未來十年 哪行最有錢途？

詹方歌

2018年高考已經結束，在填報志愿開始之前，我們從上市公司年報中開扒各個行業的薪酬現狀，希望能為各位考生走上人生巔峰做些微小的貢獻。

金融：“民工”搬“金磚”

截至2017年底，A股上市公司共有3521家，根據2017年報中“支付給員工以及為職工支付的現金”計算上市公司的員工平均年薪，可以發現前十名中，有5家隸屬金融行業，包括安信信托、愛建集團、華泰證券、國金證券、東方證券。此外，還有一家渤海金控，屬于租賃及商務服務業，實際也是金融控股集團。

Wind數據顯示，2017年平均薪酬最高的行業是金融業，平均年薪為40.5萬元，這個數字比第二名租賃和商務服務業高出了整整一倍。即便金融從業者經常笑稱自己為“金融民工”，但這些“民工”搬的也是“金磚”。

從金融行業的細分領域來看，銀行業里中信銀行員工人均收入最高，達到48.5萬；券商中華泰證券一馬當先，去年人均薪酬68.7萬；保險業人均薪酬最高的為新華保險，約23.9萬。

安信信托2017年員工平均年薪達到181.3萬，不僅僅是信托行業最高，在整個A股中也是獨占鰲頭。安信信托來頭不小，早在中國資本市場創立初期，它就作為第一批轉制完成的金融機構登陸上交所，也是我國目前僅有的三家信托類上市公司之一。

不過，2017年以來，隨著金融監管收緊，行業裁員、降薪的傳聞不斷。2018年5月申萬宏源子公司一張到手不足5000元的投行員工工資單，引起金融行業關于薪資水平的熱議。

可以預見的是，金融行業即將迎來一段“苦日子”。鑒于金融業薪酬水平甩下其他行業太多，未來仍具備較高吸引力。

互聯網：新生的財富閥口

近年來，一批批互聯網“獨角獸”公司上市，也造富了一大批員工。不過，從A股上市公司的分類看，科學研究和技術服務業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業去年的平均年薪并不高，均在16萬左右。

由于新興的互聯網巨頭此前在國內上市受到限制較多，大多選擇登陸美股或港股，因此，A股的數據不能完全反映行業薪酬情況。

美股的年報中，“應付工資”和“總股權獎勵支出”相加，可以粗略得出員工的薪酬水平。需要注意的是，應付工資一欄并非每家都公布。按照2018年6月9日收盤的市值排名，我們選擇了部分在美上市的中概股，僅網易和攜程公布了“應付工資”和“總股權獎勵支出”，這兩家公司2017財年人均薪酬分別為21.2萬人民幣、10.33萬元人民幣。

其他家則僅為股權獎勵支出，離員工實際獲得的薪水差距還很遠。阿里僅股權獎勵支出就達到了31.93萬元人民幣。而京東在這方面只有1.39萬元人民幣。

為何京東的平均股權獎勵支出如此之低？京東的員工中，包含了大量無法獲得股權獎勵的員工，比如快遞小哥。由于數據無法剔除，最終導致平均股權獎勵支出數據過低。

另一個對員工相當慷慨的互聯網公司是沒上市的華為。年報顯示，華為2017年的雇員費用為1402.9億元，員工數量約為18萬名，人均年薪77.93萬元。但華為工作強度業內皆知，拿到這樣的薪資實屬正常。

房地產：長盛不衰的“泡沫”行業

房地產算是老牌吸金行業，但雇員薪資水平并沒有大家想象中那么高。統計2017年A股上市房企員工平均薪酬，約為16.2萬；統計薪酬中位數，大致為18.9萬。

我們挑選了三家經營穩定的大型房地產公司進行比較：碧桂園、萬科和融創。2018中國房地產開發企業500強榜單中，這三家公司名列前五。其中碧桂園和融創是港股上市，萬科則是A+H股。

年報數據顯示，職工薪酬費用最高的是萬科，金額過100億，碧桂園也達到94億，融創僅有2億。但是平均到人，情況就完全不同了。萬科員工平均薪酬為13.3萬元，碧桂園則僅有7.6萬元。這或許與碧桂園扎根三、四線城市，其員工工資相較布局北上廣深的萬科、融創而言較低。

人均薪酬最高的是融創，去年雇員福利開支29.4億，員工人數1.9萬人，人均年薪15.24萬。今年5月份，有媒體報道稱融創將回購不超過5%的股票對員工進行股權激勵。

事實上，房企利用股權激勵留住員工的現象已經相當普遍。2017年10月，恒大也曾經發布公告稱，公司將向7994名核心員工派發7.4357億股期權，授出購股權的行使價為30.2港元/股，購股權的有效期為2017年10月6日至2027年10月5日，這也是恒大有史以來力度最大的股權激勵措施。

傳媒：大型“夢想”聚集現場

傳媒行業一向被譽為“夢想”聚集地，但是其薪酬水平比不上其他行業，Wind數據顯示，2017年文化、體育娛樂業上市公司的員工平均薪資僅為15.3萬。

從細分領域來看，傳統的新聞和出版業經營狀況實在算不上好。Wind數據顯示，去年新聞和出版業上市公司員工平均年薪16.7萬，其中浙數文化、博瑞傳媒、中文在線等公司平均薪酬水平在25萬以上，而中原傳媒、世紀天鴻平均薪酬不到10萬。曾經捕獲大批讀者的《讀者》是新聞、出版業的一個縮影。

年報顯示，讀者傳媒2017年營收為7.9億，在文化、體育和娛樂業全部58家A股上市公司中排名第50位；歸母凈利潤也僅有7528萬。近期讀者傳媒前董事長被中紀委帶走調查的消息更讓公司雪上加霜。據計算，讀者傳媒2017年人均薪酬為19.2萬，略高于行業平均薪酬。

傳媒行業中，影視、娛樂類的傳媒公司收入較高。光線傳媒作為頭部公司平均薪酬達到了42萬元，但這只是個例。

醫藥：白大褂之外的新選擇

從A股上市公司來看，醫藥企業被劃分進制造業、科學研究和技術服務業、衛生和社會工作等不同行業中。總體來看，這些行業的平均年薪并不高，在11萬到16萬之間。

不過，隨著復星醫藥、華大基因、藥康明德等一批明星公司登陸A股，醫藥學和生物科學領域的人才也有望在薪酬上迎來新時代。

華大基因被稱為基因界的騰訊，生物界的“獨角獸”，登陸A股之后，股價一路飆升，引來估值偏高，業績增速無法支撐的質疑。曾有分析人士對媒體表示，華大基因比較有前景的技術是基因測序，而主營業務則是通過此手段為醫療機構等提供基因組學類的診斷和研究。華大基因的研發投入能保證在8%～10%，研究經費和同行水平相近。

Wind數據顯示，華大基因2017年的員工平均薪酬為17.8萬元，高于其所處“科學研究和技術服務業”平均水平16.6萬元。平均薪酬看著吸引力有限，但華大董事長說了“所有的員工必須做到100歲不封頂”，僅這句話就夠召喚神龍了吧。

復星醫藥則是醫藥類上市公司中市值千億的“明星”，即便如此，也有分析人士認為復星醫藥的市值被嚴重低估了。有分析認為，其原因在于利潤來源。復星醫藥60%的利潤來自投資收益，含金量遠不如專注主營業務的恒瑞醫藥。

從員工薪酬來看，復星醫藥人均年薪僅有10萬元。但復星醫藥2017年年報透露，集團的研發人員近1500人，僅占在職員工的5%，生產人員有13087人，占到了45%以上。這也就意味著，10萬元的年薪已經是被攤低后的薪資水平，如果技術能力過硬，薪酬水平則要高出不少。

造車：手藝人不吃虧

造車，近年來絕對的熱門領域。但目前A股上市車企員工薪酬很難反映出行業的熱度，從屬于制造業的這些公司暫時排不到薪酬榜前列。

迄今為止，真正獲得造車“雙資質”的企業只有7家，分別是云度新能源、北汽新能源、江鈴新能源、蘭州知豆、長江汽車、前途汽車、合眾新能源。這些車企既拿到新能源生產資質，又進入到工信部頒發的《道路機動車輛生產企業及產品（第302批）》目錄。

7家之中，江鈴汽車已經上市。2017年報顯示，江鈴汽車全年實現整車銷售31萬輛，同比增長10.32%。Wind數據顯示，江鈴汽車2017年的人均年薪為12萬元，高于制造業的平均薪資水平。而在員工學歷構成中，本科及以上學歷的員工僅占27.4%，真正技術過硬的員工，薪資肯定不低。

來源：市界（微信公眾號：newsseeker）