關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討

馬成虎

【摘要】：林業調查規劃不僅僅是對林業資源進行的管理，更重要的是對管理人員進行的管理，保證他們工作質量的同時，促進經濟的健康發展，本文針對林業調查規劃中面臨的問題進行考察，依據現實的條件提出相應的解決措施。

【關鍵詞】：林業調查規劃；問題；解決方案；

【引言】：林業調查規劃能夠將林業調查、監測與管理等內容進行有機的整合，并根據當前的政策措施的要求進行統一的規劃管理，既能對林業資源產生監督的作用，同時對我們的林業資源調配也能向更加合理的方向去發展。

1、 林業調查規劃設計面臨的問題

從當前對林業調查規劃的設計工作的現實狀況了解到，普遍存在著觀念落后、儀器陳舊、技術滯后的情況，嚴重影響到林業調查規劃的健康發展。

1.1沒有引起相關部門的重視

人們對林業的規劃設計不夠重視，多少年的規劃都是一樣的內容，從規劃上根本看不到林業的發展情況，而且大部分規劃的內容都是不符合實際的，有些甚至出現南方林業的情況寫到了北方的林業規劃中這樣嚴重的失誤，沒有科學規劃作指導的林業發展，必然不能得到科學合理的發展，更不可能從大局出發進行林業的管理工作，無法保證生態環境的改善，以及林業資源的保護[2]。

1.2沒有發展的經濟基礎

受社會條件和經濟條件的限制，我國的技術人員不僅要經常去野外進行考察，面對艱苦的自然條件的限制，還沒有相應的儀器設備作支撐，經常性的會出現技術人員出去野外考察了很長一段時間，但是基本沒有得到太多的有價值的情況，這就嚴重影響了工作的質量，也打擊了工作人員的信心，長此以往，很容易產生懈怠心理，而且對于外出的技術人員，大多數情況下外出所產生的費用都是有技術人員自己進行承擔的，他們不僅要面臨危險，還有自己承擔相應的費用，各種內外力的作用下，就很難保證技術人員的工作質量，這對林業規劃來講，產生的影響是直接性的。

1.3受技術水平的限制

很多林業技術人員，很難與現在先進的技術進行接軌，整體的專業素質都有待提高，而且他們的任務量相當的繁重，很難提高工作效率。隨著時代的不斷發展進步，傳統的管理技術已經不能滿足當下資源管理的要求了，而管理人員有些是沒有意識到這一點而依舊采用原來的技術手段，而有些則是即便意識到了也沒有相應的改進措施，這二者都會導致傳統管理模式的延續，極大的限制了我國林業資源的管理工作。

1.4沒有計劃的觀念

受傳統思想的影響，我們很多技術人員都存在當一天和尚撞一天鐘的想法，對未來沒有具體的規劃設計，沒有自己的目標，盲目工作與生活，最終自然碌碌無為，這對于林業來講是一樣的道理，我們要對林業人員加強價值觀的引導和法制觀念的加強，堅定自己的信念，保證設計質量的在實際工作中的圓滿完成[1]。

受社會不良風氣的影響，一些調查人員缺乏法律意識，經受不住誘惑，對資源的監管不力，對亂砍濫伐人員的處置不夠嚴厲，起不到以儆效尤的目的，各部門之間各行其是，互不干預，無法保證工程的整體質量，沒有很好的溝通協調，在責任落實方面更是隨意，沒有相應的崗位職責，對于沒有造成嚴重后果的違規行為都視而不見，導致很多工作人員都這項工作都比較懈怠，懶散，只要到日子拿工資就可以了，出門去考察也是隨便找個地方待一段時間再回來，根本沒有監督機制和懲罰機制。

2、 林業調查設計的解決方案

2.1加強對管理人員的素質教育

林業規劃設計的質量依賴于人員的思想覺悟程度。這就需要各部門領導和相關的技術人員進行思想學習和觀念上的轉變，定期進行宣傳教育學習，激發技術人員對于林業工作的熱情，在人員的專業技術方面，也要定期進行培訓，使得我們的技術人員的技術程度與世界的林業技術員的水平接軌，建立監督管理機制，對每一個工作人員進行考勤制度和專業質量的考察，將設計規劃工作提到工作日程上來。

2.2改進技術設備

國家相關部門應該加大對林業技術部門的資金投入，不僅僅是在人員的培養上，更重要的是對基礎設施的改進，更新儀器設備，提高工作人員的效率和質量，由于林業技術人員長期在野外進行工作，工作危險系數和艱難指數自是不用說，所以國家要提高技術人員的工資待遇水平，來保證工作人員的積極性，保證他們的生活質量。

2.3加強隊伍建設

林業技術規劃管理，不是針對某一個人的技術管理，不僅僅是要提高個人的技術水平，同時要提高整個團隊的技術水平，每個成員要有團結互助的意識，不能培養自私自利的技術人員，即便是他有更強的技術水平，我們也不能重用，首要的素質就是責任意識，培養一批責任心強，專業性好的團隊，更利于我們隊伍建設和整體技術的提高；加強團隊的互幫互助精神，在不斷的交流中進行技術的提高和人員的凝聚力的提升；采取相應的獎勵政策和懲罰措施，對于表現好的技術員，要當眾提出表揚，并根據他個人的性格特點進行物質獎勵，對于不按時完成任務要求，整天懶散怠工的人員，進行相應的物質懲罰，讓他為表現好的員工準備禮物，并當眾進行頒發，激發它的恥辱心，使他在今后的工作中能夠嚴格要求自己；提高隊伍的思想覺悟，用更高的標準趨嚴格要求自己。

2.4技術革新

從現階段的林業發展來看，技術依然處于落后的階段，需要我們的技術人員不斷地進行思索和學習，改進現有的技術條件，應用多媒體技術手段，建立地理信息系統，利用大數據和計算機技術、遙感技術等多種技術形式相結合的方式進行規劃設計，提高工作的質量和效率[1]。

結果：林業調查規劃相對于其他林業崗位來講是相對艱苦的工作，需要工作人員具有很強的身體條件和精神毅力的支撐，同時在完成工作上，對專業素質的要求也是普遍比較高的，針對林業發展過程中不斷涌現的新問題，還需要設計人員不斷提升自身的素質，不斷進行學習，保證設計質量的同時，促進林業的健康發展。

【參考文獻】：

[1]韋桂新. 關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討[J]. 農業與技術，2013，33（05）：76+78.

[2]楊勇. 關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討[J]. 民營科技，2014（03）：253.

[3]劉紅英. 關于林業調查規劃設計存在問題與對策探討[J]. 科技經濟市場，2014（10）：72.