創新國有企業思想政治工作

楊霄

【摘要】重視國企思想政治工作是我們黨和民族的優秀傳統，更是新形勢下國企健康發展的重要保證。所以，國企思想政治工作者必須及時的對國企思想政治工作做出及時的正確的分析，及時采取有效的措施，積極給國企員工做思想政治工作，樹立新的觀念，發展進步思想，發揚勇于創新的精神，讓國企思想政治工作逐步成熟化，逐步科學化。

【關鍵詞】國有企業 思想政治 創新

一、國有企業思想政治工作重要性

由于國有企業具有比較特殊化的經營性質，因此也就對國企員工的綜合素質與思想文化水平提出了更高的要求。思想政治工作一方面能夠促進團結思想與振奮精神的形成，另一方面還可以為企業內部各項管理工作的落實打下夯實的基礎。截止到目前，國有企業的思想政治工作已經基本形成了科學完善的制度體系，在潛移默化的過程當中為國企員工正確作風的形成帶來較好的促進作用。其次，國有企業的思想政治工作對于防止和平演變有著重大的現實意義。在經濟全球化速度不斷加快的當下，我國的市場環境與經濟體系也在發生著巨大的變化，導致大量的外資外匯與海外企業都在較短的時間內進入到國內，在受到西方思想的不斷沖擊之下，進一步加大國有企業思想政治工作的改革與創新力度，可以讓國企員工免受拜金主義、享樂主義之風的侵蝕和影響。最后，國有企業的思想政治工作可以激勵國企創新與改革步伐的不斷前行。

二、國企政治工作面臨的問題

目前很多國企只注重眼前的國企運行和盈利問題，在實際的工作中出現各種不同的甚至是錯誤的估算和判斷，忽視了思想政治工作的建設，忽視國企文化的建設。下面就具體說明目前國企思想政治工作面臨的問題。

（一）國企員工政治信念淡化

科技的進步和社會的發展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響從而改變傳統的正確的積極的價值觀，人生觀等等各種思想。嚴重影響著國企文化的建設和嚴重挑戰員工的主流思想。

（二）國企思想政治工作的方法、內容有誤

國企思想政治工作的方法、內容、著重點和國企發展的需求和員工的當前思想政治脫軌，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進步和科技的發展做出新的調整和改進，造成國企員工思想政治工作的落后和員工積極參與性，不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴重后果。這些間題的出現和遲遲不能得以有效的解決也主要是因為國企對國企思想政治工作的忽視，以及國企思想政治工作本身欠缺創新意識和理念。目前，國內國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內容和方法上與時俱進，必須與當前時代的經濟文化相適應。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創造力。

（三）國企思想政治工作的任務越來越重

隨著世界多元化的發展，世界的聯系越來越緊密，人們的思想和國外的理念漸漸融合，發生著巨大的變化，人們的想法觀念和價值觀、人生觀等都呈現出文化的五彩繽紛。所以，國企的思想政治工作不僅要為國企發展和改革服務，還要負責國家、社會的文化和穩定，指引引導國企員工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

三、新時期下國有企業思想政治工作的改進與創新

（一）創新國有企業思想政治工作的方式方法

首先，國有企業的思想政治工作要從群眾實際的角度來著手改進，摒棄以往說教類的工作形式。管理者要深入到基層員工身邊來了解他們的實際困難與利益問題，牢牢把握住其中所存在的主要矛盾，在此基礎之上來將思想政治工作貫穿到日常的管理工作中，爭取讓每一位員工都能夠切實感受到了來自于企業大家庭的關心與愛護。除此之外，國企管理者還要將思想政治工作融入到自身的企業文化中，通過調查問卷或深入走訪等形式來摸清國企員工的心理需求與思想變化，全面掌控內部員工的情感走向，同時制定出有針對性的思政工作方案。其次，國企管理者要創新思想政治工作的方式方法，充分運用互聯網與計算機技術來與內部員工展開交流與互動，繼而消除掉企業管理層與基層員工之前所存在的陌生感與距離感。國企管理者可以充分利用企業的文化內涵來打造出一個內容豐富、形式活潑的思想政治工作大本營，通過開始論壇貼吧、微信公眾號以及QQ聊天群等方式來將企業的最新動態與政策方針告知給廣大員工群眾。在與基層員工展開密切交流與互動的過程中，牢牢的掌握他們的思想動態，從根本上增強思想政治工作在國企員工心中的吸引力。

（二）豐富國有企業思想政治工作的內容

如今，伴隨著我國市場經濟轉型速度的不斷加快，國有企業的經營與管理體制也需要做出適當的調整。同樣，思想政治工作的內容也要緊跟住時代的發展腳步來與時俱進，根據企業經營目標的變化來及時的創新與改革。首先，國有企業的思想政治工作要掙脫傳統工作內容的束縛，切實提高企業員工的崗位意識與工作積極性。國有企業的管理者要充分認識到開展思想政治工作的真實目的，將更多的思政工作要點都轉移到對國企員工思想覺悟與道德素質的提高上。一方面要在日常的生產與經營過程中來培養內部員工的安全責任意識與質量意識，另一方面還要引導員工為企業的長遠發展來獻計獻策，運用群眾的力量來共筑“國企夢”、“中國夢”。其次，管理者需要更加重視企業文化內涵的豐富與發展，在潛移默化的過程當中將企業文化與思想政治工作緊密的關聯到一起。眾所周知的是，強大的而核心競爭能力不僅能夠讓國有企業的向心力與創造力得到較大幅度上的提高，同時還可以有效激發出國有企業員工的主人翁意識。基于此，在日后的思想政治工作當中，國有企業的管理者需要立足于企業的經營優勢與文化特點，不斷的吸收優秀思想與先進管理理念，讓國有企業的思想政治工作可以在優秀企業文化的滋養下長時間的保持新鮮與活力。

（三）賦予國有企業思想政治工作以時代特征

對于國有企業來說，思想政治工作的順利開展更加需要與時俱進，從而更好的激發出企業員工對思想政治工作所產生的共鳴。與此同時，賦予國有企業思想政治工作以時代特征，還能夠將思政工作的思想內涵與現實價值充分的發揮出來，從而達到有意補償的最終目的。首先，國有企業的思想政治工作需要嚴格按照科學發展觀的指導來進行落實，緊跟住黨組織的發展腳步，認真貫徹并踐行上級領導的指示方針。國有企業的管理者要將黨中央的最新動態與思想及時的傳達給基層員工，以此來保證思想政治工作的整體方向不會受到干擾。其次，進一步強化國有企業思想政治工作內容的科學性與針對性。在日后的思政工作當中，管理者要深入了解企業當前的經營與管理現狀，認真了解企業員工的文化水平與思想動向，在此基礎之上來對思想政治工作的內容作出及時的調整與改進。