淺談國有企業政工工作

劉峰

【摘要】企業政工在社會穩定中起到至關重要的作用，對于國企的管理模式有著重要的影響。在我國深化社會主義市場經濟體制改革的背景下，國有企業建立現代企業制度可以說是必然的趨勢，但是在這種形勢下，如何更好開展政工工作成為國企面臨的新課題。

一、國企政工工作的現狀和問題

1.對于企業政工管理工作沒有正確的定位

企業的發展，不僅僅關乎企業本身的經濟效益，還要關注全社會的和諧可持續發展。這就意味著，企業不但要創造經濟效益，還要實現社會效益。然而對于一些企業來講，對于政工管理的認識也僅僅局限在理論層面，而沒有訴諸到行動，因此缺乏實踐意義，更沒有可塑性。企業要實現持續而穩定地發展，就要充分地調動員工的責任意識，讓企業員工主動地參與到思想政治教育當中，這些都離不開企業政工人員的努力。但是，隨著企業結構的優化管理，政工人員往往是被精簡的首選對象。對于政工管理工作沒有準確的定位，成為了亟待解決的問題。

2.企業政工缺乏創新意識

在長期的工作過程中，企業政工人員關于思想政治工作的執行積聚了豐厚的經歷，固然，他們的經歷十分豐厚，但是，由于人的習氣思想對人的工作方式會產生很大的影響，所以，很多時分，工作的展開也會遭到其影響，無法跳出本人的固有思緒，尋求新的辦法施行思想政治工作，招致工作中的創新力度不夠，無法有效進步政工管理。

3.企業對政工工作的重視程度不夠

在建國以后到改革開放之初這一個時期，國有企業可以說非常重視企業的政工工作，把它放在企業的重要位置來抓，在這一時期，政工部門同時也是國企真正的權力部門。但是隨著我國做出了改革開放的偉大決策，明確企業以經濟建設為中心之后，企業的政工工作便被邊緣化，國有企業開始探索在市場經濟條件下如何建立現代企業制。眾所周知，國企政工工作和企業的生產經營管理沒有直接的聯系，所以也就無法為企業的創收作出實質性的貢獻，所以，企業的管理者，尤其是高層管理者便不再重視自身政工工作，而政工部門的權力也逐漸衰落，僅僅是象征性的部門。而政工部門權力遭到削弱的直接表現是企業對其投入資金的減少，政工干部的待遇也大不如前。

二、企業政工創新的幾點考慮

1.在思想觀念上進行創新

在這個快節奏的社會里，人們的思想方式、工作方式等等都有很大的變化。假如要進步企業政工管理與創新，就一定要轉變傳統的思想政治工作的思想方式，在思想觀念上進行創新，同時還要汲取舊觀念的精髓，把員工的事業開展以及在企業中的個人價值同思想政治工作掛鉤，不時鼓舞員工更新思想觀念，構建企業新的思想觀念體系，使企業可以可持續開展。

2.在工作機制上進行創新

假如想要做好企業思想政治工作，那么就一定要在企業的工作機制上進行創新，優化企業思想政治管理，樹立長效的鼓勵機制，對員工給予物質以及肉體上的雙倍鼓勵，以及樹立一套嚴厲的運轉機制，引導員工更新固有的思想政治觀念，構成良好的企業文化。

3.在工作辦法上進行創新

隨著時期的改動，往常人們的思想方式、心理素質、思想觀念、工作方式等都呈現了很大的轉變，而且還隨同著近年來外國文化的激烈沖擊，對我國的思想政治工作也產生了很大的影響，假如不對傳統的思想政治工作辦法進行創新，那么我們就無法打破傳統的工作方式，更好地扣.造全新的思想政治工作形式。

4.要努力構建、加強宣傳企業的核心文化

企業文化是一個企業生存發展的思想保障，也是凝聚企業力量，促進企業發展的精神動力。國有企業應當將完善，深化，宣傳企業文化，增加企業文化的認同度作為政工工作的重點。企業文化要與社會主義核心價值體系相一致，充分體現本企業職工的思想精神風貌，能夠激勵職工，給與員工在思想上的歸宿。