基層林業技術推廣常見問題和應討策略

【摘要】： 近年來，我國林業技術推廣工作取得了一定的進步，但相對發展速度緩慢，想要改變這一現狀，就需要在基層林業技術推廣上著手，在多渠道加大林業技術推廣力度的同時，還要逐步增強林技推廣工作者的業務素質，不能使工作僅僅流于表面。當下，我國的基層林業站在進行林業技術的推廣工作中，還存在不少問題。通過分析當前林業技術推廣中所存在的問題，進而提出一些與之相對應的措施，希望能夠有一定的借鑒作用。

【關鍵詞】 ：基層林業技術推廣； 常見問題 ；解決對策

1、當前基層林業技術推廣存在的問題

1.1基層林業技術推廣體系缺乏完善性

沒有完善的林業技術體系作為支持，林業發展就會受到制約。沒有制度作為規范和引導，林業的正常工作就會受到阻礙，從而使得林業技術推廣工作受到抑制。此外，林業部門的領導和管理人員沒有對林業技術推廣給予重視，使得基層林技推廣工作者對技術的推廣缺乏熱情，這是抑制林業工作發展的關鍵因素。從技術推廣角度來看，基層林業技術的推廣主要是憑借國家的支持，雖說具有一定的科學性，但是形式比較單一，缺乏靈活性，也不能夠結合實際，這使得林業技術的推廣缺乏針對性。

1.2推廣林業技術人員的專業素質不夠

國內目前在基層林業站工作的技術推廣人員普遍年齡大，業務素質較低，思想傳統，對于最新的專業技術了解不足，不愿接受新技術和新生事物，不能以發展的目光看待新型的林技推廣。加之推廣林業技術人員的自身專業知識不足，對林農技術培訓較為簡單，遠遠不能滿足新品種引進、良種推廣以及經濟林豐產等技術推廣工作的需要，導致在進行林業技術推廣的時候，林農不能了解優勢所在，技術指導以及咨詢等服務難以落實到位，最終造成新技術被拒絕接受的結果，大大地降低了林業新技術推廣工作的效率。

1.3推廣資金緊缺，無法開展工作

林業技術推廣需要資金的支持，但大多數基層林業推廣資金籌措渠道單一、數額小，無法滿足林業技術推廣工作的需要，導致很多工作都無法正常進行，所以發展速度較慢。再加上整個項目的實施需要專業的研究人員和高科技設備，這就讓短缺的資金無法周轉。加上工作人員的研究和創新開發、專業實施人員的培訓經費，這些都需要資金支持。

1.4推廣方法不科學

目前，我國林業技術的推廣主要依靠國家政策引導進行，在推廣的過程中還存在很多的漏洞，不具備靈活性，各地區林技推廣沒有很好的進行實地調研，執行政策時脫離當地實際情況，導致林農在推廣過程中參與性不高，對推廣存在抵觸心理。

2、基層林業技術推廣的具體措施

2.1完善林業技術推廣體系

首先，基層林業管理人員應致力于健全林業管理推廣制度，促進林業技術推廣體系的完善，這是各項工作的重中之重。只有在制度的約束下，各種行為、各種方法、各種舉措才能得到有效的規范，形成一個科學合理的工作步驟，繼而有效地促進林業技術推廣工作的開展。在這一推廣工作中，應保證每一項工作的科學性、有效性與完整性，始終堅持以相關的規章制度作為技術推廣工作的行為規范，以此促進推廣工作的順利進行。其次，管理人員應做好林業管理各類項目的推廣工作。對各類林業有關項目的推廣，應該以林業工作者的興趣與愛好作為出發點與落腳點，使林業工作者以最飽滿的熱情投入到忘我的工作中來。同時，林業部門還應逐步促進對林業工作者的培訓與教育，提升他們的技術水平與崗位意識，以此作為林業技術不斷前行、不斷發展的動力。最后，應促進技術推廣渠道的多樣化，利用多種方式方法促進技術推廣，如對林業技術人員的培訓、咨詢服務活動、下鄉服務活動等，應根據林業大戶自身的實際情況進行有針對性的推廣工作。

2.2加強創新林業技術的推廣方式

我國現有的林技推廣方法，大都傳統，已經不能適應當前的林業發展速度，要使林業技術推廣工作順利進行，就要根據本地區及周邊縣市林業發展特點及市場需求，制定適合本地區的推廣方案，最大程度提高林業技術到位率，同時優先推廣林業大戶，通過科技示范，帶動其他林農發展積極性。利用科技下鄉等多渠道科普活動，探索適合本地區的推廣模式，采用電子信息推廣、遠程服務等方式為林農答疑解惑，使林技推廣工作得到林農認可，達到延伸推廣的效果。

2.3加大林業資金的投入力度

首先，要切實建立林技推廣資金穩定增長機制，在確保科技推廣人員經費和專項經費納入預算的前提下，加大科技推廣等方面的投入。其次，提升林業建設人員的工作待遇，更新林業建設的辦公設備，使林業建設的隊伍更加穩定，從整體上提升辦公效率。最后，要根據各地區不同的發展情況，制定針對性的優惠措施，拉攏社會各界的資金進行林業建設，為林業技術推廣工作打下經濟基礎。

2.4建設技術型林業技術推廣團隊

要想全面保障林業技術推廣的可行性，就不能離開林業技術推廣人才的大力支持，要想將林業推廣的作用徹底發揮出來，就需要林業技術人才的共同努力。第一，要明確各級推廣站在林業科技推廣工作中的主體地位和公益性職能，定崗定員，專職專用；基層林業相關單位要制定科學的人才管理制度和薪酬制度，結合實際情況適當提升員工的薪資待遇，這樣才會吸引社會中的林業技術人才，使得他們能夠積極的加入其中。第二，要為基層員工提供更多學習和培訓的機會，這樣才能夠提升他們的能力和水平。第三，要健全和調整考核制度，將員工的工作情況和技術推廣緊密結合，調動林技推廣人員工作積極性，在推廣技術時，一定要深入田間地頭，講解要耐心、細心，要從林農切身利益方面考慮問題，要讓林農切實感受到林業實用技術的重要性，使得推廣效果更加可觀。第四，將相關政策及林業法規作為林業技術發展的主要參考，兼顧林農的自身利益，制定出本地區切實可行的技術推廣方法，以此來促進技術的不斷完善和發展。第五，要健全責任制度，督促員工切實做好本職工作，對工作盡職盡責，恪盡職守，對于違規人員要根據情況懲處，加強員工的責任意識。

結語

綜上所述，基層林業技術推廣為推進我國發展現代林業發展，促進林農增收起到至關重要的作用，一線推廣工作者更是肩負重任，但是諸多因素直接影響了我國林業的發展建設。筆者根據自身工作經驗提出了對應措施，以期提高林業技術推廣效率，提高我國林木覆蓋率，改善生態環境，促進林農增收。

[參考文獻]：

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[2]李江雅.關于林業技術推廣在基層林業站存在問題及其改進[J].江西建材，2016（05）.

作者簡介：韓磊，（1984 - ），男，本科，林業工程師，主要從事基層林業工作。