人員等不同崗位，不同崗位所需員工的知識結構也存在等級差距，使得企業單位的人員構成復雜。不同文化水平工作人員的工作意識存在一定差距，其中一些工作人員缺乏服務意識。在工作中只顧做好分內工作，忽視了各部門之間工作的協作性，在部門協作的過程中彼此不夠配合，降低了各部門合作辦公的效率，在整體上拉低了企業內部的工作質量。此外，還有一些工作人員，缺乏主動學習的意識。在擁有良好的企業環境、優質產品的情況下，沒有做到抓住有利時機來充實自己，嚴重造成了資源浪費。

2 企業思政問題的解決措施

2.1 加強思政工作宣傳力度

加強企業員工的思想政治教育工作，首先要在宣傳方面加大投入力度，讓員工在潛移默化中接受思政知識的熏陶，形成思想政治的高度意識。這樣在保持思想意識一致的基礎上，開展相應的思想政治教育工作就相對容易了許多。因此，企業要借助有利的政治形勢，在企業內部組織形成思政知識的宣傳熱潮。以促進員工堅持正確的政治方向，堅定以中國共產黨為領導的社會主義路線不動搖。

同時，在政治方向的根本原則問題上，必須使員工保持清晰的認識、清醒的政治頭腦、堅定的思想意識。這樣在面臨其他黨派和國外思想滲透時，才能做到堅定不移思想態度。在員工的內心深處，始終保持以鄧小平理論為指導、堅持“三個代表”、以及社會主義和諧發展觀念不動搖。這樣不僅能夠幫助企業實現長遠，而持久發展不動搖，且能夠幫助國家維護社會的安定。

2.2 創新培訓方式

解決企業員工思想政治工作中存在的問題，需要改變傳統的培訓方式，創新思政教育方式。在實際的思政教育工作中，企業應該加大培訓的投入力度，為企業員工提供有效的物質保障和精神支持。首先，在培訓內容方面，相關工作人員要做好充分的資料收集整理工作，以便在進行思政教育的過程中，向員工展示豐富多彩的參考文獻資料，以吸引員工的注意力，激發員工的學習興趣。

其次，在培訓方式上，要采用“引進來”和“走出去”方式相結合，有進有出，才能到達不斷學習、相互促進、共同進步的最終目的。一方面，企業可以邀請思政工作方面的專業人士，為企業員工進行專業的知識講座，豐富員工的思政文化生活。另一方面，企業組織工作人員到社會上參加相關的知識培訓，以增強與企業外部人員的交流和溝通，提高員工的思政文化素養。

2.3 提高員工的思想教育水平

企業做到廣泛宣傳思政知識，能夠幫助員工養成思政意識；做好創新培訓方式，能夠幫助員工掌握更多的思政文化。在此基礎上，企業就應該要注重提高員工思想政治教育工作水平，提高教育質量。首先，可以在企業內部開展相關的思政文化活動。例如，與思想政治教育工作相關的活動，組建思政活動室、思政圖書閱覽室、思政知識競賽等。通過多種活動方式，來增強企業工作人員的凝聚力。

其次，通過相關的教育活動來提升企業員工的職業素質和道德素質。企業思政工作人員可以使用當代廣泛使用的信息技術，實現思政文化傳播的目的。例如創建微信公眾號、借助微博、論壇、官方網站等多種方式，定期發布思政文化知識。充分使用移動終端來進行思政教育工作，一方面能夠促使員工保持積極性向上的道德品質，另一方面有助于在企業內部形成良好的思政風氣。此外，能夠幫助企業創建健康的企業文化，營造積極的工作氛圍，增強企業的凝聚力和核心競爭力，促使企業實現可持續發展。

2.4 創建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等。這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管”的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

3 結語

目前企業思想政治工作中存在一系列問題。企業相關的工作人員要及時發現存在的問題，提出問題。同時針對存在的問題，尋找有效的解決途徑。在進行思政教育的過程中，合理使用解決問題的措施，促使企業思政教育工作有序發展和順利進行。圍繞著發展大局，以企業贏取利潤為基本點，以企業可持續發展為指向，結合自身條件與特色，建立適合本企業的思想政治工作規劃管理制度，聽取企業員工的意見建議，根據黨和國家的政策方針的變化而及時修正企業文化建設的具體內容，努力構建和諧、高效的企業文化，為思想政治建設打下良好基礎。在新形勢下，企業的思想政治工作只有不斷創新不斷發展，才能為企業發展保駕護航。