淺談如何發揮思想政治工作在企業文化建設中的積極作用

摘要：隨著改革開放迎來第四十個年頭與十九大的召開，我國社會主義道路越走越寬闊，我國的市場經濟發展越來越成熟，但由此也橫向對比出當前企業文化中政治建設的落后。企業的思想政治工作首先關系著企業未來發展的前景，與企業經驗工作中各項經驗工作的開展密不可分，更與從事員工的世界觀、人生觀、價值觀的建立起著很大的影響。讓十九大精神在企業文化中廣泛傳播，既是我國社會主義市場的必然要求，又是企業實現自身進步的發展之源。因此，筆者通過相關文獻的整理匯總與對各大企業文化的實際考察，深度挖掘思想政治工作與相關企業的經營活動的關系，借鑒各大企業的成功案例，嘗試研究為思想政治工作在企業文化中更好的提出一些切實可行的政策，希望為企業發展注入政治文化的新動能，為社會主義市場經濟的綠色發展與更加繁榮做出自己的貢獻。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；積極作用；分析

一、前言

隨著我國經濟發展大步邁入新時代，與改革開放第四十個年頭的到來，我國的主要矛盾已經發生改變，十九大的精神深度領會與每家企業，每個人的前途發展息息相關。這就要求企業的決策者將思想政治工作擺在企業發展的核心地位，努力去克服企業經濟發展與企業文化的發展的不均衡，不平等，去將陽光正面的價值觀厚植于每個企業員工的心間。這不僅關系到企業的各項經驗活動的開展，更與企業在新時代背景對迎接機遇，應對挑戰的方案實施密不可分。因此如何發揮思想政治工作在企業文化建設中的積極作用，值得每個企業決策者去深思，筆者希望同對此二者關系的挖掘，對現有的思想建設問題通過優秀企業的思想政治工作建設，來為新時代大部分企業的思想政治建設提供切實可行的方案。

二、思想政治工作與企業文化建設的發展一致性

（一）最終追求一致

思想政治工作的所追求的最終目標是企業能夠在保障自身經濟發展的同時，為經濟社會做出力所能及的貢獻，積極承擔社會責任。企業文化建設的最終目標則是在調動全體員工的干勁后，以實現企業在經濟上的可持續發展，在社會上的顧客忠誠度，達到經濟社會中不可替代地位，在實現這些的過程中必須要牢牢堅持社會主義市場的大框架，為當今社會做出應盡的義務。所以思想政治工作與企業文化建設在最終追求上來看是一致的。

（二）目標對象一致

思想政治工作的目標對象是人，詳細在企業中便是特指企業員工；而企業文化建設的目標對象也是企業的全體員工。此二者都提倡在重視企業員工的思想狀況下，因地制宜，因勢利導的提高企業員工的思想覺悟，努力發掘每一位員工內心的精神力量。

（三）大體內容一致

思想政治工作的主要內容是建設每個人積極向上的世界觀、人生觀、價值觀，讓十九大精神普及于大眾，引導每個人認真奮斗，努力創造人生價值；而企業文化建設則針對每個員工，將積極向上的企業奮斗精神、企業奮斗目標、企業形象建設等方面厚植于每個員工心中，并積極做好新時代各項會議精神的傳播普及工作。因此把思想政治工作放在企業的角度來審視，與企業文化建設高度一致。

（四）建設手段一致

思想政治工作所采用的手段往往是依靠文化精神的熏陶，因人而治的教育、對先進人物的獎勵與對落后人物的懲罰組成。而企業文化建設也是通過先進員工的表彰與經驗分享，日常經營活動中老員工對新員工的精神相承，各項針對團隊精神建設的集體項目來展開的。因此，思想政治工作與企業文化建設往往采用內容相近或重復的手段。

三、思想政治工作落地企業文化建設的現存問題

（一）切入點錯誤

企業文化建設在團隊集體精神熏陶方面錯誤地切入思想政治工作，從而導致員工的誤解與不滿情緒，如在輕松愉快的企業團建活動、企業內部用來放松娛樂的體育比賽、企業對先進員工業務能力的表彰等活動中過分夸大強調思想政治意識的作用，導致企業員工情緒低落或出現浮躁焦慮情況。

（二）孤立地開展方面工作

企業決策者由于對于思想政治工作的過分重視，常常會抽出額外的時間來專門召開會議，不僅大大壓縮了企業員工的工作時間，而且還會造成員工企業精神建設的重復性，甚至在某些思想政治工作與企業文化建設講解不到位不一致的方面，造成員工的誤解。

四、思想政治工作所能發揮的積極作用

（一）目標引領作用

思想政治工作通過對企業文化的深度剖析，能夠幫助企業決策者將企業下一階段的目標具體化，并將決策者對于企業的指示傳遞給每個企業員工，團結大部分的精神狀態，讓大家共同為著目標添磚加瓦、奮勇爭先。

（二）提高全體員工的素質

思想政治工作可以通過各種形式的活動，去將企業員工艱苦奮斗，努力向上的正能量激發出來，熏陶出整個企業的敢為崗位第一人，勇于挑戰自我的陽光氛圍，培養出一批有干勁，有思想，有能力的優秀員工，從而提高全體員工的素質，使得他們能為企業與社會帶來更多的價值。

（三）輔助企業制度的實施

思想政治工作雖然是作用于精神方面的，但是卻能在企業制度的開展上實實在在實現質的飛躍。企業員工通過正確的三觀建立，能夠主動按照規章制度去進行企業的各項工作，既能避免企業制度管理的費心費事，又能使得企業制度更好地實施。

五、發揮思想政治工作在企業文化建設中積極作用的可行之策

（一）利用思想政治工作來審視自身的企業文化

對于企業決策者來說，開展思想政治工作的第一步便是，通過最新的會議精神與社會政治生態，來對自身的企業文化進行審視與反思。在必要情況下，可以對過去企業文化進行修正與變革，將新時代的綠色、開放、發展、包容精神融入未來企業文化建設計劃。

（二）利用思想政治工作來推動企業文化建設

通過最新會議精神的傳達，如十九大精神、供給側改革、鄉村振興戰略，結合企業內部經營工作與先進的員工的事例，來對全體員工進行傳播，從而達到企業文化的“軟推廣”，使得企業文化的建設更接地氣。

（三）利用思想政治工作來落實企業文化制度

優秀的企業在建立企業文化時往往都會實行高效的制度，比如定期的講座培訓、優秀員工的評選、對員工精神面貌的考評等。將思想政治工作融入制度其中，不僅能大大加深其科學性與客觀性，而且更容易比員工所接受，感受到企業對社會、對國家制度的熱愛。

六、結束語

總之，企業想要在目前風云多變的新時代下實現自己的更好發展，必須的重視自身思想工作的順利開展，并此作為企業文化建設的重點。本文通過思想政治工作與企業文化建設的發展一致性的分析，根據思想政治工作落地企業文化建設的切入點與孤立開展工作的現存問題，深度挖掘了思想政治工作在企業文化中所能發揮的積極作用，筆者逐步嘗試性提出了將思想政治工作與企業文化建設有機融合的策略，希望能在企業文化建設中發揮思想政治工作的積極作用，為社會主義市場經濟的文化建設貢獻自己的力量，使得更多的企業思想政治工作有所變化與活力，能在新時代在展現出蓬勃朝氣。

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作者簡介：萬學（1974年2月）男；民族：土家族；籍貫：貴州思南人，現供職于貴州宏獅煤機制造有限公司，助理政工師，研究方向：企業思想政治工作。