創新國有企業思想政治工作的路徑探討

呂霞　呂德剛　呂進

摘 要：習近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，黨和國家各項事業正在發生一系列全局性的、全方位的深層次變化。作為經濟體制改革的中心環節，國有企業的各項改革工作持續深入推進，對思想政治工作提出了新的發展要求，思想政治工作也必須與時俱進，以新時代的發展要求為核心，增強內容的適用性，推動理論的大眾化，提升工作的實效性。如何在新時代背景下實現國有企業思想政治工作的創新，是國有企業思想政治工作必須面對的重要課題。

關鍵詞：國有企業；思想政治；工作創新

引言

國有企業的思想政治工作，是企業促進改革和發展的重要保證。企業思想政治工作，必須用黨的十九大精神和中央關于黨風廉政八項規定作為指導，創新一套完整的企業思想政治工作體系和先進的管理制度及工作程序以指導國有企業思想政治工作，提升企業政工干部自身綜合素質和政工干部與職工的溝通能力，促進國有企業有序健康發展。筆者就如何創新國有企業的思想政治工作談一點認識。

1深刻理解加強思想政治工作的重大意義

1.1為國有企業深化改革提供精神動力

改革已經進入深水區。通過強化思想政治工作，推動干部職工掌握“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，凝聚改革共識，激發創新活力，加快國企改革落地落實。

1.2為國有企業加快發展提供政治引領

發展是第一要務。通過發揮思想政治工作在國有企業發展中的引領帶動和紐帶聯接作用，引導干部職工牢固樹立“五大發展理念”，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業核心競爭力，推動國有企業高質量、可持續發展。

1.3為國有企業維護穩定提供思想保證

穩定壓倒一切。當前各種思潮交流、交融、交鋒，國有企業，要發揮舉旗定向、解疑釋惑的重要作用，增強國有企業凝聚力、向心力。

2創新國有企業思想政治工作的路徑

2.1堅持并強化以人為本，增強思想政治工作的實效性

（1）突出職工的主體地位，增強國有企業思想政治工作的實效性。國有企業的思想政治工作想要作出成效，首先要處理好物質文明和精神文明、集體利益和個人利益的關系。在集中精力抓國有企業經濟改革的同時，充分認識到新時代加強和改進思想政治工作的必要性和緊迫性。要把思想政治工作放到國有企業可持續發展的大局中去研究創新，找準發力點，在以人為本、以職工為本上求突破、謀實效，在堅持職工主體地位的前提下，不斷加強對職工的思想政治教育，有效引導職工把自身利益與企業發展目標結合起來，凝聚職工干事創業的信心，激發職工干事創業的干勁。（2）發揮職工的主觀能動性，構建民主平等的思想政治工作氛圍，推進政工隊伍深入基層常態化。思想政治工作者要正確把握工作對象不同時期、不同層次的需要，深入細致地分析其思想狀況，幫助他們解決實際問題，創造條件滿足他們正當的需要，在滿足他們需要的過程中促進他們的全面發展。更要在平時的思想政治工作中建立職工暢談機制，創造民主平等環境，以改善職工的發展環境為切入點，加強與職工的平等對話、面對面交流，發現問題、解決問題，維護職工的正當權益，消除職工的消極情緒，加強對職工的正面引導、積極疏導，提升國有企業的凝聚力、感召力。

2.2圍繞“互聯網+”創新，打造黨建工作新平臺

企業黨組織要結合自身實際情況，積極探索“互聯網+”黨建新模式，充分運用新媒體構建黨建工作新平臺，創新探索出一條“互聯網+”黨建之路，有效提升企業黨建工作的科學化、規范化、標準化水平。一是構建信息發布平臺。通過打造OA平臺、開通微信公眾平臺，讓思想宣傳工作緊貼時代脈搏，將行業新聞、發展戰略、黨政新聞、經濟工作最新動態等內容隨時通過新聞、視頻、圖片等多種形式展現出來，及時將黨的路線方針、文件會議精神、黨務公開信息等發布出去，使廣大黨員干部及時學習貫徹、組織落實，同時有效保障廣大黨員的知情權。二是構建網上辦公平臺。協同OA系統作為黨組織日常工作的重要載體，在黨建思想政治工作中起到關鍵的推動作用。企業黨組織要以信息化建設為抓手，建立人力資源平臺、材料供應平臺、廉政監督平臺、招投標平臺、投融資平臺等，通過網上辦公、網絡視頻會議，通過發布規章制度，建立相關的管理流程，規范員工行為，改進工作作風。三是構建教育培訓平臺。通過建立黨員在線學習平臺——e學堂、e先鋒、口袋書等，全面實現黨員干部學習、管理、服務的移動化和信息化。在信息傳遞方式上，適應移動互聯網時代黨員學習碎片化的特點，制作一批微課程、微視頻，見縫插針式地推送教學內容，激發學習興趣，提高學習效率。

2.3落實責任，改進作風，全面加強黨風廉政建設

基層單位黨風廉政建設仍存在一些不容忽視的問題，個別干部徇私舞弊，玩忽職守，敗壞了黨的聲譽，損害了部門形象。因此，我們朔州南部鐵路有限公司十分重視黨風廉政建設工作，努力把黨風廉政建設檢查與崗位職責考核有機結合起來。一是按照黨風廉政中央八項規定和集團公司“雙十項”規定，準確把握責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節，不斷深化“一崗雙責”，推進了分管領導和部門的責任落實。二是制定完善了廉政教育計劃，加強對資金流量大、項目相對密集、權力相對集中的重點崗位工作人員廉政教育和公司副科以上黨員干部觀看了廉政教育講座，切實提高了黨員干部的廉政意識。三是實行了財務集中管理、采購集中管理、車輛使用維修集中管理、人力資源集中管理，促進了管理制度的系統化、標準化、科學化。此外，加大監督力度。重點加強上下級之間的監督和班子內部的監督。通過黨務公開欄公開黨員服務承諾、監督渠道和監督電話等信息，拓寬民主監督渠道，加大群眾監督力度，構筑了立體化監督網絡，切實從源頭上預防和杜絕腐敗現象的滋生。

2.4強化“三大保障”

就是要強化組織領導、隊伍建設、制度機制三大保障。強化組織領導。國有企業黨組織把思想政治工作同人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等領域工作緊密結合，以專兼職政工干部隊伍為骨干、職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。強化隊伍保障，配齊配強配優專兼職政工隊伍，嚴把政治關、素質關、結構關，建立一支學歷層次較高、年齡梯度較好、專業能力較強的國有企業專兼職政工隊伍。強化制度機制。建立國有企業思想政治工作聯席會議制度，定期分析動態，完善措施，解決問題，形成合力，強化制度保障。

2.5努力弘揚企業文化，推動思想政治工作

結合人生觀、價值觀培養，與時代同步創新企業思想政治工作，使思想政治工作成為企業文化的塑造者、傳承者，促使企業文化發揮化人育人功能，把廣大職工群眾的內生動力凝聚到推動中心工作順利完成上來。同時，找準企業黨組織發揮作用的著力點，發揮黨組織政治優勢，樹立企業黨組織的絕對權威。

結束語

黨的建設是國企改革的“壓艙石”、發展的動力源。黨建思想政治工作做實了是生產力，做強了是競爭力，做細了就是凝聚力。因此，只有持續創新黨建思想政治工作，黨建思想政治工作才能持續煥發生機與活力，更好地為企業做強做優注入強大動力。

參考文獻：

[1]李洪如.創新國有企業思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017（07）：416-417.

[2]崔蓉.淺談新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J].中外企業家，2016（19）：252-253.

[3]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學，2015.

[4]李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.

[5]孔全.對創新國有企業思想政治工作的思考[J].探索，2011（06）：126-130.